3規(guī)范程序提高干部選用公信度(完整版)
【正文】 導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績檔案和動態(tài)分析表，為全面真實(shí)、客觀公正地考察領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部提供可靠依據(jù)。建立完善 “ 創(chuàng)先爭優(yōu) ” 考核評價(jià)體系，嚴(yán)格落實(shí)黨政一 把手責(zé)任，并將 “ 創(chuàng)先爭優(yōu) ” 考核結(jié)果作為干部提拔使用的重要標(biāo)準(zhǔn)之一，年終考核為后３名的單位或部門，主要領(lǐng)導(dǎo) 1年內(nèi)不得提拔使用。嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，制定配套工作方案，以制度的形式將競爭性差額選任干部方式固定下來，逐步形成科學(xué)的干部選任工作制度體系和規(guī)范的制度文本，確保選人用人有章可循，真正從具體程序和方法上給干部群眾行使民主權(quán)利提供平臺和機(jī)制保障，有效建立起科學(xué)規(guī)范的選人用人長效機(jī)制，推動干部選任工作民主化、制度化、規(guī)范化。干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度出臺后，縣委及時(shí)擬定方案、細(xì)化學(xué)習(xí)措施，不斷完善中心組理論學(xué)習(xí)制度、黨支部 “ 三會一課 ” 制度及黨員政治理論學(xué)習(xí)制度，將《干部任用條例》、《干部
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