【正文】 作風、擔當作為的“必修課”。領導干部要“盤出圓潤”，學習理論、堅定理想。“知之愈明，則行之愈篤；行之愈篤，則知之益明?！鳖I導干部作為中國特色社會主義的堅定篤信者和篤行者，必須要把深入學習黨的理論知識作為一項基本功。要堅持學習原文，深入研讀黨的最新理論著作，原滋原味地領悟思想的魅力、理論的力量。領導干部也要堅持研討交流，通過與他人交流討論碰撞思維，多方位、多層次、多角度地理解黨的思想理論，從而堅定政治理念、提升黨性休養(yǎng)。領導干部要“盤出透亮”，干凈做事、嚴明紀律。領導干部要嚴格遵守工作紀律，心中懷揣紅巖精神，永遠堅守初心，腦中牢記反腐案例，時刻嚴守底線，用黨規(guī)黨紀給自己畫好“保護圈”。要凈化朋友圈，慎交友、交好友，隨時始終保持政治定力、把好私德關口、樹好自身形象。要凈化生活圈，堅持修身律己，培育良好家風，時刻檢點生活中的方方面面。要凈化工作圈，以高標準、嚴要求來干事成事，一門心思鉆在工作上，認真做事、戒驕戒躁，不斷總結經(jīng)驗，踏踏實實完成工作任務。領導干部要“盤出光澤”，練就本領、勇于擔當。新時代呼喚新?lián)?，大發(fā)展需要大作為。擔當是一種精神狀態(tài)，是一種行為表現(xiàn)，更是一種催人奮進的力量。作為領導干部，決不能在關鍵時刻“掉鏈子”，必須堅持原則、認真負責，不斷提升工作能力和學習能力，遇到難事急事，更要不退不推，要練就“功成不必在我、功成必定有我”的歷史擔當，要反思“入黨為什么、當官做什么、身后留什么”的責任問題，以堅定不移的信心和當仁不讓的勇氣為黨和人民做實事、做好事?！叭四鼙M其才則百事興”。高品質(zhì)的古玩要圓潤、透亮、有光澤，高素質(zhì)的干部要勤學、干凈、有擔當。我們要“盤好”自己，以《干部任用條例》從嚴要求自己，為建設忠誠干凈擔當高素質(zhì)專業(yè)化的干部隊伍共同努力！【篇四】當前，新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》正式頒布實施，引發(fā)了廣大干部群眾的關注和熱議。筆者注意到，《條例》在總則部分就開宗明義提出建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化黨政領導干部隊伍；在第二章“選拔任用條件”中明確提出，要堅持講學習、講政治、講正氣；在第五章“考察”中要求，注重了解政治理論學習情況。與時俱進的法規(guī)制度，必然體現(xiàn)時代脈動，必然烙下實踐印記?！皩W習是文明傳承之途、人生成長之梯、政黨鞏固之基、國家興盛之要?！睂W習決定一個人的修養(yǎng)和境界，關系一個民族的素質(zhì)和力量，影響一個國家的前途和命運。勤于學習、善于思考是中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)，也是我們黨一以貫之的政治優(yōu)勢和始終走在時代前列的重要保證。“為政之要，莫先于用人?！闭温肪€確定之后，干部就是決定性的因素。偉大的事業(yè)需要偉大的實踐，高素質(zhì)干部正是偉大實踐的主力軍。但“高素質(zhì)”“專業(yè)化”的素養(yǎng)不會從天而降，也不會與生俱來。政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬，從來都離不開研精覃思的潛心學習，更少不了摸爬滾打的實踐砥礪。古語有云：“知之者不如好之者，好之者不如樂之者。”其大意是說，懂得學習的人不如喜愛學習的人，而喜愛學習的人不如以學習為樂趣的人。興趣是激勵學習最好的老師?？鬃禹f編三絕、祖逖聞雞起舞、匡衡鑿壁偷光、孫敬懸梁刺股……古往今來，凡成大器者，事有所成,必是學有所成。