3規(guī)范程序提高干部選用公信度(文件)
【正文】 領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部提供可靠依據(jù)。積極探索干部監(jiān)督工作新途徑，形成全方位、多層面的干部監(jiān)督體系 。建立完善 “ 創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu) ” 考核評(píng)價(jià)體系，嚴(yán)格落實(shí)黨政一 把手責(zé)任，并將 “ 創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu) ” 考核結(jié)果作為干部提拔使用的重要標(biāo)準(zhǔn)之一，年終考核為后３名的單位或部門，主要領(lǐng)導(dǎo) 1年內(nèi)不得提拔使用。在干部選任推進(jìn)的各個(gè)階段，把相關(guān)信息及時(shí)向班子成員、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)、檢察院等部門和擬任人選來(lái)源單位的干部群眾進(jìn)行公開(kāi)，充分落實(shí)群眾在干部選任中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，讓選人用人在陽(yáng)光下運(yùn)行，從源頭上杜絕拉關(guān)系、跑門子、帶病上崗等現(xiàn)象。嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，制定配套工作方案，以制度的形式將競(jìng)爭(zhēng)性差額選任干部方式固定下來(lái)，逐步形成科學(xué)的干部選任工作制度體系和規(guī)范的制度文本，確保選人用人有章可循，真正從具體程序和方法上給干部群眾行使民主權(quán)利提供平
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