3關于干部選拔任用初始提名工作的情況匯報-資料下載頁
2025-08-17 15:04本頁面
【正文】 取得了一定成效，但還存在著一些難點和問題需要研究和解決。 一是初始提名氛圍不夠濃，黨員群眾參與意識不強。組織上考慮對空缺職位進行配備時，對外公開一般都是到民主推薦階段時在目 標推薦單位進行小范圍公開，其它主體很難獲取相關信息，導致一些條件好、有優(yōu)勢的干部無法參與自己理想崗位的競爭。同時，部分黨員群眾由于受傳統(tǒng)的思想觀念和思維方式的束縛，存在著干部選拔任用工作是上級組織和領導干部的事，與一般黨員群眾無關的認識，對參與干部選拔民主提名工作的積極性不高。 二是初始提名標準不統(tǒng)一，確定人選的 “ 度 ” 難把握。在綜合分析干部的表現(xiàn)和崗位匹配性時，還沒有形成科學的衡量標準和尺度，沒有規(guī)定排名位次和得票數(shù)的差距在多大幅度內才算合 第 5 頁 共 5 頁 理，沒有明確多數(shù)群眾的意見在提名環(huán)節(jié)的決定作用，使初始提名 工作有過大的伸縮余地和彈性空間，往往帶來提名的隨意性。 三是初始提名主體責任不明確，監(jiān)督機制待完善。提名的多樣化和復雜性導致了提名責任主體的不確定性，這是制約落實提名責任的一個重要因素。難以明確干部推薦提名環(huán)節(jié)的責任主體，使得推薦者只行使提名權力，卻不承擔提名責任，出現(xiàn)用人失誤也無法追究、無人負責。
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