3規(guī)范程序提高干部選用公信度(編輯修改稿)
2024-08-27 01:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 委書記、縣長、縣委副書記、紀(jì)委書記、組織部長組成的干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，確定干部調(diào)整的原則、崗位、時機(jī)、人選標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)生方式等，在涉及干部選任的各個環(huán)節(jié)強(qiáng)化集體醞釀和集體決策職能。干部調(diào)整動議必須經(jīng)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，領(lǐng)導(dǎo)小組對確定的初始提名人選進(jìn)行研究審定，確保選任工作程序合法、公開透明、陽光操作。實行 “ 擬任票決制 ” 。嚴(yán) 格實行縣委常委會（常委會）票決制，不斷完善票決辦法，在常委會（全委會）票決前都要對擬任人選進(jìn)行充分討論，并執(zhí)行書記末位發(fā)言制度。推行 “ 差額選任制 ” 。嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，制定配套工作方案，以制度的形式將競爭性差額選任干部方式固定下來，逐步形成科學(xué)的干部選任工作制度體系和規(guī)范的制度文本，確保選人用人有章可循，真正從具體程序和方法上給干部群眾行使民主權(quán)利提供平臺和機(jī)制保障，有效建立起科學(xué)規(guī)范的選人用人長效機(jī)制，推動干部選
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