6提高選人用人公信度的問題和對(duì)策思考-資料下載頁
2025-09-16 19:50本頁面
【正文】 核評(píng)價(jià)試行辦法的同時(shí)，探索建立實(shí)績?cè)u(píng)價(jià)、實(shí)績公示制度。把握好監(jiān)督的尺度。在監(jiān)督對(duì)象上，既要監(jiān)督一般干部，又要監(jiān)督主要領(lǐng)導(dǎo)。同時(shí)，注重在監(jiān)督中培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部，及時(shí)提拔任用。把握好監(jiān)督的力度。以開展黨政正職公開民主測(cè)評(píng)為抓手，堅(jiān)持每年進(jìn)行一次公開民主測(cè)評(píng)，公布履職情況，當(dāng)場(chǎng)剖析問題，當(dāng)場(chǎng)作出整改承諾。對(duì)測(cè)評(píng)效果不好的干部要進(jìn)行提醒談話，對(duì)滿意度明顯偏低的干部要及時(shí)進(jìn)行組織調(diào)整。只要監(jiān)督到位，敢于動(dòng)真碰硬，選拔任用公信度必定提高。 四要著力“三破”，加大干部競爭性選拔力度。打破地域限制，面向全國全省開展公選；打破重要崗位的限制，舍得拿出讓人“眼紅”的崗位；打破“高門檻”的限制，只要符合職位基本資格條件，都可以報(bào)名參選。要著眼于更好地鑒別“能考”與“能干”，探索通過群眾公開推薦，提名確定參考人員，然后再通過筆試、面試、競職演講和考察環(huán)節(jié)來確認(rèn)實(shí)際能力，把真正優(yōu)秀的人才選拔到合適的崗位。 第4頁 共4頁
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