3規(guī)范程序提高干部選用公信度(專業(yè)版)
【正文】 為進(jìn)一步提高干部選任工作的透明度，在嚴(yán)格遵守組織工作紀(jì)律的前提下，堅(jiān)持 “ 能公開盡量公開原則 ” ，每次干部調(diào)整都嚴(yán)格按照動(dòng)議、初始提名、推薦、考察、醞釀、討論、任職等操作程序進(jìn)行，并對(duì)干部選任的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行全程記實(shí)，建立干部選任記實(shí)檔案。 堅(jiān)持解放思想，樹立正確導(dǎo)向。嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，制定配套工作方案，以制度的形式將競爭性差額選任干部方式固定下來，逐步形成科學(xué)的干部選任工作制度體系和規(guī)范的制度文本，確保選人用人有章可循，真正從具體程序和方法上給干部群眾行使民主權(quán)利提供平臺(tái)和機(jī)制保障，有效建立起科學(xué)規(guī)范的選人用人長效機(jī)制，推動(dòng)干部選任工作民主化、制度化、規(guī)范化。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部平時(shí)工作實(shí)績，重點(diǎn)、難點(diǎn)工作完成情況，重大事件處置和創(chuàng)新性工作情況等及時(shí)進(jìn)行記錄，建立領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績檔案和動(dòng)態(tài)分析表，為全面真實(shí)、客觀公正地考察領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)
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