5商務局某年度干部選拔任用工作報告-wenkub
2024-09-11 20 本頁面
【正文】 干部平均年齡由 歲下降到 歲，一批年富力強的同志走上正副處級領導崗位，配齊配強了內設機構領導班子，優(yōu)化了干部隊伍結構，激發(fā)了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。 第 1 頁 共 5 頁 商務局 XX 年度干部選拔任用工作報告 一、基本情況 經過前期大量艱苦努力，解決超編制超職數難題后，我局于2024 年底啟動了領導干部選拔任用工作。 二、主要做法 （一）深入學習新《條例》，不斷提升選任水平。為了保證選拔任用干部工作的嚴肅性，切實做到選好人、用好人，局黨組從完善干部選拔任用制度入手，嚴格規(guī)范選拔任用工作，在修訂后的《條例》出臺后，立刻責成人事部門牽頭制定適合我局實際情況的干部選拔任用辦法，人事處依據條例要求，在市委組織部干部處的多次指導和幫助下，出臺了《 xx 市商務局機關處級領導干部選拔任用工作實施辦法》，進一步完善了我局干部選拔任用工作制度。 （四）探索工作方法，堅持精準用人。我局在選拔任用工作中嚴格按照《條例》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部，嚴把六大關口。堅持把談話調研推薦和會議推薦作為選拔任用的必經程序，廣泛聽取全局干部群眾的意見，堅決做到群眾認可程度不高的不用。始終堅持公道正派原則，嚴格遵守干部工作紀律，積極接受駐局紀檢組、
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