3規(guī)范程序提高干部選用公信度(留存版)
【正文】 干部提供可靠依據(jù)。注重在基層和生產(chǎn)一線選拔干部，進(jìn)一步強化 “ 領(lǐng)導(dǎo)來自基層、干部出于一線 ” 的觀念，把培養(yǎng)鍛煉干部的主陣地放在基層，把選人用人的聚焦點投向一線。實行 “ 擬任票決制 ” 。加大任中審計力度，突出抓好對重要權(quán)利部門一把手，特別是有 第 4 頁 共 4 頁 苗頭性問題領(lǐng)導(dǎo)干部的任中審計，并充分用好經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果。 加強制度建設(shè)，規(guī)范用人行為。建立 “ 集體決策制 ” 。積極探索干部監(jiān)督工作新途徑，形成全方位、多層面的干部監(jiān)督體系 。干部調(diào)整動議必須經(jīng)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，領(lǐng)導(dǎo)小組對確定的初始提名人選進(jìn)行研究審定，確保選任工作程序合法、公開透明、陽光操作。 強化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高四項制度知曉率。建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部日常跟蹤管理監(jiān)督制度，充分利用部門聯(lián)系會議、干部工作實績臺帳、反映舉報、定期約談、民意
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1