【正文】 意結(jié)果對(duì)干部的激勵(lì)教育作用，促進(jìn)干部健康成長。 第三，建立干部選拔任用民主制度的監(jiān)督機(jī)制。 一是建立了 “XX 縣區(qū)關(guān)于實(shí)施對(duì)干部選拔任用全過程監(jiān)督的實(shí)施辦法 ” 。二是建立了選拔任用干部檢查抽查制度。區(qū)委組織部每年都要對(duì)基層黨委貫徹落實(shí)《條例》情況進(jìn)行檢查，并及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違法違規(guī)操作的干部任免，矯正不規(guī)范的操作。 第四，建立相關(guān)責(zé)任追究機(jī)制。 第 16 頁 共 19 頁 一是考察責(zé)任追究機(jī)制。對(duì)于因個(gè)人能力原因或不堅(jiān)持原則而造成考察失實(shí)失真的，視其情節(jié)嚴(yán)重，取消考察資格或調(diào)離組織部門，直至追究相應(yīng)責(zé)任，以強(qiáng)化工作責(zé)任心，增強(qiáng)識(shí)人的科學(xué)性。二是用人失誤責(zé)任追究機(jī)制。在考核準(zhǔn)確的前提下，因盲目贊成或反對(duì)某項(xiàng)人事任免而導(dǎo)致用人決策 失誤，造成嚴(yán)重不良影響的，追究決策成員的個(gè)人責(zé)任。在抽查基層做出的所有用人決策時(shí)，查看每個(gè)與會(huì)成員的個(gè)人意見是否如實(shí)記錄，是否有本人簽名。若多次出現(xiàn)用人決策失誤，就要追究具體人的責(zé)任。藉此制度，促進(jìn)用人決策時(shí)，把對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé)與對(duì)自己負(fù)責(zé)結(jié)合起來，認(rèn)真慎重地行使用人決策權(quán)，杜絕隨意性，增強(qiáng)公正性。 二、存在的問題 一是干部培訓(xùn)和教育相對(duì)滯后。隨著機(jī)構(gòu)改革一些同志剛剛走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，有的走上了新的領(lǐng)導(dǎo)崗位，崗位變化快，而培訓(xùn)的速度還跟不上干部崗位變化的要求，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)對(duì)《條例》的學(xué)習(xí)還不夠，干部政 策、選拔任用的程序標(biāo)準(zhǔn)還不甚了解。 二是干部考核的標(biāo)準(zhǔn)和方法還比較單一。分類考核的標(biāo)準(zhǔn)還沒有規(guī)范起來?？疾旄刹坎环Q職和不稱職界限不夠具體。 三是干部監(jiān)督的途徑和手段有待深化。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部八小時(shí)以外的監(jiān)督還仍然是目前干部監(jiān)督工作的薄弱環(huán)節(jié)，特別是對(duì)干部的生活圈、社交圈、家庭圈日常掌握考察還不夠，有些社區(qū)對(duì)干部了解的情況還不多，或者是了解一些不良反映也不愿說，有些 第 17 頁 共 19 頁 干部不能夠主動(dòng)參與社區(qū)活動(dòng)，接受社區(qū)監(jiān)督。 四是干部監(jiān)督管理的基礎(chǔ)工作還需要加強(qiáng)?！稐l例》中規(guī)定“ 確定考察對(duì)象時(shí)，應(yīng)當(dāng)把民 主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時(shí)防止簡單地以票取人 ” 。因?yàn)橥扑]票必須達(dá)到多少的規(guī)定比較模糊，缺乏衡量標(biāo)準(zhǔn)。有個(gè)別單位領(lǐng)導(dǎo)為多出干部，在群眾中有意引導(dǎo)，還有個(gè)別單位由 “ 組織 ” 出面通融說情，統(tǒng)一口徑揚(yáng)美蓋丑，想使并不十分優(yōu)秀的干部甚至想甩包袱的干部得到提拔。這些單位的做法與正常的單位舉薦有著本質(zhì)上的區(qū)別，與黨的干部路線根本不相容。 三、今后工作打算 進(jìn)一步加大學(xué)習(xí)宣傳貫徹《條例》的力度。 學(xué)習(xí)貫徹《條例》是一項(xiàng)長期任務(wù)。要堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，把學(xué)習(xí)《條例》與學(xué)習(xí)貫徹 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想、黨的十六大精神結(jié)合起來，與黨風(fēng)廉政建設(shè)、健全科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制和監(jiān)督管理機(jī)制結(jié)合起來，與加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，創(chuàng)建發(fā)展型班子活動(dòng)結(jié)合起來，與解決干部監(jiān)督工作存在的問題結(jié)合起來。