20xx年某市干部選拔任用工作情況報告-wenkub
2023-03-03 04:33:30 本頁面
【正文】 突出政治標準，堅持靶向選人，在該用誰上彰顯新氣象。組織 X名市管領導干部和 X 名鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職向組織提交個人政治自畫像，在干部考察、專題 調(diào)研中注重聽取對考察對象的政治素質(zhì)、政治表現(xiàn)方面評價，要求所在黨支部出具考察對象參加黨性鍛煉情況的結(jié)論性意見，在考察過程中延伸訪談家屬了解家風、家教、家庭情況，進一步了解掌握考察對象的日常政治表現(xiàn)，實行干部政治表現(xiàn)負面清單制，對政治素質(zhì)考察確定為一般及以下等次的，取消考察對象資格。為 X 名市管領導干部建立政治素質(zhì)檔案，收錄整理干部政治學習、政治審查、政治表現(xiàn)等情況，作為干部考核考察、職級晉升、表彰獎勵的重要依據(jù)。出臺《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛閷嵤┺k法》《干部改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)容錯糾錯實施辦法》，召開澄清反饋會為 X 名受到不實信訪舉報的干部澄清正名，解除思想包袱，激勵干部干事創(chuàng)業(yè)。嚴格執(zhí)行兩項法規(guī)，動真碰硬、鐵面執(zhí)紀，全市領導干部個人有關事項報告率從 2021年的 X%，提升至 2021年的 X%，如實報告率在全省各州市中排第一位。堅持事業(yè)為上、依事?lián)袢?，把事業(yè)發(fā)展需要作為選用干部的出發(fā)點，加大從各戰(zhàn)線選拔干部的力度，大膽破解國有企事業(yè)單位與黨政機關之間、區(qū)域之間的干部交流困難、人才封閉等問題。把崗位實踐作為培養(yǎng)鍛煉干部的重要平臺，堅持多崗位、多層次歷練干部，注重把干部放到關鍵崗位和防范化解重大風險、污染防治主戰(zhàn)場以及項目建設、社會維穩(wěn)、掃黑除惡等領域歷練，注重在關鍵、吃勁崗位和正職崗位培養(yǎng)鍛煉干部，確保在副職崗位上打破隱性臺階拔得動，在同一正職、吃勁崗位上有足夠時間歷練墩得實，對經(jīng)多崗鍛煉、表現(xiàn) 優(yōu)秀、歷練成熟的予以優(yōu)先提拔重用。 2021 年以來市委共提拔使用脫貧攻堅實績突出的干部 X 名，占提拔干部總數(shù)的 X%，其中從市級脫貧攻堅行業(yè)部門提拔 64
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