【正文】 部培訓。二○一一年一月二十五日第三篇：2014干部選拔任用工作報告2014年干部選拔任用工作報告各位委員、同志們：受區(qū)委常委會委托，我向全委會報告2014干部選拔任用工作情況，請予審議。一是在理論中心組開展專題學習，邀請原市委組織部長期從事并分管干部工作的副部長授課，共260余人參加了學習。二、堅持正確用人導向，適時選好配強各級領導班子 一年來，區(qū)委以保持穩(wěn)定、提高素質為原則，適時選好配強各級領導班子。二是規(guī)范工作程序，從程序上保證干部選拔任用工作的質量和干部選拔任用的公信度。特別是*******的學習培訓效果明顯，從處級領導到科級干部，大家用心學、認真聽、仔細記、勤思考，十分珍惜來之不易的學習機會，普遍認為通過學習培訓，開闊了視野，豐富了知識，理清了思路，提高了認識，增強了努力干好工作、加快家鄉(xiāng)發(fā)展的信心和決心，希望以后多組織這樣的學習培訓。經過認真反復核對區(qū)委組織部的領導干部名冊、區(qū)編委辦的編制手冊、區(qū)人社局的干部工資審核表、區(qū)財政局的人員工資發(fā)放表，摸清了全區(qū)干部職數和現有人員的度數。同志們，建設一支高素質的干部隊伍是始終是實現我區(qū)經濟社會等各項事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的關鍵。2002年以來我委共任免干部**人次，其中破格提正科**人，新提副職**人，副職提正職**人，（平職）交流 **人。知人才能善任。做到“三不上會”，即沒有經過民主測評、民主推薦的不上委黨組會，沒有考察材料的不上委黨組會，沒有征求紀檢組意見的不上委黨組會。截止2005年9月有**名科級干部進行了任職交流，通過開展有計劃的交流，保持了干部隊伍的朝氣和活力，使一部分年輕干部得到了更好的培養(yǎng)和鍛煉。五是全面推行任前公示制。述廉結束后，在全體干部中發(fā)測評表對領導干部進行廉政建設情況測評，接受群眾評議。使廣大干部充分認識做好干部競爭上崗工作的重要意義，增強做好干部競爭上崗的自覺性，正確對待干部競爭上崗，發(fā)動全局干部積極參與，確保干部競爭上崗工作順利進行。把好討論決定關。根據工作需要，經黨政領導班子會議研究決定，聘**同志為**（副科級），任期為2011年4月20日至2014年4月20日，三年。在培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀年青干部，尤其是領導干部時，必須具備領導干部的“六個基本條件”，建立健全干部選拔任用和監(jiān)督機制，認真做好干部隊伍的培養(yǎng)和選拔工作。**同志任職情況：**，男，****月出生，大學畢業(yè)，助理經濟師。所選拔干部能堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，堅持以大局為重，具有強烈的事業(yè)心和責任感，在工作中起先鋒模范、中流砥柱作用。在“意見”中明確了干部競爭上崗工作的指導思想；競爭上崗的范圍和對象；任職資格及條件以及方法步驟等。委紀檢組每年開展領導干部公開述廉活動，要求每位委領導每年寫出書面述廉報告，并在機關全體干部大會上進行公開述廉。由人事科確認審計對象和時間，財務科負責組織實施，審計結果報送委有關領導及人事部門。二是實施干部交流、輪崗制度。三是嚴格工作程序，把好決策關。我們每一次選拔任用科級干部和推薦縣級后備干部都進行了民主推薦。二、堅持條件，嚴格程序，提高選拔任用工作的規(guī)范化程度。建立健全干部的選拔任用機制，不斷提高干部選拔任用工作的質量和公信度。四、理清家底，認真做好清理超職數配備干部工作。2014年區(qū)委以開展好第二批黨的群眾路線教育實踐活動為主，加大干部的教育力度，不斷增強干部的理想信念、宗旨意識，確實轉變干部的工作作風，不斷提高全區(qū)各級領導干部服務改革、服務發(fā)展、服務民生、服務群眾、服務黨員的能力。