6提高干部選拔任用工作情況匯報(bào)-wenkub
2024-09-25 19 本頁面
【正文】 如下： 干部選拔任用公信度貫穿于選任工作的各個環(huán)節(jié)，關(guān)系到干部工作的方方面面，我們著重在以下六個方面采取相應(yīng)的對策措施，努力求得新的突破。 一、規(guī)范干部選拔任用初始提名制度 初始提名是干部選拔任用工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。采用公開推薦的形式，即通過黨員自薦、黨員（群眾）聯(lián)名推薦、組織推薦的方式，公推提名黨委委員候選人。對各（街道）黨政正職和委、政府工作部門正職領(lǐng)導(dǎo)干部提任人選進(jìn)行全委會成員差額提名推薦。 二是適度公開民主推薦干部的結(jié)果。 三、提高干部選拔工作民主化程度 近年來我堅(jiān)持推進(jìn)干部選拔任用工作的民主化進(jìn)程，在擴(kuò)大民主方面積極改革實(shí)踐，從民主測評、民主推薦到民意調(diào)查，從考察預(yù)告、“兩圈”考察到差額考察，從任前公示、常委會表決到全委會票決，都進(jìn)行了積極有效的探索。推廣實(shí)施民意調(diào)查工作，并逐步擴(kuò)大調(diào)查范圍。 四、健全完善干部考核評價(jià)機(jī)制 導(dǎo)向問題至關(guān)重要，導(dǎo)
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