【文章內容簡介】 本人主動提出辭去現(xiàn)任領導職務。（三）責令辭職，是指校黨委根據(jù)領導干部任職期間的表現(xiàn)，認定其已不再適合擔任現(xiàn)職，通過一定程序責令其辭去現(xiàn)任領導職務。拒不辭職的，應當免去現(xiàn)職。第四十四條 實行領導干部降職制度。因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔任現(xiàn)職的，應當降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務的標準執(zhí)行。第四十五條 聘任制領導干部的解聘和辭聘，按照聘用合同的有關規(guī)定執(zhí)行。第十三章 紀律和監(jiān)督第四十六條 選拔任用中層領導干部，必須嚴格執(zhí)行干部工作的各項規(guī)定，并遵守下列紀律：（一）不準超職數(shù)配備領導干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級待遇；（二）不準以書記辦公會、領導圈閱等形式，代替校黨委常委會（全委會）集體討論決定干部任免；（三）不準臨時動議決定干部任免；（四）不準個人決定干部任免，個人不能改變校黨委常委會（全委會）集體作出的干部任免決定；（五）不準拒不執(zhí)行學校調動、交流領導干部的決定；（六）不準要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員；（七）不準在機構變動和主要領導成員工作調動時，突擊提拔調整干部，或者干部在調離后，干預原任職單位的干部選拔任用；（八）不準在選舉中進行違反黨的紀律、法律規(guī)定和有關章程的活動；（九）不準在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；（十）不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團團伙伙，或者打擊報復。第四十七條 實行領導干部選拔任用工作責任追究制度。對違反規(guī)定的干部任免事項，不予批準；已經(jīng)作出的干部任免決定一律無效，并按照規(guī)定追究相關責任人的責任。用人失察失誤造成嚴重后果的，應當根據(jù)具體情況，追究相關責任人的責任。第四十八條 校黨委常委會向全委會報告工作時，應專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內對干部選拔任用工作進行民主評議，對新提拔的領導干部進行民主測評。第四十九條 校黨委及黨委組織部在干部選拔任用工作中，必須嚴格執(zhí)行本辦法，自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。紀檢監(jiān)察部門按照有關規(guī)定，對干部選拔任用工作進行監(jiān)督。建立和完善黨委組織部與紀檢監(jiān)察部門經(jīng)常性溝通協(xié)調機制。各單位、各部門和黨員、干部、群眾對干部選拔任用工作中的違紀違規(guī)行為，有權向校黨委及黨委組織部、紀檢監(jiān)察部門舉報、申訴，受理部門應當按照有關規(guī)定核實處理。第十四章 附 則 第五十條 本辦法由黨委組織部負責解釋。第五十一條 本辦法自發(fā)布之日起施行。《復旦大學黨政領導干部選拔任用工作條例（試行）》（復委〔2003〕20號）同時廢止。第四篇：合肥工業(yè)大學中層領導干部選拔任用工作實施辦法合肥工業(yè)大學中層領導干部選拔任用工作實施辦法第一章 總 則第一條 為進一步規(guī)范我校中層領導干部選拔任用工作，完善選人用人機制，推進干部工作的科學化、制度化建設，根據(jù)中共中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《中共中央辦公廳關于印發(fā)〈公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定〉等五個法規(guī)文件的通知》等文件精神，結合我校實際，制定本辦法。第二條 選拔任用中層黨政領導干部，必須堅持下列原則：（一）黨管干部原則；（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先原則；（三）群眾公認、注重實績原則；（四）民主、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；（五）民主集中制原則；（六）依法辦事原則。第三條 選拔任用學校中層領導干部，必須符合把中層領導班子建設成為堅持黨的基本理論、基本路線和基本綱領，全面貫徹黨的教育方針，全心全意為廣大師生員工服務，具有合理的知識結構、能力結構和年齡結構，團結協(xié)作的領導集體的要求；應當注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部。第四條 本辦法適用于選拔任用全校中層領導干部（含處級紀檢員、處級組織員、處級宣傳員等）。中層領導干部指正處級領導干部、副處級領導干部和五級職員領導干部、六級職員領導干部；各基層黨委、黨總支書記、副書記，直屬黨支部書記，校工會主席、副主席，校團委書記、副書記在換屆時，依照黨章、工會法和團章等有關規(guī)定產生；屆中任命的按照本辦法執(zhí)行； 選拔處級秘書、處級輔導員參照本辦法執(zhí)行；校辦企業(yè)黨政領導干部的任命，由黨委常委會或全委會討論決定后，實行董事會管理的向董事會推薦提名，由董事會聘任，未實行董事會管理的由學校任命。