6提高干部考察材料撰寫質量思考-資料下載頁
2025-09-16 19:54本頁面
【正文】 部行政管理學院學習培訓，學習考察工作 必備的業(yè)務知識，進行專門的考核工作業(yè)務考核，必要時實行持證上崗；組織部門要經(jīng)常舉辦專題培訓班，邀請對考察工作有豐富理論實踐經(jīng)驗的同志進行業(yè)務指導和培訓，有計劃、有目的地組織組工干部到環(huán)境相對復雜的單位實地考察，考察后及時對考察材料的撰寫進行講解，每半年至少組織一次組工干部優(yōu)秀考察材料評選活動。要加強對考察工作的專題調研，對干部考察中遇到或可能遇到的一些重點、難點問題專題進行研究和突破，并采取切實有效的措施加強業(yè)務培訓的針對性。 明確材料撰寫的規(guī)范要求。要從實際出發(fā)，在充分調研的基礎上制定出統(tǒng)一格式來規(guī)范干部考察材料的撰寫。考察材料 應根據(jù)考察情況，按照實事求是、客觀公正的原則，從重一般、輕個性的套路中解脫出來，突出體現(xiàn)德才表現(xiàn)和性格特征這一重點，找出最能體現(xiàn)這些特征的思想、行動、言論、軼事及數(shù)據(jù)，并運用富有特色的語言，使考察材料做到形神兼?zhèn)洌瑐€性鮮明。材料力求做到對班子和成員個人特點體現(xiàn)要個性化，對存在的問題描述要具體化，對班子配備和個人發(fā)展的建議要明朗化。對能展現(xiàn)人物個性、性格的情況應濃墨重彩，對共性的內(nèi)容或不是很突出的地方則能簡則簡?！安蛔阒帯睉詫憣崬橹?，切忌運用模棱兩可、含義不確切的語句，對難以概括的問題應側重以事例說明。語言的表述要力求生動活躍，擯棄八股式文風，只要考察材料能真實準確地反映被考察人的情況，就不必拘泥于某一固定格式，也不必簡單地拼湊字數(shù)，原則上考察材料的字數(shù)以1500字左右為宜。 第7頁 共
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1