5商務局某年度干部選拔任用工作報告(專業(yè)版)
【正文】 三、存在問題 今年我們在干部選拔任用工作中取得 了一些成績，但在工作實踐中還存在一定的問題，主要表現(xiàn)在：一是少數(shù)干部群眾對干部工作的規(guī)定、程序等細節(jié)了解掌握的不多、不深、不透，執(zhí)行干部工作制度不夠自覺。在選拔任用工作中，我局能夠嚴格履行工作程序，嚴肅執(zhí)行工作紀律，尤其在今年年初開展的選任工作中，受疫情原因的影響，我們改變工作方法，科學制訂工作方案，采取分批集中開會的辦法，保證了相關(guān)工作合規(guī)有序開展。全年共開展3 次選拔任用工作，選拔任用 20 名處級領(lǐng)導干部，其中正處級領(lǐng)導干部 7 人，副處級領(lǐng)導干部 13 人，選拔干部均在機關(guān)編制職數(shù)限制內(nèi)，不存在超編超職數(shù)等違規(guī)配備干部的問題。在選拔任用干部前，明確動議條件，增 第 4 頁 共 5 頁 強干部選拔任用的計劃性，不搞臨時動議，避免了調(diào)整干部的隨意性現(xiàn)象發(fā)生。二是用好日常了解調(diào)研談話核實甄別分析研判凡提四必以事察人等有效辦法和手段，改進干部考察考核工作，充分發(fā)揮信訪、電話、短信、網(wǎng)路、 12380 舉報平臺作用，暢通干部監(jiān)督渠道，注重發(fā)揮好群眾監(jiān)督的作用，對干部八小時以外的品行、作風、廉政情況加強考察了解。始終堅持公道正派原則，嚴格遵守干部工作紀律，積極接受駐局紀檢組、機關(guān)紀委和全體機關(guān)干部對選拔任用全過
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