小學教職工考勤管理制度20xx(最新)(編輯修改稿)
2024-11-09 17:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 財政工資全發(fā)，學校待遇不給。班主任請假在10天以上者，每天另扣除班主任津貼10元，滿一個月者，班主任本月津貼全部取消。臨時替代班主任工作者，每天補助10元，連續(xù)兼任一個月，領取本月班主任所有津貼。由學校安排教師臨時接替他人上課者，每節(jié)課補助20元（含作業(yè)批改；輔導課不另外計課時），如通過多人相互調(diào)課的，按照課時差距給予補貼。如不進行新課教學，照班者每節(jié)課補助5元。學期中途因人事變動，學校進行的工作調(diào)整，教師新增加的課時不按上條對待，如工作量較重的可給予一定工作補貼。學校集體安排的加班、開會等，教師出現(xiàn)缺勤、曠工情況，一律按上班時間缺勤、曠工對待。第三篇：小學教職工考勤管理制度可鎮(zhèn)一小教職工考勤管理制度一、指導思想：為了進一步營造學校良好的教育教學秩序，努力提升學校辦學質(zhì)量，逐步建立起規(guī)范合理的學校管理體制，根據(jù)我校的校情和師情，以及上級有關規(guī)定及相關的法律法規(guī)，特制定機場小學教職工考勤管理制度。二、具體制度規(guī)定：（一）病事假考勤管理辦法：病假辦法：（1）教職工病假17天，每天扣除10元，按照病假處理，教職工還須向教導處提供醫(yī)院出具的病假證明單。（2）教職工連續(xù)病假一周以上者，按照月結構工資實得金額247。22天，作為病假一天實際扣發(fā)的金額，有一天算一天。事假辦法：（1）教職工事假17天，每天扣除10元（2）教職工事假一周以上者，按照月結構工資實得金額247。22天，作為事假一天實際扣發(fā)的金額，有一天算一天。（3）原則上每學期事假不超過3天，超過3天，學校將扣除20%的學期工作獎勵。（確因直系家屬發(fā)生特殊情況，需要請假的除外）長病假辦法：（1）女職工因懷孕引起的身體不適或者疾病，無法正常工作，需要較長時間休息和治療的，經(jīng)本人提出申請，學校在人事可以安排的前提下，允許女職工請產(chǎn)前長病假，給予特殊的照顧，時間以三個月至一個學期為限，中途不能用上班幾天來中斷連續(xù)的病假，影響學校正常的課務安排。（2）因身體疾病造成職工無法正常教育教學工作，需要較長時間治療的，經(jīng)本人提出申請，可以請長病假。長病假工資按照國發(fā)（1981）52號文件的有關規(guī)定執(zhí)行。（3）長病假期間不參加學校的結構工資。注明：女職工因懷孕需要請產(chǎn)前長病假，必須按時將醫(yī)生出具的病假單交到學校教導處。職工在長病假期間不允許到其他單位工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，學校將視作曠工。職工在長病假期間可以享受節(jié)日福利獎勵，但學校的階段性工作獎勵不享受。（二）各種特殊假的考勤管理辦法：學歷考試、進修：（1）教職工參加高一層次學歷進修原則上應與自己從事的崗位和專業(yè)對口。（2）教職工參加學歷進修應該利用業(yè)余時間進行，不能影響正常的工作。（3）教職工在上班時間需要參加學歷考試的，不能享受100%全勤。（4）教職工參加與專業(yè)相關的進修和培訓，由本人向?qū)W校提出申報，經(jīng)同意后原則上每學期參加一至二門，作為公假處理。因進修培訓需要調(diào)課的，由教導處統(tǒng)一調(diào)整，不能私自調(diào)課?；榧伲海?）正常婚假：根據(jù)《婚姻法》規(guī)定，到齡青年正?；榧贋?天，視作正常上班。（2）晚婚假期：根據(jù)《婚姻法》規(guī)定，到齡青年晚婚假為10天，視作正常上班。（3）再婚假期：按照正?；榧贋?天，視作正常上班。注明：婚假期間，如果遇到法定假期，可以順延法定假期的天數(shù)。喪假：（1）教職工的父母、配偶、子女和岳父母、公婆逝世，可請喪假三天，視作正常上班，因喪事超出的假按照事假處理。（2）教職工的祖父母，外公外婆逝世，可請喪假一天，視作正常上班。（3
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