【正文】 有關(guān)方面的意見。對地方和上級業(yè)務(wù)主管部門雙重管理的干部，征求協(xié)管方意見。雙方意見不一致時，正職的任免報上級黨委組織部門協(xié)調(diào)，副職的任免由主管方?jīng)Q定。非中國共產(chǎn)黨黨員擬任人選還應(yīng)征求旗委統(tǒng)戰(zhàn)部門、工商聯(lián)主要領(lǐng)導的意見。（三）旗委組織部召開部辦會集體討論研究，提出任用意見。（四）書記辦公會醞釀或分別交換意見。（五）由旗委組織部負責向旗委提交干部任用議題。（六）參與醞釀的同志要嚴格遵守干部人事紀律，加強保密工作，不能隨便擴散醞釀情況，更不能跑風漏氣。第七章　討論決定第三十四條 討論決定干部任免事項，必須經(jīng)過下列程序：（一）根據(jù)醞釀情況，組織部部辦會集體討論研究提出任免意見。（二）旗委常委會集體討論作出任免決定。旗委分管干部工作的副書記或組織部負責人，逐人介紹領(lǐng)導職務(wù)擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況。參加會議成員進行討論；按照旗委《關(guān)于討論任用蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職實行全委會投票表決制辦法》、《關(guān)于常委會實行討論任免干部投票表決制的試行辦法》，采取無記名投票方式進行表決，以應(yīng)到會成員超過半數(shù)同意形成決定。旗委研究干部任免問題時，必須有三分之二以上成員到會。旗委在討論決定干部任免問題時應(yīng)邀請人大、政協(xié)主要領(lǐng)導列席會議。并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹，并充分發(fā)表意見。與會成員對任免事項，應(yīng)當發(fā)表同意、不同意或緩議等明確意見。對意見分歧較大的或重大問題不清楚時，應(yīng)當暫緩做出決定。對影響做出暫緩決定的問題應(yīng)及時查清，避免久拖不決。在討論中，如原擬任人選被否決，應(yīng)按規(guī)定程序重新提出人選，進行考察，不能臨時動議。未經(jīng)旗委集體討論，不能決定干部任用，不準以書記辦公會、領(lǐng)導圈閱等形式代替旗委集體討論決定干部任用。有關(guān)干部任免的決議需要復議的，應(yīng)當經(jīng)超過半數(shù)成員同意后方可進行。須報上級審批的擬提拔任職的干部，必須呈報旗委的請示并附干部任免呈報表、干部考察材料、廉政鑒定表、本人檔案和旗委會議紀要、討論記錄、民主推薦情況。上級有關(guān)部門對呈報的材料及表格，要嚴格審查。須報上級備案的干部，應(yīng)當按照規(guī)定及時向上級組織（人事）部門備案。（三）實行任前公示制度。對旗委常委會議研究確定的擬任人選，在正式下發(fā)任職通知前，應(yīng)當在一定范圍內(nèi)進行公示。公示對象為提拔任用的黨政領(lǐng)導干部的擬任人選（非領(lǐng)導職務(wù)改任同級領(lǐng)導職務(wù)人選除外）。（四）進行任前談話。對公示期間沒有不良反映或有反映，經(jīng)調(diào)查不影響任職問題的，在正式發(fā)文前應(yīng)當按干部管理權(quán)限對干部本人進行談話。旗委管理的干部，由旗委領(lǐng)導談話；旗委委托組織部管理的干部，由旗委組織部負責人談話。對新提拔的領(lǐng)導干部，由紀委同志同其進行廉政談話。談話前旗委組織部門要向被談話人所在單位主要領(lǐng)導發(fā)出通知。談話的內(nèi)容主要是肯定成績，指出缺點和今后努力方向。談話時有關(guān)工作人員要做好談話記錄。（五）實行任職試用期制度。對新提拔任用的黨政領(lǐng)導干部（選任制干部、非領(lǐng)導職務(wù)改任同級領(lǐng)導職務(wù)除外）實行一年任職試用期。試用期從任免機關(guān)下發(fā)試用期任職通知之日起計算。試用期滿，按照《干部試用期滿公示暫行辦法》，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職，辦理正式任職手續(xù)，試用期計入任職時間。經(jīng)考核不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試用前的職級安排工作。第八章　任　免第三十五條　黨政領(lǐng)導干部的任免程序：（一）黨政領(lǐng)導干部黨內(nèi)職務(wù)的任免，由旗委組織部直接發(fā)文。屬于政府任命的干部，經(jīng)旗委會議研究決定后，由旗委組織部向政府黨組行文提名，由政府黨組討論任命。