3關(guān)于干部選拔任用初始提名工作的情況匯報(專業(yè)版)
【正文】 組織上考慮對空缺職位進行配備時，對外公開一般都是到民主推薦階段時在目 標推薦單位進行小范圍公開，其它主體很難獲取相關(guān)信息，導(dǎo)致一些條件好、有優(yōu)勢的干部無法參與自己理想崗位的競爭。為了便于操作，采取提名主體公開提名、縣委組織部統(tǒng)一審核把關(guān)、多方溝通醞釀差額表決的 “ 同一工序 ” 提名方法。 第 1 頁 共 5 頁 關(guān)于干部選拔任用初始提名工作的情況匯報 中共 **縣委組織部 （ 2024 年 7 月 14 日） 初始提名是干部選拔任用工作第一道關(guān)口，是拓寬民主渠道、擴大選人視野、強化責(zé)任監(jiān)督的重要舉措，是實現(xiàn)人選與職位優(yōu)化配置、減少和避免選人用人失察失誤現(xiàn)象的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。縣委組織部對通過資格審查的初始提名人選，在一定范圍內(nèi)進行公示，根據(jù)公示情況 第 3 頁 共 5 頁 按每個職位 1： 3 的比例差額確定初步提名人選，縣委書記、副書記、組織部長、紀委書記對初步提名人選共同醞釀后，按每個職位 1： 2 的比例確定提名人選，提交常委會實行差額票決。同時，部分黨員群眾由于受傳統(tǒng)的思想觀念和思維方式的束縛，存在著干部選拔任用工作是上級組織和領(lǐng)導(dǎo)干部的事，與一般黨員群眾無關(guān)的認識，對參與干部選拔民主提名工作的積極
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