3積極探索注重實(shí)效努力提高干部選拔任用工作監(jiān)督水平-資料下載頁
2025-08-18 00:44本頁面
【正文】 。加強(qiáng)與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)和審計(jì)、信訪等部門的聯(lián)系，堅(jiān)持定期召開聯(lián)系會(huì)議，互通情況、交流信息、研究政策、制定措施，對(duì)檢查和舉報(bào)反映出的重要問題，要列出清單，分工負(fù)責(zé)，逐一督辦。擬提拔使用的干部在提交研究前 要向紀(jì)委通氣，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)日常所了解的干部遵守黨紀(jì)政紀(jì)、廉潔自律和抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的情況，以及群眾反映干部違紀(jì)違法問題和查處情況，需向組織部門通報(bào)的，及時(shí)通報(bào)，使組織部門能較全面地了解干部德、能、勤、績、廉的情況。同時(shí)，要高度重視人大對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部依法監(jiān)督和政協(xié)的民主監(jiān)督。 三是要理順組織部門內(nèi)部監(jiān)督關(guān)系。形成以干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)為主體，各工作機(jī)構(gòu)積極參與、相互配合的干部監(jiān)督機(jī)制。要加強(qiáng)組織部門干部監(jiān)督信息共享工作。各工作機(jī)構(gòu)應(yīng)將掌握的反映領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部和干部工作問題的信息，及時(shí)送干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)，以便統(tǒng)一 管理和綜合分析；干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)將掌握的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的有關(guān)情況，及時(shí)向有關(guān)干部工作機(jī)構(gòu)提供，充分發(fā)揮干部監(jiān)督信息在干部工作中的作用。 （四）突出重點(diǎn)對(duì)象，加強(qiáng)權(quán)力監(jiān)督 要突出重點(diǎn)，建立對(duì) “ 一把手 ” 用人權(quán)監(jiān)督制約的有效機(jī)制。一要以《黨內(nèi)監(jiān)督條例》等黨內(nèi)規(guī)章為依據(jù)，把有關(guān)制度規(guī)定切實(shí)落到實(shí)處。二要以權(quán)治權(quán)，按照權(quán)力制約原則，建立完善以民主集中制為核心的權(quán)力制約機(jī)制，嚴(yán)格限制個(gè)人權(quán)力，將 “ 一把 第 12 頁 共 13 頁 手 ” 置于集體領(lǐng)導(dǎo)之中，對(duì) “ 一把手 ” 的權(quán)力進(jìn)行科學(xué)的細(xì)化和分解，建立有效的內(nèi)部制約和約束機(jī)制。三要從 嚴(yán)治黨，建立 “ 一把手 ” 廉政建設(shè)責(zé)任制，嚴(yán)格實(shí)施責(zé)任追究制度，嚴(yán)肅懲處違法違紀(jì)者。四要保障黨員依法依紀(jì)監(jiān)督的權(quán)力。黨員是監(jiān)督的基本主體，能否動(dòng)員廣大黨員行動(dòng)起來，積極投身監(jiān)督工作，關(guān)系重大。要把他們的監(jiān)督權(quán)不折不扣地交給他們，不允許任何人、任何組織截留、剝奪。 （五）加大檢查力度，強(qiáng)化責(zé)任追究 把對(duì)《干部任用條例》執(zhí)行情況的檢查經(jīng)常化、規(guī)范化。進(jìn)一步建立和完善監(jiān)督制度，確保各項(xiàng)監(jiān)督措施落到實(shí)處。一是推行政務(wù)公開和黨務(wù)公開。加大對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度的宣傳力度，使廣大干部和群眾，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部身邊的 干部和群眾熟知干部選拔任用監(jiān)督各項(xiàng)制度、措施和內(nèi)容，使大家明白 “ 監(jiān)督誰 ” 、 “ 監(jiān)督什么 ” 、 “ 怎么監(jiān)督 ” 和 “ 監(jiān)督結(jié)果 ” ，鼓勵(lì)廣大干部群眾積極參與監(jiān)督。二是加大對(duì)違紀(jì)違法干部調(diào)查處理工作的宣傳力度。用身邊的事例教育和警示黨員干部和群眾，使舉報(bào)者看到自己監(jiān)督舉報(bào)成果。三是加大責(zé)任追究的落實(shí)力度。在干部選拔任用工作中要真正做到 “ 誰推薦誰負(fù)責(zé)，誰考察誰負(fù)責(zé)，誰決定誰負(fù)責(zé) ” ，對(duì)于干部選拔任用過程中的失誤失察現(xiàn)象，要依據(jù)有關(guān)黨紀(jì)法規(guī)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。對(duì)于在選拔任用工作的各個(gè)環(huán)節(jié)中，出現(xiàn)提供情況不真實(shí)，不全面的，要嚴(yán)格按 相關(guān)責(zé)任追究制 第 13 頁 共 13 頁 的相關(guān)規(guī)定，追究相關(guān)人員的具體責(zé)任，決不姑息遷就；對(duì)擔(dān)負(fù)有干部選拔任用工作監(jiān)督任務(wù)的單位、部門或個(gè)人若出現(xiàn)監(jiān)督不力的，要區(qū)別不同情況給以相應(yīng)的處理，并將干部及干部工作監(jiān)督情況與該部門具體操作人員的年終考評(píng)、選拔任用掛鉤，確保各項(xiàng)制度落到實(shí)處。各單位對(duì)違反《干部任用條例》的行為要加大查處力度。對(duì)于在干部選拔任用工作監(jiān)督檢查中和通過受理群眾舉報(bào)發(fā)現(xiàn)的問題，要進(jìn)行認(rèn)真核查，嚴(yán)肅處理。要加大處理力度，對(duì)違反規(guī)定的干部，要區(qū)別不同情況，分別采取通報(bào)批評(píng)、停職、調(diào)離、引咎辭職和責(zé)令辭職、降職、免職等組織措 施及時(shí)予以處理。
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