6提高干部選拔任用工作情況匯報-資料下載頁
2024-09-25 19:58本頁面
【正文】 監(jiān)督管理 一是加強制度建設(shè)。嚴格執(zhí)行《干部任用條例》、“一報告兩評議”等工作制度，加強干部選拔任用配套制度建設(shè)，努力形成涵蓋干部選拔任用各個環(huán)節(jié)、較為健全的制度體系，干部選拔任用工作從主要靠“伯樂相馬”到按制度程序選人。 二是暢通監(jiān)督渠道。公布干部選拔任用工作的舉報電話，黨建網(wǎng)開設(shè)了部長信箱，形成經(jīng)常性群眾監(jiān)督機制。綜合運用年度考核、經(jīng)濟責任審計、離任交接、年度總結(jié)報告、述職述廉、重大事項報告工作等方式，形成經(jīng)常性工作監(jiān)督機制。 三是凝聚監(jiān)督合力。加強與執(zhí)紀執(zhí)法、行政監(jiān)督、信訪等部門的聯(lián)系通報，建立與紀委每季度就有關(guān)領(lǐng)導干部情況交流溝通制度，實行信息共享。 四是加強中層干部選拔監(jiān)督。定期開展《、部門中層干部選拔任用工作暫行規(guī)定》落實情況檢查工作，健全和完善中層干部選拔任用全程記實制度，建立組織部列席下級黨委討論決定干部任免會議制度，了解監(jiān)督并指導下級黨委討論決定干部任免。 第5頁 共5頁
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