【正文】 職干部的有效措施，對在年度考核、干部考察中，被認定為基本稱職、不稱職的科級干部，堅決予以調(diào)整，解決好干部能上能下的問題。我鎮(zhèn)的工作雖然取得了一定的成效，但是在工作中還存在著對《干部任用條例》學習、掌握還不夠透徹，配套機制不夠健全，選拔范圍過窄等問題。在整治用人上不正之風方面，我鎮(zhèn)一方面結(jié)合深入學習實踐科學發(fā)展觀活動和“講黨性、重品行、做表率”活動，組織廣大干部群眾開展典型案例警示教育，做到警鐘長鳴。鎮(zhèn)黨委將干部選拔任用工作的政策法規(guī)列為學習的重要內(nèi)容，堅持以《干部 任用條例》、《國家公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定和上級組織、人事部門等一系列干部工作法規(guī)為依據(jù)，在干部選拔任用工作中，做到了堅持原則不動搖、執(zhí)行標準不走樣、履行程序不變通、激發(fā)鎮(zhèn)機關(guān)干部愛崗敬業(yè)、奮發(fā)向上的積極性，確保全鎮(zhèn)各項工作任務(wù)目標的順利完成。2010年4月，鎮(zhèn)黨委嚴格按照民主推薦、組織考察、醞釀、討論決定的規(guī)定程序，新提拔任用四名科級干部，分別是正科級干部1名、副科級干部3名，干部職工對干部選拔任用工作和新提拔任用的科級干部都滿意。同時，對我鎮(zhèn)科級干部進行了人員輪崗調(diào)整，最大限度的發(fā)揮科級干部的積極性，提高機關(guān)整體工作效能。三、創(chuàng)新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用和監(jiān)督機制的情況。繼續(xù)堅持把干部選拔任用工作政策法規(guī)作為領(lǐng)導干部各類培訓和學習的重要內(nèi)容。今后，我們將按照《干部任用條例》的總體要求，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點、抓關(guān)鍵，努力形成人盡其才、充滿活力、符合鎮(zhèn)域發(fā)展需要的用人機制。加大干部輪崗培訓力度，努力建設(shè)工作得力、作風過硬的高素質(zhì)干部隊伍，推進鎮(zhèn)域經(jīng)濟社會科學發(fā)展。公示名單如下：XXX，男，1970年9月出生，漢族，籍貫XXX，1990年3月參加工作，1996年7月加入中國共產(chǎn)黨，大學學歷，現(xiàn)任XXX科副主任科員，擬提拔擔任正科級非領(lǐng)導職務(wù)。在科級干部選拔任用過程中，能夠認真落實中組部《黨政干部選拔任用工作條例》。二是嚴把考察關(guān)。三是嚴把討論決定關(guān)。四是嚴把公示關(guān)。五是嚴把廉政關(guān)。平時如發(fā)現(xiàn)個別干部在思想政治、道德品質(zhì)、履行職責、工作作風、廉潔自律等方面存在問題，則有針對性地對其進行談話。局黨組能夠按照《關(guān)于處級領(lǐng)導干部配偶子女及親屬實行就業(yè)回避制度的具體意見》對處級領(lǐng)導干部、科級干部的相關(guān)親屬避免安排到同一單位工作。加大科級干部培訓、培養(yǎng)工作力度，提高他們的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力，使優(yōu)秀人才脫穎而出，激發(fā)年輕干部工作的積極性和主動性。城管局黨組選拔一批優(yōu)秀年輕干部到科級干部崗位，系統(tǒng)的培訓力度還不夠。圍繞提高素質(zhì)能力，結(jié)合干部不同需求，區(qū)分層次，加強培訓工作的針對性，著重提高領(lǐng)導干部的知識水平、理論素養(yǎng)以及科學決策、駕馭全局、破解難題、開拓創(chuàng)新等方面的能力和水平。把真抓實干、敢于負責、銳意進取，作風正派、清正廉潔、情趣健康的人才放到重要崗位加以培養(yǎng)和鍛煉，使選拔出來的干部組織放心、群眾滿意。