屬于推薦給人大、政協(xié)任命的政府組成人員、人大、政協(xié)專委會、辦公室領(lǐng)導干部，旗委會議決定后，組織部門行文提名，由有關(guān)單位按有關(guān)法律或章程辦理。（二）旗委委托組織部管理的干部，研究決定后，按有關(guān)程序由組織部發(fā)文任命。凡屬旗委提名，由人大、政府、政協(xié)等選舉或任命的干部和報上級審批的干部在選舉或做出正式任命前，不得提前行文、到位或離職。（三）旗委管理的干部，任職行文由旗委分管領(lǐng)導或分管領(lǐng)導委托組織部部長簽發(fā)；旗委委托組織部管理的干部，行文由部長或部長委托分管副部長簽發(fā)。第三十六條　宣布黨政領(lǐng)導干部到職、離職，由旗委組織部門統(tǒng)一協(xié)調(diào)。干部離職前要搞好離任審計并進行交接；干部到職一般由本人在一個月內(nèi)親自辦理調(diào)動等手續(xù)。第三十七條　在黨政領(lǐng)導干部任用過程中形成的有關(guān)材料，要分別裝入個人檔案和有關(guān)干部科室的文書檔案。裝入干部個人檔案的材料是：干部任免審批表、干部廉政鑒定表和考察材料。民主推薦匯總表、推薦干部表和考察談話記錄等歸入組織人事部門的文書檔案。干部任免審批表由旗委組織部門根據(jù)任免文件填寫任免決定并加蓋印章。任免結(jié)束后，組織人事部門負責及時完成干部檔案中職務(wù)變更的續(xù)填和干部名單的更改工作。第九章　公開選拔和競爭上崗第三十八條 公開選拔適用于選拔任用蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府、旗直部門及事業(yè)單位黨政副職領(lǐng)導干部，以及其他適于公開選拔的領(lǐng)導職務(wù)。競爭上崗適用于蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、旗直部門、事業(yè)單位及其所屬內(nèi)設(shè)機構(gòu)人員的調(diào)整安排。公開選拔面向社會進行，競爭上崗在本單位或者本系統(tǒng)內(nèi)進行。第三十九條bsp。７、不準在機構(gòu)變動和主要領(lǐng)導成員工作調(diào)動時，突擊提拔調(diào)整干部，或者干部調(diào)離后，干預原任職單位的干部選拔任用；８、不準在選舉中進行違反黨的紀律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動；９、不準在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；１０、不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團團伙伙，或者打擊報復。第五十八條 對違反本細則規(guī)定的干部任免事項，不予批準；已經(jīng)作出的干部任免決定一律無效，由旗委或組織部門予以糾正，并按照規(guī)定對主要責任人以及其他直接責任人作出組織處理或者紀律處分。對無正當理由拒不服從組織調(diào)動或者交流決定的，依照有關(guān)規(guī)定就地免職或者降職使用。第五十九條 實行干部選拔任用工作責任追究制。用人失察失誤造成嚴重后果的，應(yīng)當根據(jù)具體情況，追究主要責任人以及其他直接責任人的責任。第六十條 旗委及組織部門受理有關(guān)干部選拔任用工作的舉報、申訴，制止、糾正違反本細則的行為，并對有關(guān)責任人提出處理意見或者處理建議。紀檢（監(jiān)察）部門按照有關(guān)規(guī)定，對干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查。第六十一條 建立組織部、紀檢（監(jiān)察）等有關(guān)部門干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，就加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，溝通信息，交流情況，提出意見和建議。聯(lián)席會議由組織部召集。第六十二條 黨員、干部、群眾對干部選拔任用工作中的違紀違規(guī)行為，有權(quán)向旗委組織部和紀檢（監(jiān)察）部門舉報、申訴，受理部門應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定核實處理。第十四章　附 則第六十三條　本細則由旗委組織部負責解釋。第六十四條 本細則自印發(fā)之日起執(zhí)行。第四篇：黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作實施細則（推薦）第一章總則第一條為了進一步認真貫徹《干部任用條例》，建立科學規(guī)范的黨政領(lǐng)導干部選拔任用制度，形成富有生機與活力的用人機制，保證黨的基本路線的全面貫徹執(zhí)行和建設(shè)有中國特色社會主義事業(yè)的順利發(fā)展，特制定本實施細則。