7選人用人公信度的思考-資料下載頁
2025-09-19 10:33本頁面
【正文】 遠近親疏，決定著選出的“馬”的優(yōu)劣。在新形勢下，作為生產力中最活躍的人力資源要獲得合理、有效的配置，最大程度地發(fā)揮它的潛能和價值，就必須把競爭機制引入到干部選拔工作中來，把“相馬”變?yōu)椤百愸R”，在競爭中展示實力和優(yōu)劣。這樣才能引導干部從“追逐伯樂”變?yōu)椤百悎鰻幮邸?，比能力、比德才、比貢獻，營造激勵先進、鞭策后進的良好干部選拔環(huán)境，真正樹立起科學的發(fā)展觀和正確的政績觀，從而提高干部選任工作的公信度。 從“封閉性”到“陽光作業(yè)”，創(chuàng)新干部選拔的監(jiān)督手段。過去我們的干部選拔封閉性較強，工作制度不公開，選拔情況不公開，任免結果不公開，缺乏監(jiān)督。要提高公信度，干部選拔工作就必須是開放式、公開化的，做到能公開的內容盡量公開，能公開的操作和程序就公開操作，把干部選拔工作的全過程置于人民群眾的監(jiān)督之下，實行“陽光作業(yè)”?！瓣柟庾鳂I(yè)”是防止在用人的問題上躲避多數人監(jiān)督、濫用權力的一個重要手段，不僅有利于廣大群眾監(jiān)督干部選任工作的公正性和合法性，還可以監(jiān)督干部選任規(guī)則的穩(wěn)定性和連續(xù)性，形成監(jiān)督合力。 總之，“堅持正確用人導向，按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認原則選拔干部，提高選人用人公信度”，是一項長期而艱巨的任務，需要各級黨委及其組織部門深入研究和探索，不斷提升干部選任工作水平，把各級領導班子建設成為堅定貫徹黨的理論和路線方針政策、善于領導科學發(fā)展的堅強領導集體，為推進中國特色社會主義偉大事業(yè)提供堅強的組織保證。 第6頁 共6頁
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1