【正文】 含本級）C．縣級以上（含本級）69．地方黨委和政府領導成員在同一地區(qū)的同一職位上任職滿（C）年的必須交流。A．5 B．8 C．10 70．干部交流可以在（C）之間進行。A．地區(qū)之間、部門之間、地方與部門之間B．黨政機關與國有企事業(yè)單位、人民團體、群眾團體之間 C．A和B 71．領導班子一次性交流一般不超過班子成員的（B）。A．二分之一 B．三分之一 C．五分之一72．黨政機關內設機構處級以上領導干部在同一職位上任職時間較長的，應當進行（C）。A．交流 B．輪崗C．交流或者輪崗73．市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查中，對民主評議中履行干部選拔任用工作職責總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足（B），或者用人風氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足（B）的人員，經組織考核認定，要采取相應的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應當取消其資格。A．二分之一、二分之一 B．三分之二、三分之二 C．三分之二、二分之一74．堅決查處用人上的違紀違法行為。對行賄買官、受賄賣官的，按照組織程序，一律（A），再依據黨紀政紀和有關法律法規(guī)追究責任。A．先予免職 B．異地交流 C．停職檢查75．擔任縣(市)委書記、縣(市)長職務以及縣(市)紀檢機關、組織部門、人民法院、人民檢察院和公安部門主要領導職務的，一般不得在本人（B）任職。A．出生地 B．成長地 C．祖居地76．不準（C）配備領導干部，或者違反規(guī)定提高干部的（C）。A．破格 待遇 B．超職級 級別 C．超職數 職級待遇 77．干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須（C）。A．參加 B．調整 C．回避78．黨政領導干部任職回避的親屬關系為（C）。A．夫妻關系、直系血親關系 B．三代以內旁系血親以及近姻親關系 C．A和B 79．有黨政領導干部任職回避制度中規(guī)定的親屬關系的人員，不得擔任（C）職務。A．在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務 B．有直接上下級領導關系的職務 C．A和B 80．有黨政領導干部任職回避制度中規(guī)定的親屬關系的人員，不得在其中一方擔任領導職務的機關從事（C）工作。A．組織、人事、紀檢（監(jiān)察）B．審計、財務 C．A和B 81．黨委（黨組）及組織（人事）部門在討論干部任免時，凡涉及與會人員本人及其親屬的，本人（C）。A．沒有發(fā)言權 B．只能列席會議 C．必須回避82．黨政領導干部在考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過（B），經組織考核認定為不稱職的，應當免去現職。A．四分之一 B．三分之一 C．二分之一83．處級以上非領導職務干部轉任同級領導職務時，除要進行任前公示和任職試用期外，還必須進行（C）。A．組織考察 B．考核和測評 C．民主推薦和組織考察 84．辭職包括（C）。A．因公辭職、自愿辭職 B．引咎辭職、責令辭職 C．A和B 85．自愿辭職，必須寫出書面申請，按照干部管理權限向黨委（黨組）提出辭職申請，黨委（黨組）應當在收到申請的（A）以內予以答復。A．三個月 B．兩個月 C．一個月86．根據實行領導干部任職試用期制度的目的和要求，從有利于干部盡快適應領導工作和加強對干部的教育管理考慮，干部任職試用期間，一般（C）。A．可以交流任職 B．不得提拔C．不宜調整其工作崗位87．（B）是指領導干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或惡劣影響，或者對重大事故負有重要領導責任等，不宜再擔任現職，本人應當引咎辭去現任領導職務。A．自愿辭職 B．引咎辭職 C．因公辭職88．責令辭職時，本人拒不辭職的，應當（B）。A．給予紀律處分B．予以免職或者提請任免機關予以罷免 C．調離本單位89．競爭上崗工作必須堅持（C）規(guī)定的原則，堅持公平、公開、公正，堅持考試和考察相結合，堅持個人意愿與組織安排相結合。A．有關政策法規(guī) B．競爭上崗方案C．《黨政領導干部選拔任用工作條例》90．通過競爭上崗選拔黨政機關內設機構領導成員，一般在（B），也可以根據需要允許所屬機關、事業(yè)單位符合條件的人員參加。A．面向社會選拔 B．本機關內部實施 C．后備干部中選拔91．競爭上崗必須在核定的（C）內進行。A．機構設臵 B．編制限額C．編制和領導職數限額92．“一報告兩評議”中民主評議表的收集、統(tǒng)計由（B）負責。A．本級黨委 B．上級黨委組織部門 C．本級黨委組織部門93．《條例》第六十三條規(guī)定了選拔任用黨政領導干部必須遵守的（C）紀律。A．“八不準” B．十一條 C．“十不準”94．有關干部任免的決定，需要復議的，必須經黨委（黨組）（C）以上成員同意方可進行。A．四分之三 B．三分之二 C．二分之一95．對因用人方面的問題受到責令辭職、免職、降職等組織處理的，（B）不得提拔。A．1年內 B．2年內 C．