著名教育家、語言學家陳望道在翻譯《共產(chǎn)黨宣言》時，錯把墨汁當紅糖，蘸著吃掉了粽子，母親問他，他還說“夠甜”。這樣的甜，是精神之甘、信仰之甜，也是沉醉其中、“好之樂之”的味道。習近平總書記說：“中國共產(chǎn)黨人依靠學習走到今天，也必然要依靠學習走向未來?！币淮擞幸淮说氖姑?，一個年輪有一個年輪的重任！2019年是新中國成立70周年，也是決勝全面建成小康社會第一個百年奮斗目標的關鍵之年，作為新時代的黨政領導干部就必須要深學篤行、知行合一，結合即將開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育，把習近平新時代中國特色社會主義思想作為“好之樂之”的從政“必修課”，堅持全面系統(tǒng)學，及時跟進學，深入思考學，聯(lián)系實際學，強讀強記，常學常新，躬身實踐磨礪本領，沉下心來干工作，心無旁騖鉆業(yè)務，做到學、思、用貫通，知、信、行統(tǒng)一。知者行之始，行者知之成。船到中流浪更急，人到半山路更陡，政治過硬才能步穩(wěn)行健、本領高強方能負重致遠?！皩W者非必為仕，而仕者必為學”。干部成長無捷徑可走，“強學習”才能“壯筋骨”，“經(jīng)風雨”方能“增才干”。朝益暮習，我們“好之樂之”；擼袖實干，我們毅然決然！【篇五】在干部任用實踐中，一直存在著“能上不能下”的老問題。新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》明確提出，“對不適宜擔任現(xiàn)職的領導干部應當進行調(diào)整，推進領導干部能上能下”，釋放了黨中央堅決解決能上能下問題的強烈信號。落實這一精神，就要緊密結合干部管理實際，進一步完善下的配套措施，真正激活干部隊伍的一池春水。明確標準，讓“下”有章可循?！陡刹咳斡脳l例》和《關于推進領導干部能上能下若干規(guī)定（試行）》明確了干部“下”的渠道，但對“不適宜擔任現(xiàn)職”定性標準較多、定量標準較少，抽象規(guī)定較多、具體規(guī)定較少，落實起來操作性不強。為此，要充分分析干部類別、職級和崗位特點，在政治素質(zhì)、工作實績、團結協(xié)作、廉潔自律、身體健康狀況等方面細化量化指標，既考慮共性要求，科學設置可統(tǒng)一衡量的基本標準，也考慮差異性，科學設置相應的職級標準和類別標準，對一些確實難以細化的，可以通過“負面清單+典型案例”的方法，讓干部有所對照、組織處理有據(jù)可依。改進考評，讓“下”客觀公正。對不適宜擔任現(xiàn)職的領導干部進行調(diào)整，關鍵是要有精準有效的考核評價制度作支撐，讓干部“下”得服氣。要進一步健全完善于法周延、務實有效的考評制度，堅持以平時考核、考核為基礎，以換屆（任期）考察、任職考察為重點，充分運用日常了解、調(diào)研談話、“凡提四必”、以事察人、無任用調(diào)研等辦法，以及巡視巡察、審計、個人有關事項報告等成果，全面了解和掌握干部真實情況。要充分發(fā)揚民主，適當擴大群眾和關聯(lián)對象參與民主測評、民意調(diào)查的比例，把群眾“擁護不擁護”“滿意不滿意”作為重要條件，使干部能下更加透明，“下”得心服口服。解除包袱，讓“下”心態(tài)平和?！安环稿e誤不下臺”，是社會的思維定式。“下”的干部不僅面臨職務的降低，還要面對社會輿論的壓力。部分領導干部還存在“上榮下辱”“沒有功勞有苦勞”等陳舊觀念，不能正確對下的境況。解決這些認識偏差。要強化思想教育，通過開展專題輔導、定期培訓、個別談話等方式，教育廣大領導干部更新觀念、轉變思想，樹立正確的人生觀、價值觀和榮辱觀，正確對待“上”與“下”的問題。要加強公眾心理干預，讓廣大干部、群眾多理解、多幫助下來的干部，在全社會形成積極健康的社會輿論和價值取向，緩解干部“下”的壓力。