7學院0x年度干部選拔任用工作情況報告(存儲版)
【正文】 優(yōu)化個體考核與單位考核聯(lián)動的干部考核機制。 今后重點做好以下工作： 一是加 大干部教育培訓的力度。組織 39 名黨務干部赴金寨干部學院參加黨性專題教育。 20XX 年度領導干部個人有關事項報告 5 名隨機抽查和 5 名重點核實對象，均如實報告了個人有關事項。從研究制定推薦方案到討論決定， 都能充分發(fā)揚民主，在廣泛征求各層次、各方面意見和反復醞釀的基礎上，最后經(jīng)學校黨委會集體研究決定。 注重德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取?第 1 頁 共 6 頁 學院 201X 年度干部選拔任用工作情況報告 20XX 年，學院黨委在上級黨組織的正確領導下，深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記關于干部工作的新思想、新理念、新戰(zhàn)略，把改進干部選拔任用工作，提高選人用人科學化水平，加強干部教育培訓和管理作為一項重要內容，努力抓實抓好，為建設高水平應用型大學提供了堅強的組織保證。 二 、干部選拔任用工作開展情況 （ 1）堅持正確用人導向，選優(yōu)配強領導班子 嚴格按照干部選拔任用原則、條件和信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔好干部標準做好干部選拔任用工 第 2 頁 共 6 頁 作。堅持把嚴格程序作為選準用好干部的重要保證，重點抓住干部選拔任用動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等關鍵環(huán)節(jié)。嚴格執(zhí)行領導干部外出報備、出國（境）、
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