選拔任用中層干部匯報(bào)共5則(編輯修改稿)
2025-10-21 04:01 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 編教師范圍內(nèi)推薦侯選人，主要就侯選人的德、能、勤、績(jī)情況進(jìn)行全面考察。經(jīng)與侯選人談話(huà)后擬定人選，并在校務(wù)公開(kāi)欄上公布。（三）民主測(cè)評(píng)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織學(xué)校教師以無(wú)記名投票方式，對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。參加投票的人數(shù)應(yīng)占學(xué)校在崗總?cè)藬?shù)的90%以上。民主測(cè)評(píng)采取100分制。（四）領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議。領(lǐng)導(dǎo)小組通過(guò)民主測(cè)評(píng)、組織考察情況擬訂人選。（五）任前公示將各職位擬任人選在學(xué)校校務(wù)公開(kāi)欄上公示3個(gè)工作日，征求教師的意見(jiàn)。（六）正式聘任。各職位擬任人選經(jīng)公示無(wú)異議后由校長(zhǎng)正式聘任（聘期與校長(zhǎng)任期相同），試用期為一年。本實(shí)施方案由泰豐小學(xué)中層干部選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)學(xué)區(qū)審批備案后實(shí)施，并由領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。第三篇：中層干部選拔任用情況自查報(bào)告中層干部選拔任用情況自查報(bào)告本文作者：寫(xiě)作交流《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》）是選拔任用干部必須遵循的基本規(guī)章。自《條例》頒布以來(lái)，我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，認(rèn)真貫徹落實(shí)，始終堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度，干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)有了大幅度提高。現(xiàn)將自查情況總結(jié)如下：一、學(xué)習(xí)選拔任用條例。通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)，全體同志堅(jiān)持學(xué)，我們認(rèn)真學(xué)習(xí)了《條例》和中央近年來(lái)頒布的一系列法規(guī)性文件、《公務(wù)員法》等重要內(nèi)容，不斷強(qiáng)化學(xué)習(xí)效果，擴(kuò)大宣傳面，不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用條例的自覺(jué)性。二、堅(jiān)持選拔任用程序。在干部選拔任用工作上，我局堅(jiān)持干部任用條件，嚴(yán)格干部任用程序，真正做到了“啟用想干事的人，重用會(huì)干事的人，培養(yǎng)能干事的人，調(diào)換不干事的人”。堅(jiān)持民主集中制原則，按照規(guī)定程序辦事，認(rèn)真把握好推薦、考察、討論、決定等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，嚴(yán)格落實(shí)任前公示制、考察預(yù)告制、任職試用期制，自覺(jué)防止和抵制用人上的不正之風(fēng)，保證了選拔任用工作公開(kāi)、公平、公正。今年，我局推薦一名中層干部為局黨組成員，推薦了兩名副局級(jí)后備干部。三、嚴(yán)格選拔任用監(jiān)督。在完善制度的基礎(chǔ)上，我局不斷強(qiáng)化選拔任用干部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用干部工作的監(jiān)督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。真正用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律，把人選準(zhǔn)用好。四、加大干部培養(yǎng)力度。我局領(lǐng)導(dǎo)班子在不斷加強(qiáng)自身建設(shè)的同時(shí)，全面落實(shí)《深化干部人事制度改革綱要》，高度重視對(duì)干部的培養(yǎng)工作，注意提高領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的思想政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，積極鼓勵(lì)干部參加省、市檔案部門(mén)組織的培訓(xùn)和組織部組織的干部教育培訓(xùn)，并派出兩名干部到信訪(fǎng)局和石帆鎮(zhèn)掛職鍛煉，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)鍛煉氛圍。五、存在問(wèn)題及工作打算我們的工作取得一定的成效，但是在工作中還存在著對(duì)《條例》學(xué)習(xí)、掌握還不夠透徹，配套機(jī)制不夠健全，中層干部超職數(shù)等問(wèn)題。今后，我們將按照《深化干部人事制度改革綱要》和《條例》的總體要求，從思想上找差距，從機(jī)制上求突破，從工作上找抓手，切實(shí)加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿(mǎn)活力，符合檔案事業(yè)發(fā)展需要的用人機(jī)制。第四篇：中層干部選拔任用辦法中層干部選拔任用辦法第一章 總則第一條 為了貫徹執(zhí)行黨的干部路線(xiàn)、方針、政策，提高中心公信力，提升中心工作效率。形成能上能下、能進(jìn)能出、富有生機(jī)與活力，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，加快中心的業(yè)務(wù)發(fā)展，根據(jù)中共中央頒發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》文件精神，結(jié)合我中心實(shí)際，現(xiàn)制定本暫行辦法。第二條 選拔任用中層干部，必須堅(jiān)持以下原則：（一）黨管干部的原則；（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；（三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；（四）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；（五）民主集中制原則。第三條 本暫行辦法適用于中心正、副股級(jí)中層干部的選拔任用工作。第四條 中心領(lǐng)導(dǎo)班子按照干部管理權(quán)限，履行選拔任用中層干部的職責(zé)，負(fù)責(zé)本暫行辦法的組織實(shí)施。第二章 選拔任用條件第五條 選拔擔(dān)任中層干部應(yīng)當(dāng)具備的資格（一）提任中層干部應(yīng)當(dāng)具備五年以上工齡，一般應(yīng)有行政業(yè)務(wù)工作經(jīng)歷。（二）提任中層干部一般應(yīng)具有大學(xué)本（專(zhuān)）科以上學(xué)歷。（三）提任中層正職、副職的應(yīng)具有2個(gè)（含2個(gè)）檢驗(yàn)檢測(cè)范圍內(nèi)以上資格證書(shū)。（四）提任中層正職，應(yīng)當(dāng)具備三年以上副職崗位任職經(jīng)歷。（五）提任中層干部，中層正職男同志一般不超過(guò)50歲，女同志一般不超過(guò)4
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