【正文】 黨組會(huì)，沒有征求紀(jì)檢組意見的不上委黨組會(huì)。截止2005年9月有**名科級干部進(jìn)行了任職交流，通過開展有計(jì)劃的交流，保持了干部隊(duì)伍的朝氣和活力，使一部分年輕干部得到了更好的培養(yǎng)和鍛煉。五是全面推行任前公示制。述廉結(jié)束后，在全體干部中發(fā)測評表對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行廉政建設(shè)情況測評，接受群眾評議。使廣大干部充分認(rèn)識(shí)做好干部競爭上崗工作的重要意義，增強(qiáng)做好干部競爭上崗的自覺性，正確對待干部競爭上崗，發(fā)動(dòng)全局干部積極參與，確保干部競爭上崗工作順利進(jìn)行。把好討論決定關(guān)。根據(jù)工作需要，經(jīng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議研究決定，聘**同志為**（副科級），任期為2011年4月20日至2014年4月20日，三年。在培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀年青干部，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，必須具備領(lǐng)導(dǎo)干部的“六個(gè)基本條件”，建立健全干部選拔任用和監(jiān)督機(jī)制，認(rèn)真做好干部隊(duì)伍的培養(yǎng)和選拔工作。**同志任職情況：**，男，****月出生，大學(xué)畢業(yè)，助理經(jīng)濟(jì)師。所選拔干部能堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，堅(jiān)持以大局為重，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，在工作中起先鋒模范、中流砥柱作用。在“意見”中明確了干部競爭上崗工作的指導(dǎo)思想；競爭上崗的范圍和對象；任職資格及條件以及方法步驟等。委紀(jì)檢組每年開展領(lǐng)導(dǎo)干部公開述廉活動(dòng)，要求每位委領(lǐng)導(dǎo)每年寫出書面述廉報(bào)告，并在機(jī)關(guān)全體干部大會(huì)上進(jìn)行公開述廉。由人事科確認(rèn)審計(jì)對象和時(shí)間，財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)組織實(shí)施，審計(jì)結(jié)果報(bào)送委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及人事部門。二是實(shí)施干部交流、輪崗制度。三是嚴(yán)格工作程序，把好決策關(guān)。我們每一次選拔任用科級干部和推薦縣級后備干部都進(jìn)行了民主推薦。二、堅(jiān)持條件，嚴(yán)格程序，提高選拔任用工作的規(guī)范化程度。建立健全干部的選拔任用機(jī)制，不斷提高干部選拔任用工作的質(zhì)量和公信度。四、理清家底，認(rèn)真做好清理超職數(shù)配備干部工作。2014年區(qū)委以開展好第二批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為主，加大干部的教育力度，不斷增強(qiáng)干部的理想信念、宗旨意識(shí)，確實(shí)轉(zhuǎn)變干部的工作作風(fēng)，不斷提高全區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)干部服務(wù)改革、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)群眾、服務(wù)黨員的能力。全年共研究干部人事事項(xiàng)5次，調(diào)整干部54人。根據(jù)“要按照《干部任用條例》完善相關(guān)配套制度，努力形成系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、有效管用、簡便易行的選人用人制度體系。組織（人事）部門要精通《干部任用條例》，堅(jiān)持公道正派、按章辦事，為選準(zhǔn)用好干部把好關(guān)。嚴(yán)格按照《科級干部職務(wù)任免程序》等文件精神，繼續(xù)做好科級干部任免工作，嚴(yán)格把握民主推薦和民主測評工作環(huán)節(jié)，確保參與人員的范圍，真正體現(xiàn)群眾意愿。二是應(yīng)進(jìn)一步完善城管系統(tǒng)干部選拔任用管理機(jī)制，加大后備干部培養(yǎng)選拔力度。三、創(chuàng)新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制情況2010年，城管局黨組積極探索加強(qiáng)城管系統(tǒng)干部工作的新途徑、新方法，完善干部管理機(jī)制，以求實(shí)創(chuàng)新精神深化選人用人機(jī)制。與新任科級干部簽訂了廉政承諾書。堅(jiān)持集體討論決定干部任免事項(xiàng)。