第二條本實施細則是全旗各級黨組織貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的配套規(guī)定，各級黨組織在選拔任用干部工作中必須認真貫徹執(zhí)行。第三條選拔任用黨政領(lǐng)導干部必須堅持以下原則：（一）黨管干部的原則；（二）德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則；（三）群眾公認、注重實績的原則；（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；（五）民主集中制的原則；（六）依法辦事的原則。選拔任用黨政領(lǐng)導干部，必須全面貫徹“三個代表”重要思想，把領(lǐng)導班子建設(shè)成為堅決貫徹黨的基本路線、全心全意為人民服務(wù)、廉潔勤政，團結(jié)務(wù)實、具有領(lǐng)導現(xiàn)代化建設(shè)能力的堅強領(lǐng)導集體。第四條本細則適用于選拔任用旗直黨政群機關(guān)、事業(yè)單位科級領(lǐng)導干部、各蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)場科級領(lǐng)導干部。按照干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導職務(wù)的要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績?？疾鞂ο笕诉x數(shù)一般應(yīng)當多于擬任職務(wù)人數(shù)。如考察對象在本年內(nèi)已按本實施細則進行過考察的，如無特殊變化，可不再進行全面考察。第十七條制定考察方案。為保證考察工作規(guī)范有序，凡相對集中的考察都要制定考察方案，明確指導思想、主要任務(wù)、考察內(nèi)容、方法步驟、時間安排及工作要求，考察方案和考察對象要通過一定的方式進行公示。第十八條考察黨政領(lǐng)導職務(wù)擬任人選，對需要進行經(jīng)濟責任審計的考察對象，應(yīng)當委托審計部門按照有關(guān)規(guī)定進行審計。對新提拔的副科級以上領(lǐng)導干部，或擬調(diào)整人選，在上會討論前，應(yīng)充分征求分管領(lǐng)導及紀檢監(jiān)察部門的意見。第十九條旗委組織部根據(jù)考察任務(wù)組成若干個考察組，每個考察組必須由兩名以上成員組成。第二十條考察人員負有以下責任：認真執(zhí)行干部考察的政策規(guī)定。深入了解，全面分析考察對象的情況。如實反映考察對象的情況，包括考察對象的歷史和現(xiàn)實表現(xiàn)、工作實績、特長和不足以及民主測評情況。起草考察材料，正確評價考察對象，并對考察材料署名負責。遵守干部考察工作紀律。第二十一條考察人員有以下權(quán)利：查閱考察對象的檔案及相關(guān)資料。根據(jù)不同對象和具體情況對考察方式提出建議。全面了解和掌握與考察有關(guān)的情況和內(nèi)容。有權(quán)拒絕考察對象及其他人包括不相關(guān)的領(lǐng)導詢問考察情況的要求。第二十二條考察人員必須嚴格遵守以下紀律主：不準在考察工作中隱瞞或歪曲事實真象。不準泄露考察工作情況，不得在非工作場合議論干部考察工作。不準參加與自己有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁第血親關(guān)系、近姻親關(guān)系及其他特殊關(guān)系考察對象的考察工作。不準接受考察對象、考察單位的宴請和安排的營業(yè)性娛樂活動。不準接受贈送禮物，不準借考察之便牟取個人私利。第二十三條考察主要采取個別談話的形式，也可召開座談會或發(fā)放征求意見表廣泛聽取和征求群眾的意見，并查閱本人檔案和有關(guān)材料。30人以下的單位除全部談話外，要同業(yè)務(wù)相關(guān)部門（單位）負責人談話，聽取意見和反映。同時，對考察對象的配偶、子女在單位和社會上的表現(xiàn)也要進行廣泛了解。考察對象在本單位任職不足一年的，還應(yīng)深入到其前一個任職單位進行考察。根據(jù)需要，考察可以采取實地考察、專項調(diào)查、同考察對象面談，也可以邀請有關(guān)專家和領(lǐng)導對考察對象進行筆試、口試、素質(zhì)測評或公開答辯，了解其與擬任職務(wù)相適應(yīng)的基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識和組織領(lǐng)導能力。