大理州縣市黨委換屆中注重提高干部考察質(zhì)量[范文]-資料下載頁
2025-09-19 23:42本頁面
【正文】 定干部考察員；干部考察員上崗前，進(jìn)行專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平；干部考察人員在進(jìn)行干部考察時(shí)主動接受當(dāng)?shù)攸h組織和社會群眾的監(jiān)督，為提高干部考察質(zhì)量夯實(shí)基礎(chǔ)。 二是改進(jìn)干部考察考核方式。著力在動態(tài)中把握干部發(fā)展變化的軌跡，變干部任前考察為經(jīng)常性考察，并對科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行年度定期考察，對試用期干部和干部在重點(diǎn)事件中的表現(xiàn)實(shí)行跟蹤考察，對任職時(shí)間較短的干部到其原工作單位實(shí)行追溯考察，對群眾有反應(yīng)的干部實(shí)行約談考察。通過經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議、參加民主生活會等形式，強(qiáng)化干部經(jīng)常性動態(tài)考察。在此基礎(chǔ)上，綜合分析形成對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度經(jīng)常性考察的總體評價(jià)，做到畫“像”準(zhǔn)確。 三是擴(kuò)大干部考察中的民主。擴(kuò)大考察范圍，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆考察，將民主測評、民主推薦參會人員范圍擴(kuò)大到民營企業(yè)負(fù)責(zé)人、外地投資者，以及部分普通黨員、村民代表；考察縣直單位擬任人選時(shí)，考察對象擴(kuò)大到部分縣、市黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員以及服務(wù)對象。 四是構(gòu)建科學(xué)的實(shí)績考評指標(biāo)體系。堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合、定量為主的原則，實(shí)行百分制考核。領(lǐng)導(dǎo)班子正職側(cè)重考察工作思路、11選人用人、科學(xué)發(fā)展、駕馭能力等；對班子成員側(cè)重考察分管工作成效、團(tuán)結(jié)協(xié)作、勤政敬業(yè)等。并將日常考核、年度考核以及平時(shí)通過其他渠道搜集到的干部表現(xiàn)特別是實(shí)績情況，記錄在案，作為干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的事實(shí)依據(jù)。 五是建立健全干部考察監(jiān)督機(jī)制。堅(jiān)持紀(jì)檢干部全程參與考察工作制度和考察預(yù)告制度；在考察動員大會上，考察組就考察工作紀(jì)律向全體參會人員公開承諾，接受黨內(nèi)監(jiān)督和群眾監(jiān)督?？h委組織部聘請10名政治素質(zhì)高、在干部群眾中有較高威信的老干部為干部監(jiān)督工作督查員，對考察人員在考察中不堅(jiān)持黨性原則，造成干部考察失真、失察的，按規(guī)定追究考察人員責(zé)任。 12XX縣區(qū)“四個(gè)注重”提升換屆考察科學(xué)化水平 今年來，XX縣區(qū)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆考察中，注重強(qiáng)化考察隊(duì)伍建設(shè)、健全考察機(jī)制、拓寬考察渠道、改進(jìn)考察方法，著力提升干部考察工作科學(xué)化水平。 重考察隊(duì)伍建設(shè)。在組建干部考察隊(duì)伍時(shí)，堅(jiān)持以組工干部為主體，按照“每組1名監(jiān)督員的標(biāo)準(zhǔn)”，從紀(jì)檢監(jiān)察部門抽調(diào)7名政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬的優(yōu)秀干部參與考察，全程監(jiān)督；召開考察工作人員專題培訓(xùn)會，重點(diǎn)學(xué)習(xí)“5個(gè)嚴(yán)禁、17個(gè)不準(zhǔn)和5個(gè)一律”等換屆紀(jì)律，闡述“重品行、重實(shí)績、重公認(rèn)、重基層”的用人導(dǎo)向，明確考察程序和注意事項(xiàng)，提高考察人員規(guī)范化操作水平。 注重健全考察機(jī)制。完善干部推薦、考察責(zé)任制，用制度來規(guī)范干部考察工作。對單位民主推薦中，凡過三分之一票數(shù)的人選，都納入差額考察對象；完善干部考察兩次預(yù)告、差額考察、兩次征求紀(jì)檢監(jiān)察部門意見等制度，并嚴(yán)明考察紀(jì)律，對考察者敷衍了事、隱瞞事實(shí)、不能考準(zhǔn)的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理；對談話對象回避問題或有攻擊誹謗行為的視情節(jié)輕重給予黨紀(jì)政紀(jì)處分；對提供虛假數(shù)據(jù)和評價(jià)結(jié)果的單位追究其主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，真正做到談話者不敢亂談、鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位不敢亂評、考察者不敢亂判。 注重拓寬考察渠道。一是延伸考察。對在現(xiàn)單位工作未滿1年的考察對象，須到其原工作單位進(jìn)行延伸考察；對鄉(xiāng)鎮(zhèn)民主推薦進(jìn)入考察對象的人選，延伸到其所聯(lián)系村進(jìn)行群眾滿意度測評，且測評人員不得少于30人，沒有到聯(lián)系村考察、測評的，不得上會，群眾滿意率低于80%的，不得提拔。二是廣泛征求有關(guān)部門意見。對考察對象，充分征求紀(jì)委、監(jiān)察、審計(jì)、計(jì)生、政法等相關(guān)部門的意見，深入了解其德、能、績、廉等情況。三是擴(kuò)大個(gè)別談話范圍。除對考察對象所在單位的領(lǐng)導(dǎo)和職工談話外，還對了解其工作的原上級領(lǐng)導(dǎo)和單位、服務(wù)群體、主管部門等不同層次的相關(guān)群體談話，全面掌握考察對象的一貫表現(xiàn)。同時(shí)，健全“12380”電話、網(wǎng)絡(luò)、信訪舉報(bào)平臺，認(rèn)真抓好換屆期間干部舉報(bào)受理查核工作。 13注重改進(jìn)考察辦法。改進(jìn)民主評議的方法，把民主評議范圍由過去單一的單位同事評議，擴(kuò)大到上級領(lǐng)導(dǎo)測評、考察組綜合評分等相結(jié)合，并按6：3：1的比例綜合計(jì)分。實(shí)行回溯考核。到干部曾經(jīng)工作過的單位進(jìn)行追溯和回訪，在該單位的干部群眾已消除顧慮心理、保持冷靜客觀心態(tài)的基礎(chǔ)上，對考察對象進(jìn)行公正和全面評價(jià)。抓實(shí)民主推薦環(huán)節(jié)，采取民主會議全額推薦和談話推薦相結(jié)合的辦法，確保民意真實(shí)客觀。（鄧承華） 第17頁 共1
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