全年共研究干部人事事項5次，調整干部54人。根據“要按照《干部任用條例》完善相關配套制度，努力形成系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、有效管用、簡便易行的選人用人制度體系。組織（人事）部門要精通《干部任用條例》，堅持公道正派、按章辦事，為選準用好干部把好關。嚴格按照《科級干部職務任免程序》等文件精神，繼續(xù)做好科級干部任免工作，嚴格把握民主推薦和民主測評工作環(huán)節(jié)，確保參與人員的范圍，真正體現群眾意愿。二是應進一步完善城管系統(tǒng)干部選拔任用管理機制，加大后備干部培養(yǎng)選拔力度。三、創(chuàng)新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用監(jiān)督機制情況2010年，城管局黨組積極探索加強城管系統(tǒng)干部工作的新途徑、新方法，完善干部管理機制，以求實創(chuàng)新精神深化選人用人機制。與新任科級干部簽訂了廉政承諾書。堅持集體討論決定干部任免事項。（一）嚴格程序，把好“五關”，防止干部選拔任用工作中可能出現的問題一是嚴把推薦關。嚴格落實干部推薦、考察和用人失察責任追究制度，做到“誰考察誰負責”；建立紀檢部門提前介入、全程參與干部選拔工作制度，形成監(jiān)督的合力；完善干部選拔任用工作全程記實 制度，對各個環(huán)節(jié)形成的材料收集歸檔，以備檢查和追究責任，切實提高干部選 拔任用工作水平。圍繞重點工作重點任務選拔任用干部。?。ㄈW用結合，指導工作  通過學習，全單位干部提高了對干部選拔任用四項監(jiān)督制度重要性的認識，在 貫徹落實干部選拔任用四項監(jiān)督制度上形成了共識：建立和實施干部選拔任用工 作“四項監(jiān)督制度”，是貫徹落實黨的干部路線政策，建立健全干部選拔任用監(jiān)督 機制，進一步匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度的重要措施。第一篇：北京xx集團公司干部選拔任用工作情況報告北京xx集團公司干部選拔任用工作情況報告為切實加強我單位領導班子建設，我單 位黨總支高度重視干部選拔任用工作，緊緊圍繞“干部選拔任用”和“干部監(jiān)督”，認真貫徹黨政干部選拔任用條例的規(guī)定和要求，始終堅持黨管干部的原則，在干 部隊伍建設中結合單位建設發(fā)展的需要，認真做好干部培養(yǎng)選拔任用工作，搞好 干部的傳、幫、帶，不斷壯大干部隊伍，確保我單位的科學發(fā)展、持續(xù)發(fā)展后繼 有人。通過單位領導班子帶頭學，發(fā)動干部職工廣泛學，使 領導干部熟悉《條例》、組織人事干部精通《條例》、干部職工了解《條例》。 ?。ǘ﹫猿贮h管干部原則把握用人的公心度，堅持組織制度干部路線，選人 用人，把具備任職資格符合條件，政治立場堅定，政治覺悟高，職工信賴，有一 定工作實踐經驗，愿意為單位發(fā)展建設奉獻，吃苦耐勞精神強的優(yōu)秀人才，提拔 到領導崗位。?。ㄎ澹娀O(jiān)督檢查，充分發(fā)揮單位紀檢部門的監(jiān)督作用。在科級干部選拔任用過程中，能夠認真落實中組部《黨政干部選拔任用工作條例》。三是嚴把討論決定關。五是嚴把廉政關。局黨組能夠按照《關于處級領導干部配偶子女及親屬實行就業(yè)回避制度的具體意見》對處級領導干部、科級干部的相關親屬避免安排到同一單位工作。城管局黨組選拔一批優(yōu)秀年輕干部到科級干部崗位，系統(tǒng)的培訓力度還不夠。把真抓實干、敢于負責、銳意進取，作風正派、清正廉潔、情趣健康的人才放到重要崗位加以培養(yǎng)和鍛煉，使選拔出來的干部組織放心、群眾滿意。黨政主要領導同志要增強政治紀律、組織人