【正文】 結(jié)單位成立以來(lái)，我單位在選拔任用中層干部工 作中，未出現(xiàn)對(duì)中層干部舉報(bào)的情形，但與集團(tuán)黨委的要求相比，還存在一些不 足，主要表現(xiàn)在：  一是極少數(shù)干部職工對(duì)選拔任用干部工作的認(rèn)識(shí)還不夠到位，不能做到客觀公 正的評(píng)價(jià)干部；二是干部考核科學(xué)評(píng)價(jià)體系尚未健全，干部管理失之于寬、失 之于軟的現(xiàn)象仍然不同程度存在；三是干部考察材料在全面、準(zhǔn)確地反映干部特 點(diǎn)、工作成績(jī)及其缺點(diǎn)方面還有待于進(jìn)一步改進(jìn)。?。ㄎ澹?qiáng)化監(jiān)督檢查，充分發(fā)揮單位紀(jì)檢部門的監(jiān)督作用。推動(dòng)各項(xiàng)管理工作的整體提高，在干部隊(duì)伍建設(shè)上實(shí)現(xiàn)單 位在新的上升期中，體現(xiàn)干部的重要作用，適合單位發(fā)展中對(duì)干部管理的新要求。 （二）堅(jiān)持黨管干部原則把握用人的公心度，堅(jiān)持組織制度干部路線，選人 用人，把具備任職資格符合條件，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，政治覺悟高，職工信賴，有一 定工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，愿意為單位發(fā)展建設(shè)奉獻(xiàn)，吃苦耐勞精神強(qiáng)的優(yōu)秀人才，提拔 到領(lǐng)導(dǎo)崗位。（一）結(jié)合單位發(fā)展的實(shí)際全面貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》。通過(guò)單位領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭學(xué)，發(fā)動(dòng)干部職工廣泛學(xué)，使 領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉《條例》、組織人事干部精通《條例》、干部職工了解《條例》。這12 名來(lái)自一線基層和機(jī)關(guān)有管理經(jīng)驗(yàn)的干部，不僅 年富力強(qiáng)，在職工中有一定的基礎(chǔ)和威信，而且實(shí)踐管理經(jīng)驗(yàn)豐富，使單位管理 層團(tuán)隊(duì)得到了充實(shí)和加強(qiáng)，為單位建設(shè)與發(fā)展配備了得力的干部和人才儲(chǔ)備，為 加強(qiáng)干部梯隊(duì)漸進(jìn)式結(jié)構(gòu)的搭建夯實(shí)了基礎(chǔ)，為青年干部搭建人才培養(yǎng)了平臺(tái)，為單位營(yíng)造了濃厚的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。第一篇：北京xx集團(tuán)公司干部選拔任用工作情況報(bào)告北京xx集團(tuán)公司干部選拔任用工作情況報(bào)告為切實(shí)加強(qiáng)我單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，我單 位黨總支高度重視干部選拔任用工作，緊緊圍繞“干部選拔任用”和“干部監(jiān)督”，認(rèn)真貫徹黨政干部選拔任用條例的規(guī)定和要求，始終堅(jiān)持黨管干部的原則，在干 部隊(duì)伍建設(shè)中結(jié)合單位建設(shè)發(fā)展的需要，認(rèn)真做好干部培養(yǎng)選拔任用工作，搞好 干部的傳、幫、帶，不斷壯大干部隊(duì)伍，確保我單位的科學(xué)發(fā)展、持續(xù)發(fā)展后繼 有人。 二、貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作的政策法規(guī)單位黨總支將干部選拔任用工作的政策法規(guī)列為學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，堅(jiān)持抓好 《干部選拔任用條例》和“四項(xiàng)監(jiān)督制度”等一系列干部工作法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳，確 保在干部選拔任用工作中，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不 變通、遵守紀(jì)律不放松。?。ㄈW(xué)用結(jié)合，指導(dǎo)工作  通過(guò)學(xué)習(xí)，全單位干部提高了對(duì)干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度重要性的認(rèn)識(shí)，在 貫徹落實(shí)干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度上形成了共識(shí)：建立和實(shí)施干部選拔任用工 作“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，是貫徹落實(shí)黨的干部路線政策，建立健全干部選拔任用監(jiān)督 機(jī)制，進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣，提高選人用人公信度的重要措施。全面把握《干部任用條例》的學(xué)習(xí)貫 徹與落實(shí)，以及其他相關(guān)規(guī)定，并與單位深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活 動(dòng)結(jié)合起來(lái)，一切服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)安全工作，完善職能，健全機(jī)構(gòu)機(jī)制，在干部 選拔任用上更加貼近單位管理的現(xiàn)狀和實(shí)際，堅(jiān)持用人之長(zhǎng)，糾正其短，正確引 導(dǎo)，邊實(shí)踐邊培訓(xùn)的用人嘗試，逐步達(dá)到干部合理配置，機(jī)構(gòu)優(yōu)化，以老帶新，融合干事的氛圍。圍繞重點(diǎn)工作重點(diǎn)任務(wù)選拔任用干部。?。ㄋ模?duì)青年干部既注重日常工作考察又立足長(zhǎng)遠(yuǎn)培養(yǎng)在單位發(fā)展的重要時(shí) 期，對(duì)干部的選拔任用單位黨總支非常重視后備干部的培養(yǎng)和儲(chǔ)備，新老交替，穩(wěn)定干部隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過(guò)度，杜絕臨時(shí)變化，考慮到單位長(zhǎng)足發(fā)展對(duì)干部的需 求和要求。