專題進(jìn)行《條例》講座，對(duì)全區(qū)二級(jí)班子成員和組織人事、紀(jì)檢和干部監(jiān)督員普遍進(jìn)行培訓(xùn)，召開學(xué)習(xí)貫徹《條例》專題民主生活會(huì)、研討會(huì)、專題報(bào)告會(huì)，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹《條例》。同時(shí)，通過會(huì)議、簡報(bào)、專題、經(jīng)驗(yàn)交流和廣播等形式加大宣傳力度，不斷提高各級(jí)黨委和領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行《條例》的能力和工作水 第 18 頁 共 19 頁 平。 加大創(chuàng)新干部監(jiān)督工作的力 度。 做好新世紀(jì)、新階段的干部監(jiān)督工作任務(wù)十分繁重。我們要著眼提高黨的執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平，堅(jiān)持對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督一起抓，加強(qiáng)對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)用人上的監(jiān)督，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理和監(jiān)督，加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作實(shí)行全程監(jiān)督，不斷改進(jìn)方法，健全制度，完善機(jī)制，實(shí)現(xiàn)干部監(jiān)督工作的科學(xué)化、規(guī)范化。 加大監(jiān)督檢查《條例》貫徹執(zhí)行的力度。 加強(qiáng)監(jiān)督檢查，是確?！稐l例》全面貫徹落實(shí)的重要舉措。我們要把監(jiān)督檢查工作放在黨建工作的首位，用加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的成果來衡 量監(jiān)督檢查工作的成效。充分發(fā)揮干部監(jiān)督部門和專業(yè)干部及監(jiān)督員的作用，把干部監(jiān)督工作與區(qū)委重要目標(biāo)結(jié)合起來，進(jìn)行專項(xiàng)考核，同時(shí)根據(jù)全區(qū)重點(diǎn)工作和干部工作重點(diǎn)監(jiān)督檢查，建立健全干部監(jiān)督巡視制度，以正面教育為主，以預(yù)防為主，以事前監(jiān)督為主，防患于未然，及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭，把問題解決在萌芽狀態(tài)，實(shí)現(xiàn)監(jiān)督關(guān)口前移。另外，對(duì)違反貫徹執(zhí)行《條例》的問題要及時(shí)查處和糾正，對(duì)群眾舉報(bào)的問題要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查了解和處理。 加大干部監(jiān)督管理制度建設(shè)的力度。 我們要把制度建設(shè)作為貫徹執(zhí)行《條例》長效措施來抓，要 第 19 頁 共 19 頁 建立健 全科學(xué)的干部選拔任用和管理監(jiān)督機(jī)制，更好地預(yù)防和解決用人上的不正之風(fēng)。按照省、市委要求，重點(diǎn)要進(jìn)一步完善貫徹執(zhí)行《條例》的制度，干部選拔任用程序制度，街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和主要領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績考察制度，對(duì)干部選拔任用全過程監(jiān)督制度，用人失察失誤責(zé)任追究制度等等。同時(shí)要建立健全嚴(yán)格的干部監(jiān)督工作責(zé)任制，區(qū)委書記是第一責(zé)任人，各部門單位一把手是直接責(zé)任人，加強(qiáng)完整配套的制度建設(shè)，使干部監(jiān)督工作有的放矢，監(jiān)督有力，使貫徹執(zhí)行《條例》的監(jiān)督檢查工作落到實(shí)處。 中共哈市 XX 縣區(qū)委組織部