6縣委干部選拔任用工作情況報告(參考版)
2024-09-25 16:07本頁面
【正文】 第8頁 共8頁。三是從嚴(yán)從實加強干部隊伍建設(shè)。二是著力提高選人用人質(zhì)量。重點做好以下三個方面的工作：一是穩(wěn)步推進(jìn)干部人事制度改革。三是領(lǐng)導(dǎo)干部的理念、能力、作風(fēng)，與全面深化改革、率先全面建成小康社會和人民群眾的期盼還有一定的差距，干部隊伍的整體素質(zhì)還有待提高。與此同時，我們深感工作中還存在一些薄弱環(huán)節(jié)和不足：一是在深化干部人事制度改革方面創(chuàng)新工作步子還不大、力度還不夠，干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)仍不盡合理。 2019年，縣委堅持把嚴(yán)實要求貫穿于干部選拔任用工作全過程，堅持標(biāo)準(zhǔn)選好干部、配強班子，整個干部選任工作風(fēng)清氣正，成效顯著，社會反響普遍較好。認(rèn)真執(zhí)行《領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計制度》，加強審計結(jié)果運用，年內(nèi)共對xx名科級干部進(jìn)行了任中或離任審計。三是事后追責(zé)注重制度化。充分發(fā)揮信訪、電話、短信、網(wǎng)絡(luò)四位一體12380綜合舉報受理平臺作用，暢通干部監(jiān)督渠道，重視人大代表評議意見和政協(xié)委員視察意見，注重發(fā)揮好干部監(jiān)督員的作用，廣泛掌握社會各界對領(lǐng)導(dǎo)干部的反映。二是日常監(jiān)督注重經(jīng)?；?。嚴(yán)格執(zhí)行《領(lǐng)導(dǎo)班子決策重大問題議事規(guī)則》，認(rèn)真貫徹民主集中制原則，落實一把手四個不直接分管制度，加強對用人權(quán)、管財權(quán)、審批權(quán)和決策權(quán)的監(jiān)督。一是事前預(yù)防注重規(guī)范化。并通過協(xié)助班子成員分管工作、開展綜合調(diào)查研究、參與中心工作督查、擔(dān)任黨建指導(dǎo)員等多種方式，最大限度地發(fā)揮他們的能動作用，有效地激活非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的工作活力。五是完善對非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的管理。四是建立干部容錯糾錯機制。根據(jù)全縣干部隊伍實際，以年輕后備干部墩苗計劃和育苗工程為載體，集中對年輕后備干部進(jìn)行了推薦選拔，新補充年輕后備干部xx名。年內(nèi)，對xx名在祁連山生態(tài)保護(hù)工作中慢作為的干部給予了免職處理。二是建立為官不為懲戒機制。對換屆后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了運行情況考核調(diào)研。一是改進(jìn)干部考核評價機制。實行干部選拔任用全程紀(jì)實，堅持一人一表，一批一冊，在動議、民主推薦、考
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