6提高干部選拔任用公信度的探索與思考-資料下載頁
2025-09-16 19:59本頁面
【正文】 。 “天花板”思想問題。在干部成長過程中，大多數(shù)人達(dá)到一定職務(wù)層次后，晉升空間便會(huì)越來越小，這種狀況被形象地稱為“天花板”現(xiàn)象。由于在制度安排、崗位設(shè)置、任職年齡和學(xué)歷等因素的影響，每一個(gè)干部都可能會(huì)在職務(wù)晉升上遇到“天花板”。面對(duì)“天花板”現(xiàn)象，若干部不能理性應(yīng)對(duì)，就可能會(huì)出現(xiàn)心理失衡、工作倦怠等消極心態(tài)。解決干部“天花板”思想問題，不僅需要教育引導(dǎo)干部超越“單一價(jià)值觀”，擺正心態(tài)，打破主觀“天花板”，而且需要拓寬干部交流任職渠道，合理使用各年齡段干部，采取“老、中、青”結(jié)合配備領(lǐng)導(dǎo)班子等措施。 。強(qiáng)化干部選任全程監(jiān)督紀(jì)實(shí)制度，落實(shí)干部選拔任用工作全程紀(jì)實(shí)辦法。通過強(qiáng)有力的監(jiān)督，確?！皥?jiān)持原則不動(dòng)搖、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通、遵守紀(jì)律不放松”，真正做到“用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人”，在營造團(tuán)結(jié)和諧、風(fēng)清氣正的環(huán)境中，努力提高選人用人公信度。 第4頁 共4頁
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