6提高干部選拔任用工作情況匯報(參考版)
2024-09-25 19:58本頁面
【正文】 定期開展《、部門中層干部選拔任用工作暫行規(guī)定》落實情況檢查工作，健全和完善中層干部選拔任用全程記實制度，建立組織部列席下級黨委討論決定干部任免會議制度，了解監(jiān)督并指導下級黨委討論決定干部任免。加強與執(zhí)紀執(zhí)法、行政監(jiān)督、信訪等部門的聯(lián)系通報，建立與紀委每季度就有關領導干部情況交流溝通制度，實行信息共享。綜合運用年度考核、經(jīng)濟責任審計、離任交接、年度總結報告、述職述廉、重大事項報告工作等方式，形成經(jīng)常性工作監(jiān)督機制。 二是暢通監(jiān)督渠道。 六、加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督管理 一是加強制度建設。三是每三年開展一次機關干部集中交流工作。 二是每二年開展一次公開選拔（公推競崗）領導干部和中層競崗工作，同時開展選拔后備干部工作。 一是每年推出部分（街道）事業(yè)編制崗位。加強經(jīng)常性考察，在日常考察的基礎上特別注重在關鍵時刻、危難之時、重要關頭和涉及個人利益的問題上考察和識別干部。突出科學發(fā)展的總體要求
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