7醫(yī)院勞動紀律制度(編輯修改稿)
2025-09-19 17:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 得以任何借口對患者冷、硬、頂，不得以任何形式推諉患者，發(fā)現(xiàn)一次給予經(jīng)濟處罰 100 元。 1應(yīng)積極參加醫(yī)院組織的各類活動，無故不參加者每 次罰款 100 元。 1愛護公共財產(chǎn)，凡因個人不負責任造成醫(yī)院財產(chǎn)損失者，除賠償損失外，給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰或行政處罰。 1注意保持工作地點及其它公共場所的環(huán)境衛(wèi)生，人人有責。 1不得在公共場所會私客，不準聚眾聊天、不準上班時間帶領(lǐng)孩子，不準帶領(lǐng)無關(guān)人員進入檢驗室、治療室、倉庫、藥庫、藥房、收費處等。不準在值班室存放車輛及雜物。 違犯一次給予處罰 100 元。 1因工作需要，崗位調(diào)整，被調(diào)員工自接到人事部門調(diào)動 第 9 頁 共 19 頁 通知后，在要求時間內(nèi)辦完交接手續(xù)，前往新的科室崗位報到。不準擅自自行調(diào)動崗位。 1必須 24 小時內(nèi)保持手機通訊暢通；外出離 XX 縣區(qū)域境內(nèi)者須事先告知主管院長。違反任一項者給予經(jīng)濟處罰 50 元。 1任何人不得私下打聽別人的薪酬待遇，也不得相互交談，否則，給予問問題及回答問題者雙方每人處罰 500 元。 二、醫(yī)療差錯管理辦法 對因醫(yī)務(wù)人員（含藥房、收費）工作責任過錯所發(fā)生的差錯 ，一次給予當事人 200— 500 元經(jīng)濟處罰。 凡發(fā)生醫(yī)療差錯、糾紛、甚至事故，所造成經(jīng)濟損失的，賠償金原則上按醫(yī)院、科室、當事人 5： 3： 2 比例分擔。 三、考勤制度 為了加強勞動紀律的管理，建立醫(yī)院良好的工作秩序，嚴格考勤制度。全院干部職工均實行上、下班指紋打卡制度，做到有章可循，有據(jù)可查（高薪聘請、外聘專家除外）。 在當月正常出勤前提下，無特殊情況，本月內(nèi)常白班可以正常調(diào)休假 4天；值班人員除下夜班休息外，當月調(diào)休假 1天；法定節(jié)假日除外（春節(jié)假期共休 6 天）。各科室 根據(jù)科室工作和崗位實際情況，合理安排調(diào)休日，當月休息日未休完者下月不累計。 員工上下班不得遲到、早退（夏季：上午 7： 50— 12： 第 10 頁 共 19 頁 00，下午 14： 00— 17： 30；冬季：上午 7： 50— 12： 00，下午13： 30— 17： 00）。未按時在指紋簽到機打卡者視為遲到，未經(jīng)批準提前下班者視為早退。 因公出差、學習、下鄉(xiāng)，誰主導誰負責該項工作人員考勤統(tǒng)計、并簽字，于該項活動結(jié)束后上報辦公室備案核實考勤情況。 胸牌編號、職務(wù)由院辦統(tǒng)一核定，上班時間應(yīng)予以佩帶規(guī)范，一次未佩帶，罰款 10 元。 各科室主任、護士長應(yīng)認真、及時、準確記錄員工的出勤情況，在次月 3 號前將《科室人員考勤表》上報辦公室與指紋打卡機核實核對。 辦公室妥善保管各種休假憑證以備核查，并不定期 抽查員工在崗情況。每旬檢查一次員工的打卡情況，如實記錄存在的問題，及時糾正解決。 享受保險金的職工須符合：單月工作滿 20 天（含 20 天）以上，醫(yī)院部分全額交款；單月工作不滿 20 天（不含 20 天）以下，醫(yī)院部分按日核算金額交款；育齡人員在院長簽批產(chǎn)假假期內(nèi)，醫(yī)院部分全額交款，否則，醫(yī)院不為 其繳納保險金； 福利。月福利：未超出常規(guī)調(diào)休日，當月無違紀現(xiàn)象，可享受醫(yī)院月福利待遇。年終福利：入職連續(xù)工作滿半年以上，除常規(guī)假期外，年度請假累計未超出 30 天，無違紀、無受處理 第 11 頁 共 19 頁 者即可享受年終福利待遇。其他福利：入職連續(xù)工作滿半年以上，年度內(nèi)請假累計未超出 30 天，即可享受醫(yī)院其他福利。 上下班遲到或早退，在 10 分鐘以內(nèi)者給予罰款 20 元；超過 10 分鐘未超 30 分鐘者給予罰款 50 元，超過 30 分鐘以上給予罰款 100 元。 曠工半天扣 1 天薪金，另加罰金 100 元 。曠工 1 天扣 2天薪 金，另加罰金 200 元 。曠工 2 天扣 4 天薪金，另加罰金 500元 。連續(xù)曠工達 3 天以上者，按自動離職處理，且不計發(fā)當月工資和獎金。半年內(nèi)累計曠工 5 天以上（含五天），按自動離職處理。薪金包括基本工資、福利及獎金。 四、假期管理 事假、病假。嚴格執(zhí)行請假制度。請假人員辦好交接班后方可離院，不許電話請假、電話續(xù)假、他人代為請假。凡是病假者，需出具縣級醫(yī)院以上診斷書，病假期間無工資。假期期間應(yīng)保持手機通信暢通，超過規(guī)定假期按曠工處理。 產(chǎn)假。產(chǎn)假（有準生證）為 90 天。產(chǎn)假期滿后未按時上班，且沒有續(xù)假者，視為自動辭職處理。 請假人員須提前 1 天由本人填寫請假條簽批后交辦公室備案。常規(guī)假調(diào)休科主任（護士長）簽批即可；非常規(guī)假期休假人員
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