3規(guī)范程序提高干部選用公信度-文庫吧在線文庫
【正文】 在推進工業(yè)經(jīng)濟、招商引資、重點項目建設(shè)、 “ 三農(nóng) ” 工作、環(huán)境保護、信訪穩(wěn)定等各項工作實踐中，識別和判斷干部的實際工作能力，堅持把事業(yè)需要、工作需要、崗位要求與促進干部成長、調(diào)動干部積極性有機結(jié)合起來，大力選拔那些堅持科學發(fā)展、德才兼?zhèn)?、事業(yè)心強、作風過硬、實績突出的干部，選拔那些埋頭苦干、不事張揚、注重為長遠發(fā)展打基礎(chǔ)的干部，選拔那些勇于創(chuàng)新、敢有作為、大刀 闊斧干事業(yè)的干部。注重在基層和生產(chǎn)一線選拔干部，進一步強化 “ 領(lǐng)導(dǎo)來自基層、干部出于一線 ” 的觀念，把培養(yǎng)鍛煉干部的主陣地放在基層，把選人用人的聚焦點投向一線。嚴 格實行縣委常委會（常委會）票決制，不斷完善票決辦法，在常委會（全委會）票決前都要對擬任人選進行充分討論，并執(zhí)行書記末位發(fā)言制度。對領(lǐng)導(dǎo)干部平時工作實績，重點、難點工作完成情況，重大事件處置和創(chuàng)新性工作情況等及時進行記錄，建立領(lǐng)
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