【正文】 應(yīng)根據(jù)考察情況，按照實事求是、客觀公正的原則，從重一般、輕個性的套路中解脫出來，突出體現(xiàn)德才表現(xiàn)和性格特征這一重點，找出最能體現(xiàn)這些特征的思想、行動、言論、軼事及數(shù)據(jù)，并運用富有特色的語言，使考察材料做到形神兼?zhèn)?，個性鮮明。要定期組織組工干部輪流到黨校、干部行政管理學(xué)院學(xué)習(xí)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)考察工作 必備的業(yè)務(wù)知識，進行專門的考核工作業(yè)務(wù)考核，必要時實行持證上崗；組織部門要經(jīng)常舉辦專題培訓(xùn)班，邀請對考察工作有豐富理論實踐經(jīng)驗的同志進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)，有計劃、有目的地組織組工干部到環(huán)境相對復(fù)雜的單位實地考察，考察后及時對考察材料的撰寫進行講解，每半年至少組織一次組工干部優(yōu)秀考察材料評選活動?？疾煺邔疾觳牧显诟刹抗ぷ髦袘?yīng)有的地位和作用認識不夠，把考察材料的撰寫作為一種程序上的完善，思想上重視程度不夠，考察時蜻蜓點水走過場，撰寫時滿足于一般化的應(yīng)付，憑大體印象和現(xiàn)有的“經(jīng)驗框框”拼來拼去，只能是一份內(nèi)容平泛的“大路貨”。因此，提高干部考察材料撰寫質(zhì)量一直是組織部門加強組工干部隊伍業(yè)務(wù)建設(shè)的重點內(nèi)容，也是我們當(dāng)前亟待認真研究和切實解決好的一個現(xiàn)實課題。 格式簡單呆板、不夠規(guī)范。要建立和完善干部考察工作責(zé)任制，把考察責(zé)任具體分解落實到考察的每個環(huán)節(jié)和每個考察參與者身上，對在干部考察中認真負責(zé)、識人準(zhǔn)確、撰寫材料質(zhì)量較高的要給予表揚和鼓勵；對業(yè)務(wù)能力不強，是非標(biāo)準(zhǔn)不清，因力所不及造成考察不準(zhǔn)，或不能堅持原則反映考察實情，材料撰寫質(zhì)量不高的要取消其考察資格；對因責(zé)任心不強、工