【正文】 性不高。 一是初始提名氛圍不夠濃，黨員群眾參與意識不強。 三是規(guī)范提名步驟，解 決 “ 怎樣提名 ” 的問題。我縣以推進干部人事制度改革，匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度為目標，圍繞建立健全主體清晰、程序科學、責任明確的干部選拔任用提名制度進行了積極探索，現將具體情況匯報如下，不妥之處，請批評指正。 四是統一提名標準，解決 “ 提名什么人 ” 的問題。 二是初始提名標準不統一，確定人選的 “ 度 ” 難把握。 二、工作中存在的難點問題 我縣對規(guī)范干部初始提名工作進行了積極探索和實踐，取得了一定成效，但還存在著一些難點和問題需要研究和解決。不僅規(guī)定了公開提名要遵循《干部任用條例》中 “ 黨管干部 ” 、 “ 德才兼?zhèn)?” 、“ 民主集中制 ” 等原則，還特別提出了 “ 以德為先 ” 、 “ 人崗相適、優(yōu)化配置、改善結構 ” 及提名主體 “ 權責統一 ” 等原則，解決了 “ 如何提名 ” 的問題。 一、主要做法和初步成效 我縣按照《 20242024 年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》總體要求和中組部辦公廳鄧聲明主任在 **調研時的明確指示，在規(guī)范干部選拔