3關(guān)于干部考察失真失實(shí)問題的調(diào)研-資料下載頁(yè)
2025-08-17 15:04本頁(yè)面
【正文】 （ 3）堅(jiān)持集中考察與平時(shí)考察相結(jié)合。一是要逐步建立健全干部日常表現(xiàn)檔案。對(duì)干部在日常生活中發(fā)生的與工作實(shí)績(jī)有關(guān)的材料及時(shí)歸入干部日常表現(xiàn)檔案。二是要拓寬平時(shí)考察的渠道，可以 到干部原工作單位、干部住處、干部八小時(shí)以外活動(dòng)場(chǎng) 第 7 頁(yè) 共 8 頁(yè) 所，采取聽匯報(bào)、暗訪等形式，及時(shí)掌握在正式考察中不便說(shuō)、不愿說(shuō)、不敢說(shuō)的問題，作為考察干部的有益補(bǔ)充和全面評(píng)價(jià)干部的參考依據(jù)。 要建立健全制度，為提高干部考察準(zhǔn)確性提供保證。 一是實(shí)行推薦責(zé)任制。領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，應(yīng)按照《干部任用條例》要求，負(fù)責(zé)地寫出署名推薦材料，詳細(xì)介紹被推薦人的情況，推薦理由，與被推薦人的關(guān)系等，并對(duì)推薦材料負(fù)責(zé)?；鶎狱h組織推薦干部，應(yīng)事先廣泛征求群眾意見，必須經(jīng)過民主推薦程序，并經(jīng)班子絕大多數(shù) 成員的同意，否則不能呈報(bào)。在組織上沒有決定之前，不能泄露呈報(bào)內(nèi)容。 二是實(shí)行考察工作責(zé)任制。干部考察是干部選拔任用工作的重要環(huán)節(jié)，應(yīng)明確以下幾個(gè)方面的責(zé)任：負(fù)責(zé)考察工作單位的責(zé)任、考察組及其成員的責(zé)任、參與考察談話人員的責(zé)任、審查部門的責(zé)任?？疾旖M必須堅(jiān)持原則，公道正派，深入細(xì)致，如實(shí)反映考察情況和意見，并對(duì)考察材料負(fù)責(zé)。 三是實(shí)行差額考察制。考察人選應(yīng)多于擬任人選，在考察中可以相互比較，對(duì)比分析，便于比較優(yōu)劣，發(fā)現(xiàn)問題，變 “ 伯樂相馬 ” 為 “ 賽場(chǎng)賽馬 ” ，進(jìn)一步提高考察準(zhǔn)確性。 四 是對(duì)需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的干部委托審計(jì)部門按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審計(jì)，結(jié)合審計(jì)結(jié)果對(duì)干部進(jìn)行綜合分析。 五是實(shí)行考察預(yù)告制。對(duì)進(jìn)行考察的干部，先在一定范圍內(nèi) 第 8 頁(yè) 共 8 頁(yè) 發(fā)布為期 3 天的考察預(yù)告?？疾祛A(yù)告期間，設(shè)有專門電話和專人值班。對(duì)署真實(shí)單位、姓名的來(lái)信、來(lái)電和來(lái)人直接反映的問題，及時(shí)組織人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。 《關(guān)于干部考察失真失實(shí)問題的調(diào)研》來(lái)源于文秘 114 網(wǎng)，歡迎閱讀關(guān)于干部考察失真失實(shí)問題的調(diào)研。
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