強化銜接，讓“下”別有精彩。對調(diào)整下來的干部，德才表現(xiàn)優(yōu)秀和工作實績突出，仍然可以再“上”。但在實際工作中，對調(diào)整下來的干部后續(xù)管理還不夠有力，“下”的干部再“上”的情形很少。為此，要平等對待調(diào)整下來的干部，不戴“有色眼鏡”看人，把“下”的干部的思想教育和業(yè)務技能培訓納入干部教育培訓體系，解決“下”的干部能力不強、缺乏專長的問題，并堅持人崗相適原則，將他們調(diào)整安排到合適的崗位，鼓勵他們樹立信心、振奮精神、安心工作，在新的崗位更好發(fā)揮作用。對“下”了以后表現(xiàn)突出、成績優(yōu)異的，要平等地給予提拔重用的機會，不另設苛刻條件，讓干部感受到組織的關懷和溫暖。【篇六】“千里之騅，不逢善馭，居于駃騠之乘；千金之璧，不遇玉人，混于塊石之間”。人，在最恰當?shù)奈恢?，干最適當?shù)氖虑?，才能發(fā)揮最大的作用?！饵h政領導干部選拔任用工作條例》的印發(fā)，標注了選人用人要把政治標準放在首位，指明了新時代組織部門選人用人方向。要把好選人用人“信仰關”“務實關”“廉潔關”，凝聚起干部隊伍強大的創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力。吹盡狂沙始到金，要把好“信仰關”。習總書記多次強調(diào)，要把樹立正確選人用人導向作為重要著力點，突出政治標準。組織部們，要嚴格把好干部選拔任用政治關口，加強干部“政治體檢”“信仰篩查”“理想校核”，深入識別干部的政治忠誠、政治定力、政治擔當，確保選出來的干部是政治上的明白人、堅定者、忠誠者。對那些貫徹落實黨中央決策部署打折扣、耍小聰明、搞小動作的“兩面人”“墻頭草”，實行“一票否決”；對那些熱衷于搞小圈子、拉幫結派、搞人身依附的干部，堅決拒在門外。黨員干部，要始終站在黨的立場說話做事，始終與黨同心同德，以政治規(guī)矩為標尺、政治紀律為準繩，爭做改革發(fā)展的主心骨、脫貧攻堅的引路人。打鐵還需自身硬，要把好“務實關”。“有為者有位，無為者讓位”。一名優(yōu)秀的干部應當具備較強的工作實踐能力、服務大局能力、決策分析能力、開拓創(chuàng)新能力、組織協(xié)調(diào)能力和吃苦耐勞、遇事包容、無私奉獻的精神與品質(zhì)。習總書記指出，堅持原則、敢于擔當是黨的干部必須具備的基本素質(zhì)，擔當大小，體現(xiàn)著干部的胸懷、勇氣、格調(diào)，有多大擔當才能干多大事業(yè)。組織部門，要把專業(yè)能力高、服務意識強、積極實干苦干的干部選拔出來，關鍵時刻沖得上、頂?shù)米?、打得贏，讓組織放心、群眾滿意、干部服氣。務實不是掛在嘴上、寫在紙上的，而是體現(xiàn)在工作實際行動中，堅決免去一遇事在前，總是講困難、談條件，找理由、留后路的“退縮派”干部。一片冰心在玉壺，要把好“廉潔關”。一棵大樹，既需“枝繁葉茂”的良好長勢，也要謹防“枯枝敗葉”的滋生干擾。以黨性正心，才能不被利所動、不為欲所蒙，才能保持質(zhì)不變、色不褪。黨員干部要當好“啄木鳥”“護林員”，“除蟲防病”“修枝剪葉”必不可少，“每日三省吾身”十分必要，要敢于向問題“診療”、向難題“開刀”。正人先正己，正人首正心。要敢于剖析存在的問題并堅決整改，積極監(jiān)督提醒更多的人以此為戒，扎實轉變工作作風、規(guī)范工作行為，不碰紅線、不觸底線、不越雷池，將“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”變成一種常態(tài)，讓“蟲害”無處藏身，讓“病灶”無處依附，打造一支忠誠干凈擔當、積極肯干實干的干部隊伍。