3規(guī)范程序提高干部選用公信度-免費(fèi)閱讀
【正文】 建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部日常跟蹤管理監(jiān)督制度，充分利用部門聯(lián)系會議、干部工作實(shí)績臺帳、反映舉報(bào)、定期約談、民意調(diào)查等信息平臺，收集干部日常信息，有針對性地做好干部日常管理工作。推行 “ 差額選任制 ” 。 強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高四項(xiàng)制度知曉率。在干部選拔任用上堅(jiān)持 “ 四看 ” （看人品、看能力、看實(shí)績、看民意）和 “ 以科學(xué)發(fā)展定班子、憑德才實(shí)績用干部 ” 的用人導(dǎo)向。干部調(diào)整動議必須經(jīng)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，領(lǐng)導(dǎo)小組對確定的初始提名人選進(jìn)行研究審定，確保選任工作程序合法、公開透明、陽光操作。在干部選任推進(jìn)的各個階段，把相關(guān)信息及時向班子成員、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)、檢察院等部門和擬任人選來源單位的干部群眾進(jìn)行公開，充分落實(shí)群眾在干部選任中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，讓選人用人在陽光下運(yùn)行，從源頭上杜絕拉關(guān)系、跑門子、帶病上崗等現(xiàn)象。積極探索干部監(jiān)
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