大理州縣市黨委換屆中注重提高干部考察質(zhì)量[范文](已修改)
2025-09-23 23:42 本頁面
【正文】 大理州縣市黨委換屆中注重提高干部考察質(zhì)量[范文] 大理州在縣市黨委換屆中，積極探索，多措并舉，努力改進(jìn)和完善干部考察工作，切實(shí)提高干部考察工作質(zhì)量，為選準(zhǔn)用好干部奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 一、規(guī)范考察內(nèi)容，建立科學(xué)的考察評(píng)價(jià)機(jī)制。根據(jù)中央組織部《地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)辦法（試行）》和《XX省州市黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)實(shí)施辦法（試行）》，結(jié)合大理實(shí)際，制定《大理州縣市黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)實(shí)施辦法（試行）》。在考核指標(biāo)的設(shè)臵上，根據(jù)不同縣市的發(fā)展差異、發(fā)展方向各有側(cè)重、因地制宜、區(qū)別對(duì)待，切實(shí)增強(qiáng)考核工作的針對(duì)性。除對(duì)干部在思想政治素質(zhì)、工作能力水平、工作實(shí)績、廉潔自律、群眾基礎(chǔ)和工作作風(fēng)等方面的考察評(píng)價(jià)內(nèi)容外，注重從履行崗位職責(zé)、完成急難險(xiǎn)重任務(wù)、關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)、對(duì)待個(gè)人名利等方面考察干部的德。在考核的方法和程序上，通過民主推薦、民主測評(píng)、民意調(diào)查、個(gè)別談話、實(shí)績分析、綜合評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行，切實(shí)提高考核工作效能，不斷增強(qiáng)考核工作的活力。在考核結(jié)果的評(píng)定運(yùn)用上，積極探索任職崗位適應(yīng)性評(píng)價(jià)，對(duì)照領(lǐng)導(dǎo)崗位進(jìn)行綜合分析，將適應(yīng)程度作為任用干部的重要依據(jù)。 二、拓展考察范圍，增加干部考察工作透明度。一是把考察的內(nèi)容、范圍及條件向群眾公開，讓群眾明白，使群眾有心理準(zhǔn)備。民主測評(píng)中，測評(píng)內(nèi)容堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，不僅有是否同意提拔的意見，而且有綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)的內(nèi)容。二是進(jìn)一步擴(kuò)大考察工作干部群眾的參與面和民主推薦參與范圍，并注意聽取黨代表、人大代表、政協(xié)委員和群眾代表的意見。三是除了集中召開民主測評(píng)大會(huì)，隨機(jī)抽人個(gè)別談話了解外，還根據(jù)測評(píng)的結(jié)果和談話了解到的情況，到與考察需要有關(guān)聯(lián)的地方、單位的點(diǎn)進(jìn)行實(shí)地考察和訪談，核實(shí)有關(guān)情況，確保干部考察信息的全面準(zhǔn)確。四是把民主推薦結(jié)果和民主測評(píng)、民 1意調(diào)查、年度考核相結(jié)合，既看群眾公認(rèn)程度，又防止簡單地以票取人。 三、完善考察方式，實(shí)現(xiàn)考察形式的多樣化。一是向參加民主推薦人員和考察對(duì)象所在單位或社會(huì)公布考察工作的有關(guān)事項(xiàng)，不斷拓寬進(jìn)言渠道，同時(shí)向參與評(píng)議、座談的人員做出承諾，保證堅(jiān)持原則，公道正派，保守秘密，接受群眾監(jiān)督。二是將屆中考察、屆末考察、年度考核、平時(shí)考察、重點(diǎn)工作跟蹤考察等有機(jī)結(jié)合起來，采取定期考察、隨機(jī)訪查、專項(xiàng)督查、審計(jì)審查和會(huì)議了解、談話了解等多種形式，對(duì)縣市黨委領(lǐng)導(dǎo)班子及成員進(jìn)行動(dòng)態(tài)性考察。三是除考察擬提拔人選八小時(shí)的工作情況外，通過暗訪等形式細(xì)致地掌握考察對(duì)象“生活圈”、“社交圈”等有關(guān)情況，做到明察與暗訪相結(jié)合，多渠道、多方面聽取意見和建議。 四、明確考察責(zé)任，組建高素質(zhì)的干部考察組。按照干部監(jiān)督四項(xiàng)制度的要求，明確考察人員、談話對(duì)象以及各有關(guān)方面的職責(zé)。注意選拔那些思想政治素質(zhì)較高、知識(shí)層次高、接受新事物快的人員，特別是熟悉黨的干部路線、干部政策、具有豐富考察經(jīng)驗(yàn)，有大局意識(shí)、全局觀念，講政治、講正氣，保密觀念強(qiáng)的人員進(jìn)入考察組，尤其是選拔那些政治素質(zhì)好、黨性原則強(qiáng)、熟悉干部工作的人員擔(dān)任考察組長。加強(qiáng)考察組成員業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)中紀(jì)委、中組部關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的“5個(gè)嚴(yán)禁、17個(gè)不準(zhǔn)和5個(gè)一律”要求和省紀(jì)委、省委組織部“十嚴(yán)禁”的要求，嚴(yán)格遵守?fù)Q屆工作紀(jì)律。 2提高民主推薦和民主測評(píng)工作公信度問題研究 黨的十七大提出，“要擴(kuò)大干部工作民主，增強(qiáng)民主推薦、民主測評(píng)的科學(xué)性和真實(shí)性”。民主推薦和民主測評(píng)，作為干部人事制度改革的重要成果和干部選拔任用的必經(jīng)程序，對(duì)落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，拓寬選人視野，提高用人質(zhì)量，防止和克服用人上的不正之風(fēng)等方面具有重要的促進(jìn)和保證作用。新時(shí)期新形勢下如何進(jìn)一步提高民主推薦和民主測評(píng)工作公信度。成為擺在我們面前亟須解決的一項(xiàng)重要課題。 一、影響民主推薦和民主測評(píng)工作公信度的主要問題 《干部任用條例》頒布實(shí)施以來，各地組織部門不斷探索實(shí)踐，干部工作中的民主不斷擴(kuò)大，民主推薦和民主測評(píng)工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化水平不斷提高。但是也存在一些不容忽視的問題，導(dǎo)致民主推薦、民主測評(píng)的公信度受到質(zhì)疑。主要表現(xiàn)在： 一是會(huì)議推薦、測評(píng)的“一次性”難以驗(yàn)證“公信度”。當(dāng)前，干部選拔任用工作中的民主推薦和民主測評(píng)，一般都是在單位召開會(huì)議，以一次性
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