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3關(guān)于干部選拔任用初始提名工作的情況匯報-資料下載頁

2024-08-26 15:04本頁面
  

【正文】 取得了一定成效,但還存在著一些難點和問題需要研究和解決。 一是初始提名氛圍不夠濃,黨員群眾參與意識不強。組織上考慮對空缺職位進(jìn)行配備時,對外公開一般都是到民主推薦階段時在目 標(biāo)推薦單位進(jìn)行小范圍公開,其它主體很難獲取相關(guān)信息,導(dǎo)致一些條件好、有優(yōu)勢的干部無法參與自己理想崗位的競爭。同時,部分黨員群眾由于受傳統(tǒng)的思想觀念和思維方式的束縛,存在著干部選拔任用工作是上級組織和領(lǐng)導(dǎo)干部的事,與一般黨員群眾無關(guān)的認(rèn)識,對參與干部選拔民主提名工作的積極性不高。 二是初始提名標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一,確定人選的 “ 度 ” 難把握。在綜合分析干部的表現(xiàn)和崗位匹配性時,還沒有形成科學(xué)的衡量標(biāo)準(zhǔn)和尺度,沒有規(guī)定排名位次和得票數(shù)的差距在多大幅度內(nèi)才算合 第 5 頁 共 5 頁 理,沒有明確多數(shù)群眾的意見在提名環(huán)節(jié)的決定作用,使初始提名 工作有過大的伸縮余地和彈性空間,往往帶來提名的隨意性。 三是初始提名主體責(zé)任不明確,監(jiān)督機制待完善。提名的多樣化和復(fù)雜性導(dǎo)致了提名責(zé)任主體的不確定性,這是制約落實提名責(zé)任的一個重要因素。難以明確干部推薦提名環(huán)節(jié)的責(zé)任主體,使得推薦者只行使提名權(quán)力,卻不承擔(dān)提名責(zé)任,出現(xiàn)用人失誤也無法追究、無人負(fù)責(zé)。
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