【正文】 資格考試的擬任干部取消任職資格，使教育培訓(xùn)真正成為干部工作和成長的自覺需要。 四、建立健全干部實績考核機制 進一步完善干部考核評價體系，在繼續(xù)全面推行《體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價試行辦法》的基礎(chǔ)上，結(jié)合實際制定配套實施細則和辦法，進一步創(chuàng)新評估體系，科學(xué)設(shè)置指標，規(guī)范考核內(nèi)容，改進考核方法，健全考核形式，強化結(jié)果運用，逐步使績效考核的內(nèi)容更豐富、方法更規(guī)范、評價更科學(xué)。在公示對象上，除了考察對象所在單位外，可有重點地向相應(yīng)層級的黨代表、人大代表、政協(xié)委員發(fā)放書面公示，還可探索向社會進行公示的辦法，進一步擴大公示公開的范圍。建立選人用人全程監(jiān)督機制，實施干部選拔任用工作全程記實制度，完善干部選拔任用工作程序監(jiān)督辦法，建立健全事前防范、事中約束、事后懲戒相補充的監(jiān)督機制。習近平在全國組織工作會議上提出，“要樹立注重品行的導(dǎo)向，注重選拔政治堅定、原則性強、清正廉潔、道德高尚、情趣健康的干部。選人要依據(jù)“注重品行，科學(xué)發(fā)展，崇尚實干，注重基層，鼓勵創(chuàng)新，群眾公認”六個導(dǎo)向去選德才兼?zhèn)?、以德為先的人；要用好的作風的人，去選作風好的人?？匆粋€干部是否“靠得住”、“有本事”，就要看他是否真正能夠做到“一心一意謀發(fā)展，聚精會神抓建設(shè)”。準入，指對擬進入市場的商品進行前期審核，符合要求才批準進入制度?！八摹奔窗盐铡八膫€是否標準”：是否忠于黨、忠于國家、忠于人民；是否確立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀；是否真抓實干、敢于負責、銳意進??；是否作風正派、清正廉潔、情趣健康。要改進考核考察辦法，以平時考核、年度考核為基礎(chǔ)，以換屆考察、任職考察為重點，把“兩考核”與“兩考察”有機結(jié)合起來，統(tǒng)籌安排，相互補充，相互印證，增強考核方式的完整性和考核結(jié)果的準確性。堅持權(quán)責統(tǒng)一，規(guī)范提名程序，明確提名責任，防止實際存在的個人或少數(shù)人說了算。首先，要加強對貫徹執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，在本級黨委自查自糾的基礎(chǔ)上，上級組織部門定期進行綜合性調(diào)研檢查，及時發(fā)現(xiàn)、糾正、解決問題，避免出現(xiàn)大的問題。 要建立健全體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的考核評價體系，結(jié)合工作實際，突出科學(xué)發(fā)展政績，合理確定評價范圍、內(nèi)容和權(quán)重，使考核評價機制科學(xué)、規(guī)范和操作性強，做到組織選人有依據(jù)、干部努力有方向、群眾監(jiān)督有標準。班子互愛、互敬、互勉、互慰、互讓、互諒、互助、互學(xué)，逐漸磨合，優(yōu)勢互補，相互激發(fā)，才能實現(xiàn)工作高效，攜手共進，齊心協(xié)力譜寫中國特色社會主義建設(shè)的新篇章。提高選人用人的公信度，需要營造一種良好的選人用人風氣，風氣好了，風氣正了，選人用人就能得到社會的認可，群眾的信任。對反映跑官要官、買官賣官、封官許愿、拉票賄選、突擊提拔干部等問題，要立項調(diào)查，嚴肅處理，堅決整治選人用人上的不正之風。采取多種渠道拓寬黨政干部選拔來源，健全干部考察制度，落實領(lǐng)導(dǎo)干部任用延伸考察辦法，健全促進科學(xué)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機制，以平時考核、年度考核為基礎(chǔ)，以換屆考察、任職前考察為重點，注重從履職、完成急難險重任務(wù)、關(guān)鍵時刻表現(xiàn)、對待個人名利等方面考察干部，綜合運用民意調(diào)查、個別談話、實地分析、實地考察等方法，全面了解干部的現(xiàn)實表現(xiàn)。要強化考核結(jié)果的科學(xué)運用，對關(guān)鍵崗位干部實行重點配備、重點培養(yǎng)、重點教育和監(jiān)督，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔上來，從而引導(dǎo)廣大干部把心思凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上，把精力用到推進發(fā)展上，把功夫下到狠抓落實上?！叭奔慈媛犎　叭皆u價”，在對干部德的評價過程中，首先應(yīng)當聽取群眾對干部的評價，注重公信度；其次應(yīng)當聽取干部自我評價，注重個人意向；最后，組織上根據(jù)日?？己?，對干部應(yīng)當有一個基本評價。由于德的非物質(zhì)性，對德進行評價并非易事。 黨的十七屆四中全會通過的《中共中央關(guān)于加強和改進新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》，提出“堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰藴省??！皥猿终_用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認原則提拔干部，提高選人用人公信度。 一、符合實際選人用人，轉(zhuǎn)變觀念 事實求是，根據(jù)實際情況選人用人 在社會生活工作中，無論是任何企業(yè)和單位，都有工作環(huán)境和工作崗位的差異，這樣就有了崗位差異和工作環(huán)境的差異，我們一定要根據(jù)實際，從自身根本情況出發(fā)，不能盲目的按部就班，這樣，工作體系就全亂套了。要建立選人用人立體監(jiān)督機制，把監(jiān)督關(guān)口前移，強化黨政一把手監(jiān)督，強化黨內(nèi)、專門機構(gòu)、社會、群眾和輿論五位一體的多層次監(jiān)督體系，以預(yù)防為主，變事后檢查為事前事中監(jiān)督，變被動督查為主動防范，為選賢任能和促進干部健康成長提供有力保障。在公示內(nèi)容上，既要公示組織部門認可的干部信息和考察情況，也可通過由擬任對象自己撰寫個人簡介、工作成績及不足等，豐富公示的內(nèi)容，以進一步增進黨員干部群眾對擬任對象的了解，有針對性地反映問題和提出意見。進一步完善干部考察機制，全面實行干部考察預(yù)告制、差額考察制、延伸考察制、干部考察員職業(yè)化制和考察責任追究制，全方位了解考察人選在德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)，真正讓“能干事、干了事、吃了苦”的干部得到組織的關(guān)心和重視。探索建立領(lǐng)導(dǎo)干部退出機制，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核和干部崗位適應(yīng)性評價，加大對不勝任現(xiàn)職和不稱職領(lǐng)導(dǎo)干部的調(diào)整力度，進一步完善能上能下、人崗相宜的用人機制，