學(xué)校中層干部任用制度-資料下載頁
2024-11-19 00:22本頁面
【正文】 用程序直接任命聘用；競(jìng)聘選用按照公開競(jìng)聘的程序選拔聘用。選拔任用程序。、群眾推薦、自薦。，提出考察對(duì)象?？疾煲獙?duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績、廉各方面的主要表現(xiàn)、主要特長以及主要缺點(diǎn)和不足進(jìn)行全面、客觀、準(zhǔn)確、公正的了解，并形成書面考察材料。、校長辦公會(huì)研究提出任命或聘任建議方案。提拔擔(dān)任科級(jí)干部的，必須進(jìn)行任前公示。公示結(jié)果不影響任職的，按照干部管理權(quán)限，下發(fā)任命或聘任通知。公開競(jìng)聘辦法及程序，另行規(guī)定。第七條 校團(tuán)委、工會(huì)、女工委負(fù)責(zé)人，在代表大會(huì)期間，按照相關(guān)程序選舉產(chǎn)生；閉會(huì)期間，參照本細(xì)則第六條相關(guān)程序執(zhí)行。第八條科級(jí)干部的任職時(shí)間，自學(xué)校黨委會(huì)、校長辦公會(huì)決定之日起計(jì)算。由選舉產(chǎn)生的，自當(dāng)選之日起計(jì)算。第九條聘任期限科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部任期，一般為三年。根據(jù)工作需要和干部隊(duì)伍建設(shè)需要，任期內(nèi)可進(jìn)行屆中調(diào)整。對(duì)認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職的，可以降職、免職或通過一定程序責(zé)令其辭職。被降職、免職、責(zé)令辭職后的科級(jí)干部，因工作實(shí)績突出，符合任職條件的，可重新聘任為科級(jí)干部。第十條科級(jí)干部有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：（一）達(dá)到任職年限的。（二）在考核中，經(jīng)研究認(rèn)定為不合格的。（三）由于出國、外出進(jìn)修學(xué)習(xí)、下派掛職等原因，離開崗位一年及以上者，應(yīng)及時(shí)免去現(xiàn)任職務(wù)。（四）受工作失誤受到學(xué)校紀(jì)律處分，按規(guī)定應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。（五）因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。第十一條科級(jí)干部的選拔任用工作，原則性、政策性、程序性強(qiáng)，必須嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第十二章《紀(jì)律和監(jiān)督》中第六十三條至第六十九條規(guī)定的各項(xiàng)紀(jì)律要求，以保證此項(xiàng)工作的順利實(shí)施。第十二條 學(xué)校企業(yè)化管理的二級(jí)單位，其負(fù)責(zé)干部的選拔任用參照本條例規(guī)定執(zhí)行。第十三條本條例由黨委負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起施行。2011年7月6日第五篇：學(xué)校中層干部競(jìng)爭上崗制度學(xué)校中層干部競(jìng)爭上崗制度為加快青年干部的培養(yǎng)，建設(shè)一支高素質(zhì)的學(xué)校中層干部隊(duì)伍，以適應(yīng)學(xué)校高標(biāo)準(zhǔn)發(fā)展的要求，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障局黨委的意見，經(jīng)研究，決定在我校開展中層干部競(jìng)爭上崗工作，方案如下：一、競(jìng)崗原則堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、注重實(shí)績的原則。堅(jiān)持工作需要和兼顧個(gè)人意愿的原則。堅(jiān)持能上能下、擇優(yōu)錄用原則。二、機(jī)構(gòu)設(shè)置和競(jìng)崗職位根據(jù)學(xué)校辦學(xué)規(guī)模和發(fā)展要求，設(shè)置所需的競(jìng)爭崗位和職位。三、任職條件認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想。堅(jiān)決貫徹教育方針和各項(xiàng)教育政策。堅(jiān)持實(shí)事求是，樹立正確的發(fā)展觀。熱愛教育事業(yè)、熱愛學(xué)生，教育思想端正。擁有一定的教育理論和業(yè)務(wù)水平，具有較豐富的教育教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的組織管理工作和指導(dǎo)能力。有較強(qiáng)的全局觀念，有奉獻(xiàn)精神，有改革意識(shí)和開拓創(chuàng)新精神，有較好的工作實(shí)績。善于團(tuán)結(jié)同志。作風(fēng)正派，堅(jiān)持原則，有比較好的群眾基礎(chǔ)。四、工作程序宣傳發(fā)動(dòng)：召開全體教師會(huì)議，宣傳中層干部競(jìng)爭上崗實(shí)施方案，做到人人知曉，思想重視。成立競(jìng)爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組。推薦：1）組織推薦：學(xué)校黨、政、工、團(tuán)推薦。2）民主推薦：教職工聯(lián)名推薦。3）自薦。確定競(jìng)崗人員：領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)推薦、自薦情況提出競(jìng)崗人員名單。競(jìng)崗：由黨政工團(tuán)聯(lián)合組織競(jìng)爭上崗?？疾欤狐h政工團(tuán)聯(lián)合組成考察組成員，對(duì)任候選人員任職條件、個(gè)人素質(zhì)及能力等進(jìn)行綜合考察。會(huì)示：由領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考察情況以及競(jìng)爭上崗原則進(jìn)行綜合分析，提出初選名單，在全校進(jìn)行公示，廣泛聽取群眾對(duì)擬任人員的意見。任命聘任：會(huì)示期滿后，根據(jù)公示情況，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障局備案，由校長任命。五、聘任時(shí)限：任期一般為三年一屆。
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