第五條 中層領導干部的選拔任用可采取民主推薦、公開選拔、競爭上崗、公推直選等方式進行，具體方式由校黨委視情況確定。第六條 學校黨委及其組織部按照干部管理權限履行選拔任用中層領導干部的職責，負責本辦法的組織實施。第二章 選拔任用條件第七條 學校中層領導干部應當具備下列基本條件：（一）具有履行職責所需要的政治理論水平，信念堅定，政治可靠；（二）堅持解放思想，實事求是，與時俱進，理論聯(lián)系實際，具有較高的政策水平與管理水平和較強的創(chuàng)新意識及開拓進取精神；（三）堅持黨的群眾路線，密切聯(lián)系群眾；堅持民主集中制，有全局觀念，作風民主，有團結協(xié)作精神；（四）具有強烈的事業(yè)心和責任感，有勝任領導工作的能力，認真履行崗位職責，工作勤奮，真抓實干，在教學、科研、管理、服務工作中實績突出；（五）正確行使學校黨委、行政賦予的權力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，能夠做到自重、自省、自警、自勵。第八條 提拔擔任中層黨政領導職務的，應當具備下列資格：（一）一般應具有大學本科及以上學歷；（二）由副處或六級職員提任正處或五級職員領導干部的，應當在副處或六級職員崗位工作兩年以上；由正科或七級職員提任副處或六級職員領導干部的，應當在正科或七級職員崗位工作三年以上；具有高級專業(yè)技術職務人員可根據(jù)工作需要適當放寬對任職年限的要求；（三）提任中層黨政領導職務，一般應當經(jīng)過校內外的領導干部培訓班的專門培訓，并取得相應的結業(yè)證書，確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后一年內完成培訓；（四）提拔擔任中層領導干部的年齡一般不超過54周歲；（五）身體健康。提拔擔任黨、團、工會組織領導職務的干部，須符合黨章、團章以及工會章程的有關規(guī)定。第九條 年滿58周歲不再擔任中層領導職務的干部，由學校安排相應的非領導職務工作，保留原相應待遇至退休，不服從學校安排的不保留原待遇；確因工作需要可適當延長，但最長不超過正常退休年齡?！半p肩挑”干部在換屆或調整過程中未繼續(xù)任用，回到教學、科研崗位繼續(xù)從事教學、科研工作的，不再保留原行政級別。第十條 中層領導干部一般應當逐級提拔；特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔；破格提拔者應當?shù)虏偶鎮(zhèn)?，業(yè)績突出，群眾公認；援疆、援藏和組織選派到艱苦地區(qū)工作的干部，表現(xiàn)突出的，也可破格提拔； 經(jīng)學校選派到校外掛職鍛煉，表現(xiàn)突出的，應當優(yōu)先考慮提拔使用。第十一條 干部有下列情形之一者，不能提拔使用：（一）受到黨內或行政警告（含警告）以上處分未滿兩年者；（二）被立案審查或有問題尚未查清者；（三）黨性不強，品行不端，弄虛作假，跑官要官，有拉票行為，經(jīng)不起考驗者；（四）失職、瀆職，給學校聲譽和工作造成不良影響或嚴重損失者；（五）近三年考核結果有基本稱職或不稱職者。第三章 民主推薦及考察對象的確定第十二條 選拔任用中層領導干部，必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象；民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦；領導班子換屆的，按照領導班子職位的設置全額定向推薦；個別提拔任職的，按照擬任職位推薦；民主推薦的結果在一年內有效。民主推薦應當經(jīng)過下列程序：（一）召開推薦會，公布推薦職務、任職條件、推薦范圍，提出相關要求，進行填票推薦；（二）在一定的范圍進行個別談話推薦；（三）統(tǒng)計推薦票及談話推薦結果，綜合分析推薦情況；（四）向學校黨委常委會匯報推薦情況。學院（部、系、所、室、中心）等教學、科研單位領導干部人選，由學校組織召開由所在單位的科級（中級職員）及以上領導干部，校黨代會代表、教代會代表，具有高級專業(yè)技術職務人員代表，系（所）負責人，黨支部書記，民主黨派負責人，省級及以上人大代表、政協(xié)委員等，或單位全體教職工參加的民主推薦會進行推薦，并結合談話推薦產生，其中院長人選還需在院教授會議中進一步推薦；學院黨委副書記也可由學校組織各學院黨委副書記，團委書記、副書記及學工部（學生工作辦公室），校團委相關人員參加的民主推薦會進行推薦；機關職能部門的領導干部人選可由學校根據(jù)相應職能部門的職責與工作要求確定參加民主推薦會的人員范圍，采取投票推薦，并結合個別談話推薦產生；各直（附）屬單位領導干部人選一般在所在單位的全體教職工中投票推薦，并結合個別談話推薦產生。第十三條 黨委組織部在民主推薦、資格（條件）審查和綜合分析的基礎上提出考察對象初步人選，報由黨委書記、校長、紀委書記、分管干部、人事工作的黨委副書記、副校長組成的干部工作領導小組進行醞釀，并就廉政等情況征求學校紀委的意見，然后提交黨委常委會集體研究確定考察對象。考察對象人選一般應當多于擬任職務人數(shù)，原則上按1:2的比例確定。確定考察對象時，應當把民主推薦的結果作為重要依據(jù)之一，同時防止簡單地以票取人。第十四條 凡崗位空缺需提拔任職的，必須由黨委組織部根據(jù)崗位任職條件，采取競爭上崗的方式確定人選，具體見第三十三條。確因情況特殊，也可由組織推薦提名，作為考察對象。第十五條 基層黨委（黨總支、直屬黨支部）、工會、團委領導班子進行換屆選舉的，依照章程所提出的領導干部候選人預備人選為擬考察人選。第四章考 察第十六條 對確定的考察對象，由黨委組織部按照干部管理權限組織考察，全面考察其德、能、勤、績、廉等方面的情況，注重考察工作實