【正文】 作條例》，讓全區(qū)各級領(lǐng)導干部都知曉和熟悉新時期黨的干部政策，更好地關(guān)心、支持和監(jiān)督干部選拔任用作，關(guān)心支持全區(qū)的干部隊伍建設(shè)。注重對重點崗位干部的教育、考核、監(jiān)督，嚴格執(zhí)行領(lǐng)導干部請銷假、誡勉談話、重大事項報告等各項制度，切實加強對干部的全方位監(jiān)督；下發(fā)了《關(guān)于進一步發(fā)揮非領(lǐng)導職務干部作用的通知》，成立督導組，加強非領(lǐng)導職務干部管理，對各單位非領(lǐng)導職務干部在崗和履職情況進行抽查，確保非領(lǐng)導干部在崗、履職。加強干部選拔任用全程監(jiān)督，嚴肅查處違反組織人事紀律的行為，實行干部選拔任用工作責任追究制度，嚴格遵守“十不準”紀律要求，嚴格貫徹落實中組部《關(guān)于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》和干部選拔任用四項監(jiān)督制度，深入整治用人上的不正之風，健全監(jiān)督機制，暢通監(jiān)督渠道，把干部選拔任用工作始終臵于陽光之下。大力選拔那些政治上立場堅定、旗臶鮮明，工作作風扎實、實績突出，群眾公認，組織認可的干部。四是在全區(qū)副科級領(lǐng)導干部培訓班上安排專題課程進行學習。按照“各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門一定要認真學習、大力宣傳、嚴格執(zhí)行修訂后的《干部任用條例》，用以統(tǒng)一思想、規(guī)范工作、解決問題。拓寬選人識才的視野，將高學歷、高素質(zhì)的年輕優(yōu)秀人才納入到科級后干部備人才庫中，重點加強年輕干部黨性修 養(yǎng)和實踐鍛煉，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔上來。四、存在的主要問題及改進措施一是應進一步加大科級干部培訓工作力度。針對選拔任用干部環(huán)節(jié)集中學習《科級干部職務任免工作程序》和《黨政干部選拔任用工作條例》兩次。公示期間，設(shè)立了值班人員和電話，隨時接待群眾反應情況。經(jīng)考察后將擬任人選提交局黨組醞釀決定。一、選拔任用科級干部情況2010年，城管局黨組科級干部的選拔任用工作有序開展，全年共提拔任用科級干部2人（全部為新任職），調(diào)整任用科級干部7人。為單位各項事業(yè)的推進奠定 了干部人才基礎(chǔ)。增強組織育人用人 在職工中的公信度，樹立良好的組織形象。（二）精心組織，學習培訓到位 我單位黨總支高度重視《干部任用條例》和“四項監(jiān)督制度”學習宣傳工作，將 干部選拔任用四項監(jiān)督制度的學習和《廉政準則》的學習結(jié)合起來，積極開展學習、培訓和宣傳各項工作。按照集團公司黨委對干部選拔任用工作的部署，對我單位中層干部開展一 報告兩評議活動，現(xiàn)將我單位自2014 年1 月至2011 年12 月干部選拔任用工作 情況做如下報告： 一、干部選拔任用工作總體情況自單位成立以來，我單位黨總支按照《黨政 領(lǐng)導干部選拔任用工作暫行條例》，貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針和政策，堅持黨 管干部的原則，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，提升管理上水平，注重實績，德才兼?zhèn)?，?優(yōu)選人用人，把握以德為先的任用原則。因此，要將 學習干部選拔任用四項監(jiān)督制度與當前的工作實際相結(jié)合，堅持學以致用，用干 部選拔任用四項監(jiān)督制度指導工作，在學習討論中形成的積極向上的精神面貌轉(zhuǎn) 化為推進當前工作的強勁動力，做到學習工作兩不誤、雙促進。通過2014 年以來對12 名科 級干部的考察考核，我們看到，他們的整體素質(zhì)和能力有了新的提高，在不同的 管理崗位上正在發(fā)揮積極進取，不斷奮進向上的良好狀態(tài)。四、深入開展整治用人上不正之風，健全完善干部任用和管理的長效機制。把民主推薦作為干部選拔任用的必經(jīng)程序，堅持投票推薦與個別談話推薦相結(jié)合，認真履行民主推薦程序，把好選拔任用干部的提名關(guān)。在討論決定干部任免事項時，局黨組嚴格按照科級干部職數(shù)的設(shè)定，并堅持“集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，堅持集體決策。