3年內96．違反《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定作出的干部任免決定（A）。A．一律無效 B．不予審批C．重新報上級黨組織審批97． 組織部門干部監(jiān)督工作是（C）的重要組成部分，是干部工作的重要環(huán)節(jié)。A．組織工作 B．干部選拔任用工作 C．黨內監(jiān)督98．黨委組織部門的（C），具體負責對干部選拔任用工作實施監(jiān)督；對《黨政領導干部選拔任用工作條例》貫徹執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。A．紀檢（監(jiān)察）機構 B．干部機構 C．干部監(jiān)督機構99．黨政領導干部選拔任用工作監(jiān)督舉報受理電話為（C）。A．12315 B．12388 C．12380 100．《黨政領導干部選拔任用工作條例》由（A．人事部B．中共中央組織部 C．中共中央辦公廳B）負責解釋。第五篇：黨政領導干部選拔任用工作實施細則黨政領導干部選拔任用工作實施細則第一章　總 則第一條　為了進一步認真貫徹《干部任用條例》，建立科學規(guī)范的黨政領導干部選拔任用制度，形成富有生機與活力的用人機制，保證黨的基本路線的全面貫徹執(zhí)行和建設有中國特色社會主義事業(yè)的順利發(fā)展，特制定本實施細則。第二條　本實施細則是全旗各級黨組織貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的配套規(guī)定，各級黨組織在選拔任用干部工作中必須認真貫徹執(zhí)行。第三條　選拔任用黨政領導干部必須堅持以下原則：（一）黨管干部的原則；（二）德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；（三）群眾公認、注重實績的原則；（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；（五）民主集中制的原則；（六）依法辦事的原則。選拔任用黨政領導干部，必須全面貫徹“三個代表”重要思想，把領導班子建設成為堅決貫徹黨的基本路線、全心全意為人民服務、廉潔勤政，團結務實、具有領導現代化建設能力的堅強領導集體。第四條　本細則適用于選拔任用旗直黨政群機關、事業(yè)單位科級領導干部、各蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)場科級領導干部。第二章　選拔任用的條件、資格第五條　黨政領導干部應當具備以下基本條件：（一）具有履行職責所需要的馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論功底，能夠用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決改革發(fā)展和穩(wěn)定中的現實問題；（二）堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，立志改革開放，獻身現代化事業(yè)，在社會主義建設中艱苦創(chuàng)業(yè)，開拓創(chuàng)新，做出實績；（三）堅持實事求是，認真調查研究，能夠把黨的方針、政策同本地區(qū)、本部門的實際相結合，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義；（四）有強烈的革命事業(yè)心和責任感，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識；（五）正確行使人民賦予的權力，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受批評和監(jiān)督，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風；（六）堅持和維護黨的民主集中制，有大局意識、群眾觀念和民主作風，善于團結同志，包括團結有不同意見的同志一道工作。第六條　提拔擔任黨政領導職務的，在有利于領導干部年輕化的前提下，應當具備以下資格：（一）由副科級提任正科級職務的，一般要在副科級崗位上工作兩年以上；由科員提任副科級職務的，一般要具有3年以上工齡。提拔擔任蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職的年齡一般應在40歲以下，提拔擔任旗直黨政一把手的一般年齡在45歲以下。（二）一般應當具備大專以上文化程度。（三）必須經過黨校、行政院?；蛘咂渌嘤枡C構三個月以上的培訓。（四）在近兩年考核中定為優(yōu)秀等次或近三年考核中定為稱職以上等次的。（五）提任蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委成員職務的，必須要有二年以上黨齡。（六）身體健康，能承擔繁重的工作任務。第七條　黨政領導干部應當逐級提拔，特別優(yōu)秀的青年干部、專業(yè)技術人才或工作特殊需要的可以破格提拔。破格提拔的，應當按照有關程序辦理。第三章　班子調整、配備意見的提出第八條　換屆時，領導班子的調整、配備按上級統(tǒng)一部署的原則、意見實施。amp。nbsp。第九條　班子或干部個別調整時（一）組織部門根據班子建設的實際或班子缺額情況，提出調整、補配意見。