6提高干部考察材料撰寫(xiě)質(zhì)量思考(完整版)
【正文】 道德，充分認(rèn)識(shí)提高干部考察材料撰寫(xiě)質(zhì)量的重要性，努力使考察工作能做到實(shí)事求是，客觀公正?？疾熘?，遇到問(wèn)題抓不住癥結(jié)的關(guān)鍵所在，在外圍兜圈子多，難以深入，使整個(gè)考察只能走馬觀花，浮光掠影。如寫(xiě)工作作風(fēng)，習(xí)慣用“工作比較扎實(shí)，能深入基層，幫助解決實(shí)際問(wèn)題”等來(lái)表述，至于扎實(shí)深入的程度、幫助解決了哪些問(wèn)題等則反映不多；如寫(xiě)自身建設(shè)，則往往用“自我要求嚴(yán)格，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，群眾基礎(chǔ)好”等來(lái)體現(xiàn)，缺少有令人信服的實(shí)例來(lái)加以印證，語(yǔ)言不生動(dòng)，欠活潑，值得回味咀嚼的地方極少。有些材料的撰寫(xiě)易被表象所迷惑，憑一時(shí)一事來(lái)對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行評(píng)價(jià)，以偏概全，或一好俱好，或一丑俱丑，而對(duì)其真正的優(yōu)點(diǎn)和不足卻把握體現(xiàn)不夠；有些材料撰寫(xiě)時(shí)因受考察者個(gè)人好惡和感情親疏的影響，存在著誤把優(yōu)點(diǎn)當(dāng)不足，誤把不足當(dāng)優(yōu)點(diǎn)的現(xiàn)象，是非良莠表述不十分明了；還有些考察材料有意圍繞領(lǐng)導(dǎo)的決策意圖來(lái)撰寫(xiě)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有意提拔重用的則肯定成份多，對(duì)不足和缺點(diǎn)一帶而過(guò)，考察材料的撰寫(xiě)僅僅是例行公事走過(guò)場(chǎng)，內(nèi)容表述的準(zhǔn)確性、考察評(píng)價(jià)的客觀性和公正性與事實(shí)有些出入。 一、干部考察材料撰寫(xiě)質(zhì)量不高的表現(xiàn)形式 當(dāng)前，在干部考察材料的撰寫(xiě)上，存在的問(wèn)題主要是概念化、公式化和雷同化氣息較濃，缺少個(gè)性，準(zhǔn)確度不高。對(duì)缺點(diǎn)、問(wèn)題的描述，或惜墨如金，抽象籠統(tǒng)，只用一兩句高度濃縮，缺少具體事例的印證和說(shuō)明；或含糊其辭，不痛不癢，用“希望”、“建議”代之；或生拼硬湊，把“脾氣急躁”、“性格內(nèi)向”等性格特征也作為不足來(lái)反映，看不出短在何處，缺的程度，往
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