考察對象對近期工作寫出述職報告。第二十四條考察要按照任用干部的德才標準，對政治態(tài)度、思想品德、敬業(yè)精神、工作實績、勤政廉政、遵紀守法等進行全面考察。在革命化的前提下重點了解其工作實績和勤政廉政情況，注意從長遠利益與眼前利益、整體利益與局部利益、集體作用與個人作用、主要作用與次要作用、客觀條件與主觀努力以及其八小時外的生活圈、社交圈進行實事求是的考察和評估，防止片面性和簡單化。同時還要考慮到班子整體結(jié)構(gòu)，以及擬任職位所需要的任職條件。第二十五條考察中要對干部的學歷、任職時間、身份、基層工作時間和培訓、考核、民主推薦等基本情況以及是否后備干部等進行資格審查。資格審查以干部檔案為準，檔案中沒有記載的要提供有關(guān)原始證件。第二十六條在考察干部的同時，干部主管部門原則上應(yīng)在任用干部前一周內(nèi)向紀檢（監(jiān)察）部門發(fā)出征詢廉政鑒定函件，紀檢（監(jiān)察）部門應(yīng)及時準確地予以提供。對考察中群眾反映廉政和計劃生育等方面重要問題要及時調(diào)查清楚，一般應(yīng)有有關(guān)部門的結(jié)論性意見。第二十七條考察對象本人所在單位黨組織要負責地對本人作出評價和提出使用意見。第二十八條在嚴格考察的基礎(chǔ)上，考察組要認真研究，綜合分析，堅持原則，公道正派，實事求是地寫出考察材料。考察材料必須一分為二，既要把成績反映出來，又要把主要缺點、不足和問題如實地寫清楚。還要寫明被考察對象民主測評、民主推薦、個別談話推薦情況和位列名次。第二十九條實行干部考察責任追究制?？疾旖M成員必須在考察材料上簽字，并對考察材料負責。如發(fā)現(xiàn)考察組成員在考察中有不堅持黨性原則，對反映干部問題的線索不認真調(diào)查，不實事求是匯報考察情況和意見的，要追究考察者的責任。第三十條考察結(jié)束后，考察組要及時提交書面考察材料，干部主管部門領(lǐng)導成員集體聽取考察組匯報，研究提出意見，向黨委匯報。第三十一條無論是組織推薦，還是個人舉薦或自薦的人選，須經(jīng)旗委組織部門研究同意后，再提交有關(guān)會議研究討論。第六章醞釀呈報第三十二條黨政領(lǐng)導干部人選，在提交旗委討論決定前，必須在一定范圍內(nèi)進行醞釀。醞釀分為個別醞釀和旗委書記辦公會議醞釀。第三十三條干部醞釀應(yīng)遵守以下程序：（一）旗委組織部在聽取考察匯報并進行研究后，提出任用干部的初步意見，由組織部部長向旗委書記和分管副書記匯報。（二）旗委組織部要根據(jù)干部任用的去向，充分征求黨委、政府分管領(lǐng)導和人大、政協(xié)黨組意見和有關(guān)方面的意見。對地方和上級業(yè)務(wù)主管部門雙重管理的干部，征求協(xié)管方意見。雙方意見不一致時，正職的任免報上級黨委組織部門協(xié)調(diào)，副職的任免由主管方?jīng)Q定。非中共黨員擬任人選還應(yīng)征求旗委統(tǒng)戰(zhàn)部門、工商聯(lián)主要領(lǐng)導的意見。（三）旗委組織部召開部辦會集體討論研究，提出任用意見。（四）書記辦公會醞釀或分別交換意見。（五）由旗委組織部負責向旗委提交干部任用議題。（六）參與醞釀的同志要嚴格遵守干部人事紀律，加強保密工作，不能隨便擴散醞釀情況，更不能跑風漏氣。第七章討論決定第三十四條討論決定干部任免事項，必須經(jīng)過下列程序：（一）根據(jù)醞釀情況，組織部部辦會集體討論研究提出任免意見。（二）旗委常委會集體討論作出任免決定。旗委分管干部工作的副書記或組織部負責人，逐人介紹領(lǐng)導職務(wù)擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況。參加會議成員進行討論；按照旗委《關(guān)于討論任用蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職實行全委會投票表決制辦法》、《關(guān)于常委會實行討論任免干部投票表決制的試行辦法》，采取無記名投票方式進行表決，以應(yīng)到會成員超過半數(shù)同意形成決定。旗委研究干部任免問題時，必須有三分之二以上成員到會。旗委在討論決定干部任免問題時應(yīng)邀請人大、政協(xié)主要領(lǐng)導列席會議。并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹，并充分發(fā)表意見。與會成員對任免事項，應(yīng)當發(fā)表同意、不同意或緩議等明確意見。對意見分歧較大的或重大問題不清楚時，應(yīng)當暫緩做出決定。第五篇：黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作實施細