干部選拔任用工作情況報告省級局-wenkub
2024-10-13 22 本頁面
【正文】 大精神的指導下，切實提高了班子成員對貫徹執(zhí)行《條例》的認識，增強了嚴格按程序選賢任能的責任感和貫徹執(zhí)行《條例》的自覺性。一是抓好黨組中心組學習，強化政治標準和用人導向。局系統(tǒng)無超職數(shù)配備干部情況。干部選拔任用工作情況報告（省級局）2018年以來，局黨組始終把建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|隊伍作為從政之本、事業(yè)之基，認真抓好《黨政領導干部選拔任用工作條例》的貫徹落實，在實際工作中始終堅持正確的用人導向，建立科學規(guī)范的干部選拔任用制度，營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境，干部隊伍的整體素質大幅度提高。二、主要做法（一）深入學習，營造氛圍，牢固樹立正確的選人用人導向。局黨組始終把班子成員對《條例》的學習作為一項重要工作來抓，黨組會上多次提出要樹立正確的用人導向。二是抓好組工干部學習，提高政治意識和工作能力。另外要求組工干部嚴格要求自己，工作中做到實事求是，自覺接受組織、群眾的監(jiān)督，把公道正派作為組工干部的重要職業(yè)操守，提高自身廉政勤政的意識。（二）堅持程序，嚴格紀律，提高選拔任用工作的規(guī)范程度。凡提拔任用領導干部，均能按照有關職數(shù)配備、德才素質、任職條件等方面的要求，通過局黨組會議確定考察對象，通過民主推薦選拔干部，增加了干部選拔任用工作的公信力。首先是提前制定考察工作方案，確定考察時間；其次是認真組織考察組，由副職領導任組長，機關黨委、紀委、人事工作的處級干部為成員；再次是不斷改進考察方法，提高識人察人的準確性，除把干部的黨性原則、思想品質、廉潔自律、開拓創(chuàng)新精神、組織領導能力和履行崗位職責情況作為考察的主要內容外，還把了解干部生活圈、社交圈中的情況作為考察內容之一，全面了解考察對象在德、能、勤、績、廉等方面的情況。在討論決定干部任免事項時，局黨組嚴格按照處級
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