學校中層干部任用制度-資料下載頁
2024-11-19 00:22本頁面
【正文】 用程序直接任命聘用；競聘選用按照公開競聘的程序選拔聘用。選拔任用程序。、群眾推薦、自薦。，提出考察對象?？疾煲獙疾鞂ο蟮牡隆⒛?、勤、績、廉各方面的主要表現(xiàn)、主要特長以及主要缺點和不足進行全面、客觀、準確、公正的了解，并形成書面考察材料。、校長辦公會研究提出任命或聘任建議方案。提拔擔任科級干部的，必須進行任前公示。公示結(jié)果不影響任職的，按照干部管理權(quán)限，下發(fā)任命或聘任通知。公開競聘辦法及程序，另行規(guī)定。第七條 校團委、工會、女工委負責人，在代表大會期間，按照相關(guān)程序選舉產(chǎn)生；閉會期間，參照本細則第六條相關(guān)程序執(zhí)行。第八條科級干部的任職時間，自學校黨委會、校長辦公會決定之日起計算。由選舉產(chǎn)生的，自當選之日起計算。第九條聘任期限科級領(lǐng)導干部任期，一般為三年。根據(jù)工作需要和干部隊伍建設需要，任期內(nèi)可進行屆中調(diào)整。對認定其已不再適合擔任現(xiàn)職的，可以降職、免職或通過一定程序責令其辭職。被降職、免職、責令辭職后的科級干部，因工作實績突出，符合任職條件的，可重新聘任為科級干部。第十條科級干部有下列情形之一的，應當免去現(xiàn)職：（一）達到任職年限的。（二）在考核中，經(jīng)研究認定為不合格的。（三）由于出國、外出進修學習、下派掛職等原因，離開崗位一年及以上者，應及時免去現(xiàn)任職務。（四）受工作失誤受到學校紀律處分，按規(guī)定應當免去現(xiàn)職的。（五）因工作需要或者其他原因，應當免去現(xiàn)職的。第十一條科級干部的選拔任用工作，原則性、政策性、程序性強，必須嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》第十二章《紀律和監(jiān)督》中第六十三條至第六十九條規(guī)定的各項紀律要求，以保證此項工作的順利實施。第十二條 學校企業(yè)化管理的二級單位，其負責干部的選拔任用參照本條例規(guī)定執(zhí)行。第十三條本條例由黨委負責解釋，自下發(fā)之日起施行。2011年7月6日第五篇：學校中層干部競爭上崗制度學校中層干部競爭上崗制度為加快青年干部的培養(yǎng)，建設一支高素質(zhì)的學校中層干部隊伍，以適應學校高標準發(fā)展的要求，根據(jù)勞動和社會保障局黨委的意見，經(jīng)研究，決定在我校開展中層干部競爭上崗工作，方案如下：一、競崗原則堅持公開、公平、公正的原則。堅持德才兼?zhèn)?、群眾公認、注重實績的原則。堅持工作需要和兼顧個人意愿的原則。堅持能上能下、擇優(yōu)錄用原則。二、機構(gòu)設置和競崗職位根據(jù)學校辦學規(guī)模和發(fā)展要求，設置所需的競爭崗位和職位。三、任職條件認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想。堅決貫徹教育方針和各項教育政策。堅持實事求是，樹立正確的發(fā)展觀。熱愛教育事業(yè)、熱愛學生，教育思想端正。擁有一定的教育理論和業(yè)務水平，具有較豐富的教育教學實踐經(jīng)驗，有較強的組織管理工作和指導能力。有較強的全局觀念，有奉獻精神，有改革意識和開拓創(chuàng)新精神，有較好的工作實績。善于團結(jié)同志。作風正派，堅持原則，有比較好的群眾基礎(chǔ)。四、工作程序宣傳發(fā)動：召開全體教師會議，宣傳中層干部競爭上崗實施方案，做到人人知曉，思想重視。成立競爭上崗工作領(lǐng)導小組。推薦：1）組織推薦：學校黨、政、工、團推薦。2）民主推薦：教職工聯(lián)名推薦。3）自薦。確定競崗人員：領(lǐng)導小組根據(jù)推薦、自薦情況提出競崗人員名單。競崗：由黨政工團聯(lián)合組織競爭上崗?？疾欤狐h政工團聯(lián)合組成考察組成員，對任候選人員任職條件、個人素質(zhì)及能力等進行綜合考察。會示：由領(lǐng)導小組根據(jù)考察情況以及競爭上崗原則進行綜合分析，提出初選名單，在全校進行公示，廣泛聽取群眾對擬任人員的意見。任命聘任：會示期滿后，根據(jù)公示情況，經(jīng)學校領(lǐng)導班子研究決定，報勞動和社會保障局備案，由校長任命。五、聘任時限：任期一般為三年一屆。
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