2014年，區(qū)委認真學習貫徹新修訂的《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，堅持好干部的標準，以保持穩(wěn)定、提高素質(zhì)為原則，適時選好配強各級領(lǐng)導班子，加強干部的教育管理，加大干部選拔任用監(jiān)督工作，使全區(qū)各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部隊伍素質(zhì)不斷提高，結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，活力不斷增強。黨政主要領(lǐng)導同志要增強政治紀律、組織人事紀律觀念，帶頭遵守《干部任用條例》，規(guī)范行使選人用人權(quán)。二是區(qū)委書記、組織部長等相關(guān)領(lǐng)導及全區(qū)各級各部門從事和分管干部人事工作的領(lǐng)導干部共100余人參加了全省統(tǒng)一召開的視頻培訓會。通過學習，全區(qū)各級領(lǐng)導干部對新時期黨的干部政策有了進一步的熟悉，進一步明確了各級領(lǐng)導干部在干部選拔任用和教育管理中的職能職責，更加關(guān)心、支持我區(qū)干部選拔任用和教育管理工作。一是堅持正確的用人導向選好配強干部。把政治思想好、作風實、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部交流下派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉。嚴格按照《干部任用條例》的規(guī)定要求，堅持把嚴格程序作為選準用好干部的重要保證，突出抓了干部選拔任用初始提名、民主推薦、考察、討論決定、任職等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，從研究制定推薦方案到討論決定，都是在充分發(fā)揚民主，廣泛征求各個層次、各個方面意見和反復醞釀的基礎(chǔ)上，經(jīng)區(qū)委常委會集體研究決定。三、加強教育管理，提高干部的綜合素質(zhì)和履職能力 一是加大干部教育培訓力度，不斷提高干部的綜合素質(zhì)和履職能力。二是加大干部的監(jiān)督管理力度，確實改變重選拔任用輕管理的狀況。同時為非領(lǐng)導職務(wù)干部發(fā)揮作用搭建平臺，把那些工作激情、成績突出、群眾認可的干部使用起來，解決好他們的待遇問題，鼓勵他們發(fā)揮更大的作用，激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的勁頭。至2014年8月全區(qū)現(xiàn)有科級領(lǐng)導職數(shù)***個（不含事業(yè)單位職數(shù)），實際有科級領(lǐng)導干部**名，其中正科級干部**名，副科級干部***名，我區(qū)實有科級干部職數(shù)**名，與編辦所提供的***個職數(shù)相比，尚空缺科級干部職數(shù)**個，全區(qū)總體未超職數(shù)配備干部，部分單位因加強黨的領(lǐng)導需要、工作實際需要和歷史形成等原因存在超職數(shù)配備干部情況；非領(lǐng)導職務(wù)干部方面，按照《綜合管理類公務(wù)員非領(lǐng)導職數(shù)設(shè)臵管理辦法》規(guī)定，**區(qū)可設(shè)科級非領(lǐng)導職務(wù)***人（不含事業(yè)單位領(lǐng)導職數(shù)），截至2014年**月共有科級非領(lǐng)導職務(wù)干部**名（含擔任副科級領(lǐng)導干部**人），扣除不占職數(shù)的實行警員制的公安民警、軍轉(zhuǎn)安臵人員、實職改任人員全區(qū)現(xiàn)有非領(lǐng)導職務(wù)干部***名，超出職數(shù)**名。進一步樹立“好干部”的選人用人標準，進一步牢固樹立德才兼?zhèn)?、以德為先，崇尚基層、注重實干，實績突出、清正廉潔的選人用人導向。2015年是我區(qū)“十二五”規(guī)劃的最后一年，也是實現(xiàn)我區(qū)“十二五