20xx干部選拔任用工作情況報(bào)告(存儲版)
【正文】 作用。年內(nèi)，對XX名在祁連山生態(tài)保護(hù)工作中慢作為的干部給予了免職處理。并通過協(xié)助班子成員分管工作、開展綜合調(diào)查研究、參與中心工作督查、擔(dān)任黨建指導(dǎo)員等多種方式，最大限度地發(fā)揮他們的能動作用，有效地激活非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的工作活力。充分發(fā)揮信訪、電話、短信、網(wǎng)絡(luò)“四位一體”“12380”綜合舉報(bào)受理平臺作用，暢通干部監(jiān)督渠道，重視人大代表評議意見和政協(xié)委員視察意見，注重發(fā)揮好干部監(jiān)督員的作用，廣泛掌握社會各界對領(lǐng)導(dǎo)干部的反映。與此同時，我們深感工作中還存在一些薄弱環(huán)節(jié)和不足：一是在深化干部人事制度改革方面創(chuàng)新工作步子還不大、力度還不夠，干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)仍不盡合理。三是從嚴(yán)從實(shí)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。二是著力提高選人用人質(zhì)量。
2020年，縣委堅(jiān)持把“嚴(yán)實(shí)”要求貫穿于干部選拔任用工作全過程，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)選好干部、配強(qiáng)班子，整個干部選任工作風(fēng)清氣正，成效顯著，社會反響普遍較好。二是日常監(jiān)督注重經(jīng)常化。五是完善對非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的管理。二是建立為官不為懲戒機(jī)制。今年，有XX名干部在考察或公示中被取消任用。二是嚴(yán)把考察考核關(guān)。建立了新任職干部到信訪一線掛職鍛煉機(jī)制，選派XX名優(yōu)秀干部到信訪部門掛職，XX名年輕干部到貧困村掛職，選派X名鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部到市直部門掛職。堅(jiān)持把信念堅(jiān)定作為選用干部的第一標(biāo)準(zhǔn)，牢固樹立德才兼?zhèn)涞挠萌藢?dǎo)向。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識。二是突出群眾口碑，選用為民服務(wù)的干部。在干部調(diào)整前都要到相關(guān)部門單位充分調(diào)研，全面分析研判領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，并根據(jù)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，確定調(diào)整方向和原則，提出初步建議，擬定調(diào)整交流職位和職數(shù)，提交縣委干部人事醞釀小組進(jìn)行協(xié)商討論同意后，嚴(yán)格按程序組織實(shí)施?？臻g上拓展考察范圍，不僅考察八小時內(nèi)的工作表現(xiàn)，還要了解八小時以外社交等情況，在現(xiàn)單位工作不足一年的，將考察范圍延伸到原工作單位。
三、深化人事改革，嚴(yán)愛并濟(jì)管理，干事創(chuàng)業(yè)熱情全面激發(fā)
縣委從完善考核制度、推動干部“能上能下”、培
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1