（二）黨組或部門黨委也可以根據本單位班子缺額情況提出補配建議。（三）旗委按照干部管理權限安排調整和補配。第四章　民主推薦第十條　選拔任用黨政領導干部，必須經過民主推薦提出考察對象，民主推薦由同級黨委（黨組）或干部主管部門主持。換屆時，民主推薦按照領導班子職位的設置全額推薦；個別提拔任職時，按照擬任的職位推薦。黨委（黨組）或干部主管部門在民主推薦的基礎上，集體研究確定考察對象。換屆或對班子擬進行較大調整時，要對班子成員進行民主測評；領導班子成員出缺，擬在本系統(tǒng)或在其他部門中確定人選補充的，應進行民主推薦；確定后備干部對象，也應進行民主推薦，黨委研究決定或通過一推雙考方式確定。確定考察對象時，要把民主推薦的結果作為重要依據之一，同時要防止簡單地以票取人。第十一條　機關、部門單位班子調整時，需從本機關、本部門、本單位補充時，民主推薦由下列人員參加：（一）本機關、本部門、本單位全體人員；（二）下屬單位負責人。第十二條　民主推薦應當經過下列程序：（一）組織部門成立考察組，制定推薦方案，并采取一定形式預告，向干部群眾公布推薦職位、任職條件、推薦范圍和有關事項；（二）采取召開推薦會、個別談話、填寫推薦表等方式進行推薦；（三）由考察組匯總推薦情況；（四）向旗委匯報推薦情況。第十三條　領導干部個人向黨組織推薦領導干部人選，必須負責地寫出由本人署名的推薦材料，并向組織部門填寫提名推薦表。若所推薦人選與民主推薦相符，民意集中，可以列為考察對象。第十四條　推薦黨委、政府及其工作部門某些領導成員人選，還可以采取組織推薦、群眾推薦、個人自薦和考試、考核相結合的方法。無論組織推薦或個人推薦，都必須對被推薦人選的德、能、勤、績、廉等情況的真實性負責。第十五條　民主推薦時間。領導班子換屆調整時，民主推薦工作一般應在換屆會議召開三個月前進行。領導班子日常調整充實，民主推薦應在考察之前進行。第五章　考 察第十六條　對已確定的考察對象，按照干部管理權限，由干部管理部門進行嚴格考察。按照干部選拔任用條件和不同領導職務的要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績?？疾鞂ο笕诉x數一般應當多于擬任職務人數。如考察對象在本年內已按本實施細則進行過考察的，如無特殊變化，可不再進行全面考察。第十七條　制定考察方案。為保證考察工作規(guī)范有序，凡相對集中的考察都要制定考察方案，明確指導思想、主要任務、考察內容、方法步驟、時間安排及工作要求，考察方案和考察對象要通過一定的方式進行公示。第十八條 考察黨政領導職務擬任人選，對需要進行經濟責任審計的考察對象，應當委托審計部門按照有關規(guī)定進行審計。對新提拔的副科級以上領導干部，或擬調整人選，在上會討論前，應充分征求分管領導及紀檢監(jiān)察部門的意見。第十九條 旗委組織部根據考察任務組成若干個考察組，每個考察組必須由兩名以上成員組成。第二十條 考察人員負有以下責任：認真執(zhí)行干部考察的政策規(guī)定。深入了解，全面分析考察對象的情況。如實反映考察對象的情況，包括考察對象的歷史和現實表現、工作實績、特長和不足以及民主測評情況。起草考察材料，正確評價考察對象，并對考察材料署名負責。遵守干部考察工作紀律。第二十一條 考察人員有以下權利：查閱考察對象的檔案及相關資料。根據不同對象和具體情況對考察方式提出建議。全面了解和掌握與考察有關的情況和內容。有權拒絕考察對象及其他人包括不相關的領導詢問考察情況的要求。第二十二條 考察人員必須嚴格遵守以下紀律主：不準在考察工作中隱瞞或歪曲事實真象。不準泄露考察工作情況，不得在非工作場合議論干部考察工作。不準參加與自己有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁第血親關系、近姻親關系及其他特殊關系考察對象的考察工作。不準接受考察對象、考察單位的宴請和安排的營業(yè)性娛樂活動。不準接受贈送禮物，不準借考察之便牟取個人私利。第二十三條　考察主要采取個別談話的形式，也可召開座談會或發(fā)放征求意見表廣泛聽取和征求群眾的意見，并查閱本人檔案和有關材料。30人以下的單位除全部談話外，要同業(yè)務相關部門（單位）負責人談話，聽取意見和反映。同時，對考察對象的配偶、子女在單位和社會上的表現也要進行廣泛了解。考察對象在本單位任職不足一年的，還應深入到其前一個任職單位進行考察。根據需要，考察可以采取實地考察、專項調查、同考察對象面談，也可以邀請有關專家和領導對考察對象進行筆試、口試、素質測評或公開答辯，了解其與擬任職務相適應的基礎知識、專業(yè)知識和組織領導能力?？疾鞂ο髮诠ぷ鲗懗鍪雎殘蟾妗５诙臈l　考察要按照任用干部的德才標準，對政治態(tài)度、思想品德、敬業(yè)精神、工作實績、勤政廉政、遵紀守法等進行全面考察。在革命化的前提下重點了解其工作實績和勤政廉政情況，注意從長遠利益與眼前利益、整體利益與局部利益、集體作用與個人作用、主要作用與次要作用、客觀條件與主觀努力以及其八小時外的生活圈、社交圈進行實事求是的考察和評估，防止片面性和簡單化。同時還要考慮到班子整體結構，以及擬任職位所需要的任職條件。第二十五條　考察中要對干部的學歷、任職時間、身份、基層工作時間和培訓、考核、民主推薦等基本情況以及是否后備干部等進行資格審查。資格審查以干部檔案為準，檔案中沒有記載的要提供有關原始證件。第二十六條