（二）加強談話交流，做好干部思想工作堅持執(zhí)行領(lǐng)導干部談話制度，把談話細化為工作談話、任免談話、警示談話和誡勉談話。城管局黨組為進一步規(guī)范各級干部管理，健全完善干部考核評價體系。在今后的工作中，我們將加大對《黨政干部選拔任用工作條例》、《中央紀委、中央組織部關(guān)于深入整治用人上的不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》等文件的學習、宣傳力度，強化工作措施，加快推進干部人事制度改革步伐，盡快建立“能上能下、充滿生機活力”的選人用人機制。加強對科級干部選拔任用工作的監(jiān)督，健全完善制度，充分發(fā)揮群眾的民主監(jiān)督作用，從源頭上防止和克服選人用人上的不正之風和違紀違法行為?！钡囊?，區(qū)委認真組織開展了對新《條例》的學習?！钡囊?，區(qū)委結(jié)合《公務員法》、《公務員職務任免與職務升降規(guī)定（試行）》、中組部《關(guān)于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記隊伍建設(shè)的意見》、中央辦公廳《關(guān)于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)的若干意見》、《**省加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)實施意見》等法律法規(guī)的精神和要求，從**區(qū)干部工作實際，出臺了《**區(qū)鄉(xiāng)科級領(lǐng)導干部選拔任用工作辦法》，形成了我區(qū)干部選拔任用工作綱領(lǐng)性的規(guī)章制度。其中，交流輪崗正科級干部8人，副科級干部8人，試用期滿、工作調(diào)離、換屆、機構(gòu)調(diào)整、違法違紀等原因任免干部38人。全年共舉辦全區(qū)各級各類培訓48期5335人次，選調(diào)各級領(lǐng)導干部225人參加市級、省級有關(guān)部門組織的培訓，總結(jié)2013年選派干部到省直部門跟班學習的經(jīng)驗，選派正科實職部門領(lǐng)導干部***大學開展干部能力提升研修班學習培訓、每期70名，第二期將于今年*月份赴學。按照年初中組部、中央編辦、國家公務員局《關(guān)于嚴禁超職數(shù)配備干部的通知》和省委組織部關(guān)于《嚴禁超職數(shù)配備干部問題專項治理工作實施方案》的要求，由區(qū)委組織部牽頭，區(qū)編委辦、區(qū)人社局、區(qū)財政局配合，全面開展了“超職數(shù)配備干部，超機構(gòu)規(guī)格提拔干部，違反規(guī)定提高干部待遇，超出規(guī)定范圍設(shè)臵非領(lǐng)導職數(shù)配備干部”等問題自查自糾工作，認真對按照職數(shù)配備干部情況進行了一次普查，真正做到摸清底數(shù)、掌握實情。千秋大業(yè)，關(guān)鍵在人。貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，就是要嚴格按《干部任用條例》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部，積極履行好《干部任用條例》所賦予我們的職責，真正從源頭上防止和克服用人上的不正之風。二是嚴格用人標準，把好考察關(guān)。委黨組會討論決定干部任用之前，都主動征求紀檢組的意見。根據(jù)上級的有關(guān)要求，我們在機關(guān)開展了科級及以下干部的輪崗交流，較好地調(diào)動了廣大干部的工作積極性。2002年以來，共對**、**公司**名干部進行任前、離任審計，較好地收到了審計的效果。述廉的主要內(nèi)容包括：落實黨風廉政建設(shè)責任制的情況，遵守和執(zhí)行中央、省、市、區(qū)有關(guān)廉潔自律各項規(guī)定的情況以及對配偶、子女、親屬和身邊工作人員的教育和管理情況。并適時召開全局干部職工會議，就競爭上崗進行動員和廣泛發(fā)動。二、提拔任用的科級干部，均按照有關(guān)職數(shù)配備，由科室根據(jù)工作需要提出，確定考察對象，采取個別談話、查閱資料、同考察對象面談等方法，全面掌握干部的德、能、勤、績、廉等方面的情況，有效地提高了考察結(jié)果的全面性、真實性、準確性。2011年2 月到**工作，身體健康。2011年3月1日