干部選任初始提名權改革思考-資料下載頁
2025-09-20 04:25本頁面
【正文】 薦提名人的責任意識和風險意識，提高了干部推薦提名的質量，有利于從源頭上遏制跑官要官、 “ 帶病提拔 ” 等用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象。 三、實名推薦制為干部提供了新的機遇和考驗，也有利于營造風清氣正的用人環(huán)境和導向，樹立德才兼?zhèn)?、重實績、重公認的用人導向，極大地 激發(fā)了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。實行全委會和四套班子成員實名推薦，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，堅持重實績重公認的用人導向，真正重用想辦事、肯辦事、敢辦事、會辦事的干部。把 “ 對上負責 ” 和 “ 對下負責 ” 有機地結合起來，廣大干部切實做到對人民對事業(yè)負責。用人導向決定了干部的努力方向，有效地激發(fā)了干部奮發(fā)向上、努力工作的進取精神，使在職干部真切地感受到機會就在眼前，在平時的工作中強化了動力。如今，在全縣已樹立了憑能力、憑業(yè)績而不是憑關系的用人導向，形成了 “ 重公選論干部，憑實績定取舍 ” 的良性用人機制，全縣干部樹立科學的發(fā)展觀 和正確的政績觀，把工作的出發(fā)點放在為人民群眾辦實事、謀實利上，撲下身子凝心聚力干事業(yè)。
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