創(chuàng)新干部選任機制思考-文庫吧資料
2024-09-23 01:53本頁面
【正文】 上存在著重政治和資歷，輕素質(zhì)和能力；重經(jīng)驗和印象、輕客觀和公認(rèn)；重歷史表現(xiàn)、輕發(fā)展?jié)摿Φ膬A向，以往那種依靠 慧眼識才 ，憑借個別領(lǐng)導(dǎo)印象、喜好識別選拔干部的現(xiàn)象，具有較大的主觀性、偶然性和局限性，往往導(dǎo)致選拔任用干部的標(biāo)準(zhǔn)不夠科學(xué)，選拔任用的人選不夠準(zhǔn) 第 4 頁 共 5 頁 確。從中我們也獲得到一些體會。 運用干部素質(zhì)能力測試公開選拔局機關(guān)中層副職領(lǐng)導(dǎo)干部，是我們在推進干部人事制度改革、創(chuàng)新干部選任機制方面邁出的實質(zhì)性一 步。在試題的權(quán)重上，則根據(jù)推出的職位是副職的實際，相對側(cè)重于組織協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變決斷能力（分別占25%和 20%），這樣既體現(xiàn)權(quán)威性，又做到了程序化和規(guī)范化。具體的操作方式是，我們委托人才評價推薦中心設(shè)計整個測評的流程和標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)設(shè)備的調(diào)試、 第 3 頁 共 5 頁 準(zhǔn)考證的制作、考場的設(shè)置、機號的編排和考場的封貼。筆試包括兩個方面，一是常規(guī)的時事政治、衛(wèi)生法律法規(guī)和公文寫作考試；二是綜合素質(zhì)能力的測試。為此，我們學(xué)習(xí)借鑒市公推公選優(yōu)秀年輕干部運用綜合能力測試的成功經(jīng)驗，把競爭人選的素質(zhì)能力作為測試和考察的一個重要方面，以此用相對科學(xué)的方法，衡量和評價一個干部，從而為選好人，用好人提供客觀公正科學(xué)的依據(jù)。因而對選拔的人選要 求比較高，特別強調(diào)必須具有較強的獨
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