嚴(yán)格落實(shí)干部推薦、考察和用人失察責(zé)任追究制度，做到“誰(shuí)考察誰(shuí)負(fù)責(zé)”；建立紀(jì)檢部門提前介入、全程參與干部選拔工作制度，形成監(jiān)督的合力；完善干部選拔任用工作全程記實(shí) 制度，對(duì)各個(gè)環(huán)節(jié)形成的材料收集歸檔，以備檢查和追究責(zé)任，切實(shí)提高干部選 拔任用工作水平。針對(duì)以上存在的問(wèn)題和不足，我單位將在今后的工作中進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng) 領(lǐng)導(dǎo)，加大學(xué)習(xí)宣傳《條例》的力度，提高貫徹執(zhí)行《條例》的能力和水平，積 極探索，不斷研究新情況、解決新問(wèn)題，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)干部人事制度改革，進(jìn) 一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部選拔任用工作，切實(shí)提高選人用人的公信度和干部職工的滿 意度，把我單位建設(shè)成一支能夠堪當(dāng)集團(tuán)成功產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的典范、勇于開拓地鐵市 場(chǎng)的干部隊(duì)伍。（一）嚴(yán)格程序，把好“五關(guān)”，防止干部選拔任用工作中可能出現(xiàn)的問(wèn)題一是嚴(yán)把推薦關(guān)。認(rèn)真做好考察工作，慎重過(guò)好識(shí)人關(guān)。堅(jiān)持集體討論決定干部任免事項(xiàng)。認(rèn)真做好干部任前公示，努力把好選拔任用干部工作中的最后一道關(guān)口。與新任科級(jí)干部簽訂了廉政承諾書。二、貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策情況注重學(xué)習(xí)與實(shí)踐相結(jié)合，制定學(xué)習(xí)計(jì)劃。三、創(chuàng)新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制情況2010年，城管局黨組積極探索加強(qiáng)城管系統(tǒng)干部工作的新途徑、新方法，完善干部管理機(jī)制，以求實(shí)創(chuàng)新精神深化選人用人機(jī)制。嚴(yán)格 按照科級(jí)干部選拔任用程序提拔使用年輕干部。二是應(yīng)進(jìn)一步完善城管系統(tǒng)干部選拔任用管理機(jī)制，加大后備干部培養(yǎng)選拔力度。加強(qiáng)班子能力建設(shè)，強(qiáng)化新任職科級(jí)干部和科級(jí)后備干部培訓(xùn)。嚴(yán)格按照《科級(jí)干部職務(wù)任免程序》等文件精神，繼續(xù)做好科級(jí)干部任免工作，嚴(yán)格把握民主推薦和民主測(cè)評(píng)工作環(huán)節(jié)，確保參與人員的范圍，真正體現(xiàn)群眾意愿。一、認(rèn)真學(xué)習(xí)新《條例》，準(zhǔn)確把握新時(shí)期黨的干部路線和方針政策2014年1月24日，中央印發(fā)了新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，修訂后的《干部任用條例》，體現(xiàn)了中央對(duì)干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新經(jīng)驗(yàn)新成果，根據(jù)新形勢(shì)新任務(wù)對(duì)干部選拔任用制度進(jìn)行了改進(jìn)完善，是做好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的基本遵循，也是從源頭上預(yù)防和治理選人用人不正之風(fēng)的有力武器。組織（人事）部門要精通《干部任用條例》，堅(jiān)持公道正派、按章辦事，為選準(zhǔn)用好干部把好關(guān)。三是選派區(qū)委組織部分管和從事干部工作干部監(jiān)督工作的同志參加省委組織部組織的專題培訓(xùn)。根據(jù)“要按照《干部任用條例》完善相關(guān)配套制度，努力形成系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、有效管用、簡(jiǎn)便易行的選人用人制度體系。在領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)干部職位出現(xiàn)空缺時(shí)，嚴(yán)格按照“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)和“三嚴(yán)三實(shí)”的要求，堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢，德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，注重?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的選人用人導(dǎo)向和注重基層、注重實(shí)干的導(dǎo)向，堅(jiān)持在急難險(xiǎn)重工作一線考察干部、在解決民生問(wèn)題中識(shí)別干部、在項(xiàng)目建設(shè)中發(fā)現(xiàn)干部。全年共研究干部人事事項(xiàng)5次，調(diào)整干部54人。同時(shí)，嚴(yán)格實(shí)行考察、考核預(yù)告、檔案審核、征求意見、任前公示和試用期等制度，切實(shí)做到嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、認(rèn)真規(guī)范、公開透明。2014年區(qū)委以開展好第二批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為主，加大干部的教育力度，不斷增強(qiáng)干部的理想信念、宗旨意識(shí)，確實(shí)轉(zhuǎn)變干部的工作作風(fēng)，不斷提高全區(qū)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部服務(wù)改革