（一）嚴(yán)格程序，把好“五關(guān)”，防止干部選拔任用工作中可能出現(xiàn)的問題一是嚴(yán)把推薦關(guān)。四、存在不足及下步打算街道黨工委在積極探索和加強(qiáng)干部選任工作方面雖然做了一些工作，但離上級的要求還有一定差距，還存在一些問題，主要表現(xiàn)在：一是《條例》的宣傳面還不夠廣，在街道下屬部門和農(nóng)村黨員干部中的宣傳還不夠深入，使他們對街道的干部選拔任用工作了解還不夠。三、多措并舉，抓好隊(duì)伍建設(shè)為抓好XX街道干部隊(duì)伍建設(shè)，使選拔出來的干部政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過硬、人民群眾信得過。經(jīng)考察后將擬任人選提交街道黨工委醞釀決定。在干部選拔任用過程中，街道能夠認(rèn)真落實(shí)中組部《條例》。第一篇：XX街道干部選拔任用工作報(bào)告XX街道干部選拔任用工作報(bào)告本人自今年1月?lián)蝀X街道黨工委書記以來，街道黨工委認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱條例）和“四項(xiàng)監(jiān)督制度”等文件精神，積極落實(shí)市委關(guān)于干部選拔任用的相關(guān)要求，把握用人標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范操作程序，努力做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，把握標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。1月以來，干部的選拔任用工作有序開展，共提拔任用科級干部10人（全部為新任職）。提前制定考察工作方案，不斷改進(jìn)考察方法，提高識(shí)人察人的準(zhǔn)確性，除把干部的黨性原則、思想品質(zhì)、廉潔自律、開拓創(chuàng)新精神、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和履行崗位職責(zé)情況作為考察的主要內(nèi)容外，還把了解干部生活圈、社交圈中的情況作為考察內(nèi)容之一，全面了解考察對象在德、能、勤、績、廉等方面的情況。街道黨工委擬提拔的干部，任用前一律進(jìn)行公示，接受群眾的監(jiān)督。拓寬選人識(shí)才的視野，將高學(xué)歷、高素質(zhì)的年輕優(yōu)秀人才納入到后干部備人才庫中，重點(diǎn)加強(qiáng)年輕干部黨性修養(yǎng)和實(shí)踐鍛煉，把真抓實(shí)干、敢于負(fù)責(zé)、銳意進(jìn)取，作風(fēng)正派、清正廉潔、情趣健康的人才放到重要崗位加以培養(yǎng)和鍛煉。在科級干部選拔任用過程中，能夠認(rèn)真落實(shí)中組部《黨政干部選拔任用工作條例》。三是嚴(yán)把討論決定關(guān)。五是嚴(yán)把廉政關(guān)。局黨組能夠按照《關(guān)于處級領(lǐng)導(dǎo)干部配偶子女及親屬實(shí)行就業(yè)回避制度的具體意見》對處級領(lǐng)導(dǎo)干部、科級干部的相關(guān)親屬避免安排到同一單位工作。城管局黨組選拔一批優(yōu)秀年輕干部到科級干部崗位，系統(tǒng)的培訓(xùn)力度還不夠。把真抓實(shí)干、敢于負(fù)責(zé)、銳意進(jìn)取，作風(fēng)正派、清正廉潔、情趣健康的人才放到重要崗位加以培養(yǎng)和鍛煉，使選拔出來的干部組織放心、群眾滿意。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同志要增強(qiáng)政治紀(jì)律、組織人事紀(jì)律觀念，帶頭遵守《干部任用條例》，規(guī)范行使選人用人權(quán)。通過學(xué)習(xí)，全區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)干部對新時(shí)期黨的干部政策有了進(jìn)一步的熟悉，進(jìn)一步明確了各級領(lǐng)導(dǎo)干部在干部選拔任用和教育管理中的職能職責(zé)，更加關(guān)心、支持我區(qū)干部選拔任用和教育管理工作。把政治思想好、作風(fēng)實(shí)、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部交流下派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉。三、加強(qiáng)教育管理，提高干部的綜合素質(zhì)和履職能力 一是加大干部教育培訓(xùn)力度，不斷提高干部的綜合素質(zhì)和履職能力。同時(shí)為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部發(fā)揮作用搭建平臺(tái)，把那些工作激情、成績突出、群眾認(rèn)可的干部使用起來，解決好他們的待遇問題，鼓勵(lì)他們發(fā)揮更大的作用，激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的勁頭。進(jìn)一步樹立“好干部”的選人用人