三篇特色干部選拔任用工作情況報告-wenkub
2023-04-28 19:29:48 本頁面
【正文】 方面的重要作用，嚴格執(zhí)行任前檔案審查制度，強化對考察對象基本信息審核?！ ?五)堅持規(guī)范陽光，在“監(jiān)督關”上下大功夫?！ ?四)嚴格工作程序，在“決策關”上下大功夫。在組織考察時，全面了解考察對象在德、能、勤、績、廉等方面的現實表現。每次民主推薦前，局黨組認真確定民主推薦的范圍、時間、對象和推薦方式，真正做到精心組織，操作規(guī)范，保證推薦工作順利進行?！ ∫?、基本情況 我局通過民主推薦、確定對象、組織考察、醞釀討論、任前公示等程序，在紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督指導下，經局黨組研究決定，選拔任用中層干部xx名，其中中層正職xx名，中層副職xx名，選派xx名中層干部赴xx地開展掛職鍛煉，為xx事業(yè)發(fā)展提供了堅強的組織保障和有力的干部人才支撐。 二、主要做法 (一)堅持發(fā)揚民主，在“推薦關”上下大功夫?！ ?二)嚴格用人標準，在“考察關”上下大功夫。考察中，采用個別談話的形式，把好考察關，為局黨組提供可靠有力的考察結論。局黨組會議討論決定干部任用之前，主動征求各方面的意見。局黨組堅持加強對干部選拔任用各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督，防止干部“帶病提拔”。認真做好干部任前公示，努力把好選拔任用干部工作中的最后一道關口?！ ∫皇菆猿謽藴什蛔邩印！ 《菄栏癯绦虿豢辙D。對干部考察，廣泛聽取意見，力求客觀準確掌握干部實際情況，最大限度地減少干部帶病提拔、帶病上崗的不良問題，嚴防政治生態(tài)“母體”攜菌。堅決查糾拉票賄選、買官賣官、跑官要官等違紀行為，不僅要處理當事人，而且要追究責任人，有效預防和治理選人用人不正之風，進一步營造選人用人的良好風氣，加速政治生態(tài)優(yōu)化步伐。今年，共參加各類素能培訓班x人次。分類考核突出差異。同時，把考核延伸到干部八小時之外的表現，切實做到不讓老實人吃虧、不讓干事的人心寒、不讓一線的干部失落、不讓帶“病”的人提拔。強化對黨員政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律的審核把關，通過控制編制職數、調整動議、民主推薦、組織考察、征求意見、討論“六道關口”，確保按原則、標準、條件、資格、程序和紀律選拔任用干部。注重在三大攻堅戰(zhàn)、xx工作高質量發(fā)展工作和業(yè)務一線中，發(fā)現、錘煉和使用干部，不斷拓寬優(yōu)秀年輕干部來源渠道，注重發(fā)現優(yōu)秀的女干部、少數民族干部和黨外干部。注重梯隊建設。注重培養(yǎng)歷練?！ ‰m然我們在干部選拔任用方面做了一些工作，取得了一定的成績，但按照上級組織工作會議精神和《條例》要求相比，還有一定的差距和不足：一是優(yōu)秀人才脫穎而出機制應繼續(xù)拓寬。對黨員領導干部的激勵手段有限，存在“政治激勵不能用、物質激勵不敢用、精神激勵不管用”狀況。以黨的政治建設引領隊伍建設，深入學習貫徹落實*思想，采取多種形式學習貫徹落實好*在全國組織工作會議上的重要講話精神，結合xx局黨的建設和組織工作取得的成效成果、工作實際和存在問題，自覺用以武裝頭腦、指導實踐、推動工作。著眼未來五年到十年領導班子建設需要，統籌考慮專業(yè)和行政管理職級配備標準，注重優(yōu)秀年輕干部的選任培養(yǎng)，通過上掛下派、異地任職、崗位交流等方式，著力培養(yǎng)專業(yè)化、復合型干部，推動形成科學合理的領導干部梯隊?！ 《猿謼l件，嚴格程序，提高干部選拔規(guī)范程度 貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，就是要嚴格按《干部任用條
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