3關(guān)于喪假問題的調(diào)研報告-資料下載頁
2025-08-07 01:00本頁面
【正文】 、示范引導(dǎo)、服務(wù)引導(dǎo)和市場分析預(yù)測引導(dǎo)，積極探索農(nóng)民樂于接受、簡捷實用、符合現(xiàn)代農(nóng) 業(yè)發(fā)展規(guī)律的指導(dǎo)方式。二是轉(zhuǎn)變指導(dǎo)目標(biāo)。在搞好對常規(guī)農(nóng)業(yè)指導(dǎo)的同時，以促進農(nóng)民增收為主要目標(biāo)，把工作指導(dǎo)重點集中轉(zhuǎn)移到與農(nóng)民增收密切相關(guān)，具有支撐主導(dǎo)作用的工作上來，著重搞好高效農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、農(nóng)產(chǎn)品市場開發(fā)、農(nóng)業(yè)科技普及、農(nóng)田水利建設(shè)等工作指導(dǎo)，幫助農(nóng)民解決好自己不會干和辦不到的事情。三是建議國家增加投入，改善農(nóng)業(yè)和農(nóng)村的條件，從夯實農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)上增加農(nóng)民收入。加快農(nóng)村交通、水利、通訊設(shè)施建設(shè)步伐。 發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，進一步增加農(nóng)民收入，是黨在農(nóng)村的執(zhí)政之本。為此我們必須從實際出發(fā)，增強促進農(nóng)民增收的緊迫感和 自覺性，振奮精神，扎實工作，盡快實現(xiàn)農(nóng)民收入的平衡較快增長，努力開拓農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作的新局面，為 鎮(zhèn)的全面發(fā)展而奮進。 第四篇：新勞動法喪假的規(guī)定新勞動法喪假的規(guī)定 婚假和獎勵婚假 婚假 3 天的。如果夫妻雙方不在同一地方工作，一方需要去對方所在地點結(jié)婚，根據(jù)實際需要，另外給予職工路程假。職工在路途中的車船費等，全部由職工自理。男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚的為晚婚。男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的 第 17 頁 共 20 頁 婚假外，增加婚假十四日。喪假 給予職工 3 天的喪假。直系親屬包括 父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠近，另外給予職工路程假。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。女職工產(chǎn)假 女職工均享有產(chǎn)假，假期為 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿 4 個月流產(chǎn)時，給予 15 天至 30 天的產(chǎn)假 。懷孕滿 4 個月以上流產(chǎn)者，給予 42 天產(chǎn)假。 除了國家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外，各省、 自治區(qū)、直轄市頒布的計劃生育條例中一般都規(guī)定了獎勵產(chǎn)假，各地獎勵產(chǎn)假的期限有所不同?！?XX 省人口與計劃生育條例》規(guī)定，已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個子女的為晚育。女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護理假七日。增加的婚假、產(chǎn)假、護理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。另外，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。 第五篇：勞動法對喪假的規(guī)定【勞動法對喪假的規(guī)定】 我的外公外婆是不是屬于直系親屬，勞動法中的喪假是否包含法律求助 第 18 頁 共 20 頁 我的外公外婆是不是 屬于直系親屬，勞動法中的喪假是否包含。求解答，要有法律依據(jù)。勞動法中 51 條指出勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。其中喪假必須為直系親屬這個直系親屬包不包括外公外婆 中顧法律網(wǎng)律師回答： 根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》，國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予職工 1～ 3 天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。根據(jù)路程遠近，企業(yè)還應(yīng)另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企 業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工工資。 可見，嚴(yán)格意義上講，直系親屬是指自己的父母，妻子，和子女。因此如是自己的外公和外婆就不屬于。 但在具體執(zhí)行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，企業(yè)有自行解釋權(quán)。 由于我國歷史形成的風(fēng)俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內(nèi)，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業(yè)自主認(rèn)定。 相關(guān)法律常識： 喪假 第 19 頁 共 20 頁 《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定 “ 勞動者 在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 ” 勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定 “ 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。 ” 根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。 員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定： 一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父 母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。 二、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。 三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。 目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。 以上規(guī)定不完善也不人道，例如。配偶的父母去世就無需料 第 20 頁 共 20 頁 理嗎。爺爺、奶奶去世就不需要參加嗎。
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