干部選拔任用工作報告(存儲版)
【正文】 干部和改任的 4 名干部，全部履行了民主測評、民主推薦、組織考察、征求紀(jì)檢監(jiān)察組織意見等程序，并進(jìn)行公開公示。局紀(jì)檢監(jiān)察組織每年開展領(lǐng)導(dǎo)干部述廉活動，要求每位局領(lǐng)導(dǎo)和分局長、股室局負(fù)責(zé)人每年寫出書面述職述廉報告。 回顧一年來的干部選拔任用工作，我局雖然取得了明顯的進(jìn)步，但與高要求、高標(biāo)準(zhǔn)相比，仍然有一定的差距。通過實行任前公示，加大了群眾對干部工作的監(jiān)督力度，提高了干部選拔任用質(zhì)量。 四是嚴(yán)格工作程序，把好決策關(guān)。在確定考察對象時，把群眾推薦的結(jié)果作為評價干部的重要依據(jù)，真正使政績突出、群眾公認(rèn)的干部得到提拔重用。在干部選拔任用工作中，局黨組始終堅持按章辦事，嚴(yán)格程序，做到了堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通。 xxxx 年，共向市局推薦 4 名副科級分局長后備干部報市局考察， 4 名股級干部轉(zhuǎn)任職務(wù)，提任正、副股級干部各 1 名。在選拔任用干部時，局黨組按照《干部任用條例》的規(guī)定，始終堅持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，堅持 “ 群眾公認(rèn)，注重實績 ” 的原則，堅持在正常情況下得不到多數(shù)群眾擁護(hù)的 不予提拔，個人簡歷政績不突出的不予重用。二是在黨組會議討論之前，嚴(yán)格按照有關(guān)的要求，書面發(fā)函征求局本級紀(jì)檢監(jiān)察組織和綜治工作領(lǐng)導(dǎo)小組的對擬任干部關(guān)于黨風(fēng)廉政等情
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